23.06.2024
common_hall.jpg

В октябре состоялось собрание коллектива Красноярского ЦГМС с рассмотрением в повестке дня информации о прошедшем съезде Профсоюза, принятых решениях и действиях ЦК ОПАР по обеспечению выполнения резолюции в отношении социальных вопросов работников Службы. Собрание проведено в рамках проходящей недели действий профсоюзов «За достойный труд».

Собрание одобрило принятую резолюцию о необходимости разработки новой системы оплаты труда в Росгидромете с установлением минимального оклада в размере не ниже МРОТ, возврата доплат за специфику отрасли, о проведении оптимизации в отрасли только после получения соответствующего заключения специалистов отрасли на основе  анализа возможных последствий проводимых мероприятий, об индексации стоимости  продуктовых пайков  для труднодоступных станций, сокращения избыточного количества пользователей гидрометинформацией  на бесплатной основе, о проведении парламентских слушаний в Государственной Думе по проблемам отрасли.

В ходе обсуждения принятых на съезде решений озвучены новые проблемы, которые возникают в организациях в настоящее время:

-Утвержденные  профессиональные стандарты потребуют больших дополнительных финансовых средств на получение соответствующего профессионального образования для уже работающих специалистов. Название специальности в дипломах специалистов социалистического периода не соответствуют требованиям профстандартов. Низкая оценка труда специалистов не способствует  закреплению молодежи в отрасли, а у работающих специалистов с наработанным большим опытом, не всегда уровень образования соответствует требованиям профессиональных стандартов;

-Передача отраслевых учебных заведений из Росгидромета в Министерство образования пока не дала сколько-нибудь видимых положительных результатов для отрасли ;

-Планируемое на 2017 год равное сокращение бюджетного финансирования на 5% для управлений всех территорий недопустимо, без учета затрат Среднесибирского УГМС на пайковые и ГСМ для труднодоступных станций, без учета затрат на вертолетный завоз,  при отсутствии других видов транспортного сообщения на Севере,  всего необходимого для обеспечения жизнедеятельности  ТДС, учета затрат на трансферты северянам раз в два года, на районные коэффициенты и северную надбавку к заработной плате работников при неоднократном изменении МРОТ, на саму сумму разницы получаемых зарплат до увеличенного МРОТ, положенные федеральным законом. Эти затраты невозможно снизить или сократить. Стоимость услуг связи на Севере, продолжительность отопительного сезона, соответственно стоимость  затрат, тоже значительно выше на Севере, чем в Центральных районах России.

Собрание считает, что равный подход  к сокращению финансирования подорвет финансовое положение управления, сделает невозможным выполнение обязательств перед работниками, предусмотренных федеральным законодательством, невозможным поддержание жизнедеятельности труднодоступных станций, расположенных в глухих таежных местностях.  Снижения финансирования может проводиться лишь на суммы расходов, которые не затрагивают жизненно важные интересы работников труднодоступных станций и гарантированные законом права и интересы работников управлений северных территорий.

В ходе обсуждения проблем затронут вопрос о внесении изменений и дополнений в отраслевое соглашение по гидрометеорологии.

 

После обсуждения принятых съездом решений и резолюций, возникших в управлении новых проблем, поступили предложения об обращении в вышестоящие профсоюзные органы для содействия их решению и недопущению нарушения трудовых прав работников Среднесибирского управления при решении в Росгидромете вопроса по сокращению финансирования на 2017 год. 


 Сегодня состоялось подписание коллективного договора в государственном предприятии Красноярского края "КрасАвиа". 
 Большая работа профсоюзного актива, проведенная с момента разъяснения на собраниях и в индивидуальных беседах о необходимости избрания председателей профсоюзных организаций филиалов Тура, Байкит, Хатанга, Ванавара, Енисейск представителями работников, сбора доверенностей от работников на представительство их интересов, по формированию комиссии с участием представителей  профсоюза летного состава и отказа прежнего руководства садиться за стол переговоров, переговоры с новым руководством, часто в режиме селекторного совещания,  корректировки уже разработанного профсоюзами проекта, наконец, позади. 
Коллективный договор подписан. Не обошлось без протокола разногласий. Этого следовало ожидать, поскольку надежд на такой новый для коллективов документ регулирования социально-трудовых отношений было больше, чем позволяет финансовое состояние краевого государственного предприятия. Тем не менее, стоимость социальных гарантий, предусмотренных для работников в коллективном договоре, по предварительным подсчетам,  составляет более 10 млн. рублей. 
 Важно для коллектива то, что все локальные документы будут приниматься после предварительного согласования с профсоюзной стороной, должностные оклады будут не менее установленного регионального МРОТ, расходы по проезду в отпуск будут возмещаться в полном размере, в случае проведение профсоюзами независимой экспертизы условий труда, работодатель возмещает затраты. Включены поощрения к юбилейным датам и при награждении отраслевыми и правительственными наградами, за выслугу лет и социальные отпуска,  гарантии уполномоченным по охране труда и гарантии профсоюзной деятельности.
 Для кого-то это стало нормой и уже не является мотиватором вступления в профсоюз. Значимость профсоюза в решении социально-трудовых вопросов работников можно осознать вот в таких случаях, когда многолетние переговоры профсоюзной организации, насчитывающей менее 50% членов профсоюза при неверии работников в успех и нежелании работодателя считаться с такой организацией, все- таки закончились успешно и работники получили свои льготы и гарантии благодаря переговорам с представителями работодателя-профессионалами своего дела, их коллег по работе - профсоюзных активистов.
Следующий шаг- выполнение взятых обязательств и решение вопросов по протоколу разногласий.

 
В аэропорту "Емельяново" подписан новый коллективный договор. Ему предшествовал серьезный переговорный процесс профсоюза с представителями стороны работодателя, имеющих и отстаивающих свою позицию по ряду вопросов, уже отработанных на базе стандартного коллективного договора "Базового элемента" .
 Безусловно, профсоюзная сторона понимала степень ответственности перед работниками за результаты переговоров и ни один пункт не был принят без серьезного обсуждения и консультаций. Содержательная работа проведена и в коллективе, который утвердил ранее действующий документ еще в 2010 году и успешные переговоры профкома с прежним работодателем по пролонгации,позволяли сохранять все эти годы льготы, гарантии и действующих условия. 
 В новом коллективном договоре есть плюсы и минусы, с точки зрения профсоюзов. Прошедшая специальная оценка условий труда тоже внесла свои коррективы.
 Тем не менее, перечисление председателем профсоюзной организации Трубе Г.М. на конференции работников всех льгот, предоставляемых работодателем в новом  коллективном договоре, еще раз подтверждает значимость профсоюзной организации в предприятии и ее роли в улучшении качества жизни работников за счет льгот и гарантий, по которым договорились профсоюз и работодатель.


 Патриотическое воспитание молодежи-важное направление деятельности Красноярского авиационного спортивного клуба ДОСААФ. В летний период патриотические клубы города и края направляли своих воспитанников на аэродром " Манский"  для ознакомления с деятельностью клуба и получения первых незабываемых ощущений от свободного полета в небе с парашютом. 
 Завтра состоится очередная экскурсия и знакомство воспитанников красноярского детского дома с этим замечательным клубом. Ознакомление с наземной техникой, тренажерами, подготовкой парашютистов -это то, с чего начинается путешествие в небо. Для кого-то именно такие экскурсии формируют новое понимание своего предназначения и дают путевку во взрослую  жизнь.

Вчера состоялась очередная встреча профсоюзного актива с Губернатором Красноярского края  В.А.Толоконским. Это сложившаяся многолетняя практика взаимодействия власти и профсоюзов края. В начале встречи Губернатор  охарактеризовал в целом экономическую ситуацию в крае. Сообщил о стабильности в текущем году, которую Правительство края будет сохранять, о достигнутых хороших результатах в уборочной зерновых культур,  в ипотечном строительстве и намерениях стимулировать льготную ипотеку. Сообщил о причинах возникающих трудностей с налоговыми поступлениями и формированием бюджета текущего года. Снял напряжение у работников бюджетных отраслей сообщив, что индексация заработной платы будет производится в размерах не ниже установленных для федеральных бюджетников. По обращению профактива разных отраслей ответил на вопросы, дал поручения разобраться с имеющимися проблемами. 
От теркома профсоюза на встрече присутствовали председатель КТО ОПАР Т.И. Орлова,  председатель ОППО аэропорта "Емельяново" Г.М. Трубе, председатель ОППО  ГПКК  "КрасАвиа" И.В. Шнайдер, председатель Молодежного совета С.П. Волобуев. В обращении к Губернатору председатель теркома в очередной раз подняла вопрос о необходимости срочного решения вопроса передачи аэропортов ГП КК "КрасАвиа" в Федеральное казенное предприятие  "Аэропорты Красноярья", о недопустимых действиях работодателя в отношении профсоюзного актива предприятия, о кадровых перестановках , о необходимости проведения отдельной встречи с профактивом отраслевого профсоюза для обсуждения имеющихся проблем и путей их решения. Сообщила об отсутствии понимания со стороны руководства предприятия поднимаемых профсоюзом вопросов о недопустимо низкой заработной плате работников аэропортов и необходимости ее повышения. Привела конкретные примеры, разительно отличающиеся от среднего показателя, который фигурирует в документах.  Губернатор сообщил, что в ближайшее время предстоит большая реорганизация в ГП КК "КрасАвиа" и в течении трех недель вопрос разделения перевозочной и аэропортовой деятельности будет решен. В случае не решения вопроса, поставленного перед Министром транспорта России М. Соколовым о договоре с Правительством крае в отношении северных аэропортов, Правительством края будут предприняты меры по образованию своего предприятия Красноярского края. Поинтересовался характером взаимодействия работодателей с профсоюзом. Дал поручение подготовить встречу с профактивом профсоюза авиаработников до конца октября. Просил терком подготовить проблемные вопросы по аэропортам. 
В завершении, Губернатор обратился к профсоюзам с предложением сообщать в экстренном порядке о  нерешаемых проблемах в предприятиях, тесно взаимодействовать с отраслевыми министерствами и не допускать критических ситуаций, когда кроме банкротства нет другого выхода.
Профактив территориальной организации авиаработников приступил к подготовке материалов для предметного разговора на встрече по проблемам предприятий, определения перспектив и не допущения социальных конфликтов в коллективах.