19.04.2021
common_hall.jpg

   V  отчетно -выборная конференция Красноярской территориальной организации проходила не только в юбилейный для организации год, но и ряда других памятных дат. 

Действующей с 1941 года организации,  в этом году исполняется 80 лет и ровно 15 лет она действует в составе Общероссийского профсоюза авиационных работников 

Активности работников гидрометслужбы, начавших выражать протест против низкой заработной платы в 1991 году, 30 лет. Протестное движение имеет волнообразный характер и зависит от степени удовлетворенности работников оценкой своего труда и равного с другими работниками бюджетных отраслей,  внимания государства.

Не все прибывшие делегаты решили с работодателями условия освобождения от работы на период участия в работе конференции в качестве делегатов. Там где есть коллективный договор, там между социальными партнерами этот вопрос давно урегулирован. Где нет этого социально-значимого документа, там  находили другие возможности, вплоть до отпусков без сохранения содержания. Территориальная организация для таких случаев создала за счет дополнительных целевых отчислений  первичных профсоюзных организаций резерв средств солидарности, который возместит делегатам размер утерянного заработка и дорожные расходы.

На конференции территориальный комитет отчитался о своей деятельности за пять предыдущих лет. Каждый ответственный по своему направлению сообщил о проделанной работе, ответил на вопросы. Делегаты говорили о проблемах, которые волнуют коллективы и над которыми надо продолжить работу новому составу выборных органов территориальной  организации.

Работе территориального комитета дана оценка – удовлетворительно.

Вновь избранный состав территориального комитета  обновился наполовину. В новом составе 62% женщин и 34%  представителей молодого поколения активистов. В составе выборных органов территориальной организации трое - выпускники  Московской Академии труда и социальных отношений.  Состав ревизионной комиссии тоже пополнился профсоюзным специалистом, заканчивающим в этом году Московскую Академию труда и социальных отношений.

В работе конференции принял участие председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов.

Председателем территориальной организации избрана Татьяна Орлова

    Прошла отчетно-выборная конференция в объединенной первичной профсоюзной организации аэропорта Красноярск. 

Отчетный доклад профкома был объемным, насыщенным конкретными делами и достижениями профкома и был интересен.

В нем подробно раскрыты результаты  развития важнейшего направления взаимодействия руководства аэропорта с профкомом – социального партнерства.

    Коллективный договор, действующий в предприятии и предоставляющий дополнительные льготы и гарантии работникам, регулирующий взаимоотношения работодателя и профкома, не единственный показатель партнерских отношений руководства и профсоюза.

     Совместное решение вопросов в комиссия по охране труда, по трудовым спорам, по коллективному договору, по кадровой политике,  по социальным вопросам, учет мнения профкома по проектам локальных актов, касающихся социально-трудовых отношений –это уже отработанные формы работы руководства и профкома. Все документы, требующие согласования по трудовому законодательству Российской Федерации предоставляются профкому.

   Совместная работа по проектам федеральных законов, проектам профстандартов особенно характерна для  2019-2020 годов.

Были сформулированы, как со стороны администрации, так и профсоюзной организации грамотно обоснованные предложения по сохранению персонала аэропорта и оказанию финансовой поддержки в связи с падением перевозок, и направлены в адрес правительства РФ; Президента РФ, Государственной Думы, в департамент авиации Минтранса России. Все эти вопросы находились на постоянном контроле у профсоюза.

На протяжении многих лет профсоюзы вели работу по установлению МРОТ на уровне прожиточного минимума. В настоящее время, эта цель достигнута. Но рост заработной платы, в основном, достигается за счёт интенсивности труда. И аэропорт не исключение – об этом прозвучало в докладе.

В результате увеличения МРОТ возник ряд вопросов по построению зарплаты между неквалифицированным и частью квалифицированного персонала. Профсоюзный комитет постоянно вёл переговоры с администрацией по индексации заработной платы и её повышению дифференцированно по службам, участвовал в разработке положений о премировании.

За прошедший период средняя зарплата по предприятию увеличилась на 7775 рублей и составляет на сегодняшний день 49 320 рублей.  Председатель подчеркнула, что вновь избранному профсоюзному комитету, совместно с администрацией, есть над чем работать. Это доведение реальной зарплаты до уровня средней по Красноярскому краю - 52 578 руб.

Усилился профсоюзный контроль  за состоянием и условиями охраны труда работников.

За отчетный период удалось добиться практически полного обеспечения работников качественной спецодеждой и спецобувью. Допуск к работе проводится только после обучения, инструктажа и своевременного проведения медицинских осмотров.

В целях недопущения снижения гарантий при проведении СОУТ, председатель профсоюзной организации лично участвовала во всех проводимых замерах. Профсоюзная организация предложила ряд существенных предложений для поправок в этот закон.

Профсоюзному комитету в результате переговоров почти во всех случаях удалось договориться, чтобы заработная плата работников, независимо от результатов СОУТ, не снижалась и ранее назначенные доплаты за вредные условия труда включили в тарифную ставку.

В 2020 году была проведена внеочередная СОУТ в СПАСОП, в результате чего был снижен класс вредности, отменены  льготы и доплаты  работникам.  По настоянию профсоюзной стороны, отпуск за часы тренировок, нештатных ситуаций  вернули, но в меньшем количестве дней.

Документы, с результатами проведенной СОУТ, был отправлен для проведения экспертизы в агентство труда и занятости населения, где предприятию предложили установить класс вредности по наиболее высокому классу 4. В настоящее время в службе проведена внеплановая СОУТ, результаты изучаются.

 Создание благоприятных условий труда для работников всегда были и есть приоритетными задачами администрации и профсоюза. За пятилетний период администрацией Общества были вложены немалые денежные средства в улучшение условий труда работников подразделений: в 2018 году построен новый пассажирский терминал, проводится реконструкция комплекса очистных сооружений, капитальные ремонты здания предполетной подготовки, пункта досмотра бортового питания, замена окон в РММ, котельной, была приобретена  современная техника и специальное оборудование.

 Эксплуатация сложных механизмов и спецтехники предъявляет повышенные требования к специалистам, которым необходимо повышать квалификацию. За пятилетний период было обучено 6 124 работника.

Для повышения уровня знаний по вопросам охраны труда, в предприятии в 2017 году был организован турнир в формате интеллектуальной игры "Брейн-ринг", где профсоюзная организация приняла активное участие в организации и финансировании.

Комиссия по охране труда профкома, совместно с представителями администрации, провели за отчётный период 47 комплексных проверок. Все проверки оформлялись актами, которые утверждались генеральным директором Общества и председателем профкома. Часть замечаний устранялась немедленно, требующие финансовых вложений  включались в годовой бюджет предприятия.

При рассмотрении заявлений работников о выделении материальной помощи из средств предприятия, всегда присутствуют члены социальной комиссии от профсоюза и  влияют на принятие решений.

В докладе отмечено важное направление в деятельности профсоюзной организации - оказание бесплатной правовой помощи членам профсоюза, рассмотрение письменных жалоб и обращений, а также личный приём работников и консультации по телефону. Оказывалась правовая поддержка силами юриста теркома   в составлении исковых заявлений, защитой в судах.

 За отчётный период рассмотрено письменных жалоб и обращений 1 151, удовлетворено 688.

Принято членов профсоюза на личном приёме, включая устные обращения по телефону  2 395, удовлетворено 1 678.

Члены профсоюза получают консультации по вопросам трудового, пенсионного, гражданского законодательства.

На протяжении всех 5 лет профком  уделял внимание привлечению трудящихся к занятию физической культурой и спортом. Удаётся комплектовать команды по всем видам спорта для участия в  Спартакиаде трудящихся Красноярского края, организуемой Федерацией Профсоюзов края, В 2019 году, при активном участии профсоюзного комитета и софинансирования мероприятия, удалось провести соревнования между службами Общества на кубок по "мини-футболу".

Профсоюзный комитет оплачивает аренду лыжной базы. На перечисляемые администрацией на счёт профсоюзного комитета денежные средства в размере 0,3% от ФОТ, согласно KД, приобретаются абонементы на посещение бассейнов "Заря", "Искра", "Сокол". За отчетный период были приобретены спортивные принадлежности для служб: мячи, сетки, теннисный стол, воланы и другие.

В поле зрения первичной профсоюзной организации находятся вопросы организации летнего отдыха детей. Оказывается помощь в приобретении детских путевок работникам пассажирских перевозок и отдела досмотра.

Много внимания  профсоюзный комитет уделял контролю по доставке работников на работу и с работы. Результатом явилась смена перевозчика, приобретение новых автобусов и исключение перевозки работников сторонних организаций.

Профком понимает, что каждая профсоюзная организация сильна единством её членов. Только сильная авторитетная организация способна на равных вести диалог с социальными партнерами, может решать поставленные задачи, обеспечивая эффективную защиту интересов членов профсоюза. Поэтому главная задача профсоюзной организации - это укрепление профсоюзной структуры, чёткое взаимодействие от цехового комитета до профкома.

Основной активный костяк организации составляют те члены профсоюза, которые вступили в неё сознательно. Рыночная экономика и реорганизация предприятий помогли им понять, что в одиночку добиться каких-либо результатов трудно.

В докладе отмечена одна из причин нежелания работников вступать в профсоюз -  плохая осведомленность о деятельности организации, так как информационная работа находится на низком уровне, мало информационных стендов.

Отмечено снижение активности молодежного совета, отсутствие работы с ветеранами.

В заключении своего выступления председатель выразила  искреннюю  благодарность членам профсоюзного комитета, профсоюзному активу, территориальному комитету авиационных работников и Федерации профсоюзов Красноярского края за действенное обеспечение защиты социально-экономических и трудовых прав членов профсоюза.

Выступающие дали достойную оценку деятельности профкома и председателя.

Перед делегатами выступили председатель ФПКК Олег Исянов и председатель Красноярской ТО ОПАР Татьяна Орлова.

Вновь избранный профсоюзный комитет на треть состоит из молодых активистов. Председателем первичной профсоюзной организации единогласно избрана Галина Трубе.

 

 

 

 

 

 

 

ОПАР одобрил работу Красноярской территориальной организации по профилактике коронавирусной инфекции, контролю за соблюдением мер безопасности здоровья работников и сохранению их социально-трудовых прав в период пандемии. Отмечая сделанное, республиканским, территориальным, первичным профсоюзным организациям рекомендовано оказывать содействие работодателям в решении вопросов, способствующих улучшению экономической ситуации и сохранению рабочих мест, а также проанализировать и обсудить возможные проблемы в сфере труда, возникающие в предприятиях в период выхода из режима самоизоляции.

Профсоюз требует усилить контроль соблюдения трудовых прав и прав на безопасные условия труда работников в сегодняшней экономической ситуации в предприятиях и учреждениях, связанных с падением объемов работ в период эпидемии; при переговорах с работодателем о формах работы исключать факты принуждения работников к принятию решений, лишающих их средств к существованию. Профсоюз призвал эффективно использовать право контроля за соблюдением работодателями санитарно-карантинных мероприятий, а работниками профилактических мероприятий по недопущению появления и распространения инфекции в коллективах.

 

   ОБЩЕРОССИЙСКИЙ  ПРОФСОЮЗ  АВИАЦИОННЫХ  РАБОТНИКОВ

               КРАСНОЯРСКАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

                         ПРЕЗИДИУМ

                         ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                                                                             

Протокол 34.2.                                                          г. Красноярск                                                             06 июля 2020 года

О законодательной  инициативе депутатов

Законодательного Собрания Санкт-Петербурга

 

    В начале июня  2020 года группа депутатов Законодательного Собрания Санкт- Петербурга, выступила с законодательной инициативой о принятии Федерального закона «О внесении изменений в  Федеральный закон « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовой кодекс Российской Федерации».

Рассмотрев проект, Постоянная комиссия по социальной политике и здравоохранению Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, поддержала инициативу и рекомендовала Законодательному Собранию принять проект постановления по этому вопросу.

Одобренное постановление предусматривает обращение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации с законодательной инициативой о принятии Федерального закона «О внесении изменений в  Федеральный закон « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовой кодекс Российской Федерации».

 Согласно этому законопроекту, защита прав трудящихся становится не правом, а обязанностью профсоюзных организаций. Одновременно устанавливается  административная ответственность профсоюзов за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовым законодательством функций.

 Предлагается административная ответственность представителя работников  за нарушения, которые характерны именно для действий работодателя в указанных ситуациях, против которых обычно выступает представительный орган работников.

 Такой подход к регулированию трудовых отношений приведет к ликвидации первичных профсоюзных организаций и какого-либо другого представительного органа работников в коллективах.

 Работодатель и его представители, квалифицированные специалисты,  выполняют свои  должностные  обязанности с оплатой труда, на условиях  трудового договора, где предусмотрено знание и выполнение требований трудового законодательства.

Работники, являясь профессионалами в производственной деятельности, свои  общественные поручения   выполняют без выделения на эти цели свободного времени, без оплаты,  руководствуясь  интересами членов профсоюза организации.

Равноправия сторон социального партнерства фактически нет. Внесение изменений повышающих  ответственность именно работодателей было бы правомерно и обосновано.

 Установление административной ответственности работников за общественные поручения в профсоюзной организации является  дискриминацией. Такое нововведение приведет к отказу работников от общественных поручений из-за страха административных  наказаний и, фактически, к исключению трудящихся из управления предприятием и системы социального партнерства. Это не отвечает современной политике государства, направленной на развитие социального партнерства в интересах социального мира, подъема экономики и повышения уровня жизни граждан.

Вводятся ограничения на распоряжение профсоюзным имуществом: решения свыше установленной суммы  должно будет получить письменное одобрение не менее 2/3 членов профсоюза.

Внесение указанных изменений и дополнений в Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и в Трудовой кодекс, со стороны депутатов  некорректно.

ФНПР рассматривает данные предложения как антипрофсоюзные, затрагивающие права всего профсоюзного движения России. Они представляют собой открытое вмешательство в профсоюзную работу, нарушение прав и свобод представителей работников - профсоюзов России, нарушение Конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией.

 По мнению профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций  Красноярской ТО ОПАР, предложения депутатов показывают их неосведомленность об общественном характере деятельности профсоюзных органов большинства первичных профсоюзных организаций, о порядке принятия решений и ответственности выборных органов перед организацией о проделанной работе в интересах членов профсоюза. Члены профсоюза дают оценку эффективность работы своих выборных органов, вправе досрочно прекратить их полномочия и переизбрать в соответствии с Уставом. Только независимость профсоюзов и запрет вмешательства в их деятельность гарантирует  им  возможность в полной мере реализовать свои права.

 Членство в профсоюзе предусматривает обязательную уплату членских профсоюзных  взносов на уставную деятельность теми работниками, кто добровольно становится членом этой организации, выражает согласие с Уставом Профсоюза и сам участвует в деятельности своей организации.

 Выборный орган профсоюзной организации не обязан представлять равную защиту работникам, не являющимся членами профсоюза, тем более,  нести за них ответственность.

Обсудив информацию и выступления,  

     

     ПРЕЗИДИУМ

 Красноярской территориальной организации Общероссийского профсоюза   авиационных работников

                                         ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1.Считать законопроект  группы депутатов Законодательного Собрания Санкт- Петербурга антипрофсоюзным, направленным на организационный подрыв профсоюзного движения и наносящий ущерб дальнейшему развитию социального партнерства  в России;

2.Президиуму КТО ОПАР:

2.1.Поддержать позицию ФНПР в отношении законопроектов и обратиться  к депутатам Государственной Думы от Красноярского края для недопущения организационного подрыва профсоюзного движения;

3.Профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций обратиться к депутатам Государственной Думы от Красноярского края, Республик Хакасия и Тыва с обоснованием недопустимости одобрения законопроекта депутатов Законодательного Собрания  Санкт Петербурга;

 

Председатель                                                                       Т.И. Орлова

 

 

 

 

 

 

На заседании президиума Красноярской территориальной организации ОПАР с участием председателей первичных профсоюзных организаций  рассмотрен вопрос: «О режиме работы персонала организаций и предприятий в условиях действующих ограничений на передвижение в связи с пандемией». Теркомом было принято решение принимать активное участие в решении вопросов изменения условий, режима труда в период пандемии для обеспечения социальной защищенности членов профсоюза.

Создана рабочая группа для мониторинга последствий для работников ограничительных мер в регионе и координации деятельности профсоюзных органов по  защите трудовых прав членов профсоюза, в составе: Т.И. Орловой, С.П. Волобуева, Г.М. Трубе, М.В. Яндовко. В течении периода введения ограничительных мер профилактики распространения коронавирусной инфекции, необходимо проводить мониторинг последствий для работников эпидемии коронавируса и установления новых условий труда, переговоры с работодателями по вопросам последствий для экономики предприятий пандемии коронавируса; оказывать содействие работодателям в решении вопросов, способствующих улучшению экономической ситуации и сохранению рабочих мест; направить обращения в органы власти с целью принятия мер поддержки, обеспечивающих выход из сложившейся экономической ситуации, сохранения рабочих мест и коллективов.

Профсоюзным комитетам рекомендовано заниматься контролем соблюдения трудовых прав членов профсоюза в условиях ухудшения экономической ситуации в предприятиях и учреждениях, связанных с падением объемов работ в период пандемии. Провести заседания для определения мероприятий содействия в органах власти восстановлению экономики предприятий и недопущению сокращения работников. Направить обращения в органы власти для оказания мер поддержки экономики предприятий и сохранения рабочих мест. Анализировать состояние здоровья работников в период пандемии, проводить разъяснительную работу о необходимости соблюдения мер профилактики распространения заболевания. Оперативно готовить отчеты о режимах работы в период ограничительных мер и ситуации в коллективах с заболеваемостью. Соблюдать меры профилактики и не содействовать распространению фейков о коронавирусе. Принимать участие в реализации антикризисных мер в рамках своих полномочий.

Сегодня профактив не сидит, сложа руки: проводит устные  профилактические  беседы, на профсоюзных стендах размещена полезная информация о том, как противостоять COVID-19 и защищать свои трудовые права в это сложное время.

Активисты, в первую очередь молодежь,  совместно с администрацией аэропортов контролирует наличие медицинских масок, перчаток, соблюдение  режима их ношения (замена через каждые 3 часа), проезд в автобусе на работу и с работы в масках, наличие антисептика для рук,  памятки о симптомах коронавируса и мерах защиты, средств для обработки поверхностей, наличие в службах графика посещения комнаты приема пищи,  соответствие комнаты приема пищи установленным требованиям,  прибора для измерения температуры тела,  журнала проверки температуры, соблюдение социальной дистанции на рабочих местах, отказ от дружеских рукопожатий.

Вся информация о мерах профилактики на работе, в общественных местах, о первых признаках возможного заболевания направляется по электронным адресам, одновременно с почтовыми  сообщениями  дублируется в Ватсапе , Вайбере, Телеграмм-канале.  Листовки размещены на стендах и досках объявлений в службах авиапредприятий.

Профактивом ОПАР активно ведутся переговоры с работодателями по телефону, а при необходимости – при личных встречах по актуальным социальным и экономическим вопросам в условиях пандемии.

В рамках социального партнерства Красноярским теркомом оказывается содействие аэропортам  обращениями в Правительство и Минтранс России для положительного решения вопроса  о мерах  государственной поддержки. В ответах Министерства транспорта РФ,  краевых органов власти  сообщается о конкретных мерах поддержки авиапредприятий.