· Дистанционная работа
Законом внесены изменения в гл. 49.1 ТК РФ, вступившие в силу с 01.01.2021. Согласно новой редакции дистанционная работа может осуществляться:
1. Постоянно на основании трудового договора.
2. Временно на срок до шести месяцев на основании:
· письменного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем;
· приказа. Возможна по инициативе работодателя без согласия работника в установленных законом случаях.
3. Периодически – при чередовании постоянной и временной.
Кроме этого, теперь работодатели смогут увольнять дистанционных работников только по общим и дополнительным основаниям, установленным Трудовым кодексом. Дополнительные основания содержатся в новой ст. 312.8 ТК РФ. Это случаи, когда:
· дистанционный работник не взаимодействует с работодателем два дня подряд с момента направления рабочего запроса, если более длительный период для ответа не предусмотрен коллективным или трудовым договорами, локальным нормативным актом;
· сотрудник переезжает в другую местность, и это влечет невозможность продолжения работы на прежних условиях.
Установлено, что работа в дистанционном режиме не дает повода снизить зарплату, а также уточнены особенности:
· заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно;
· порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
· режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника.
Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
Вступил в силу с 1 января 2021 года.
· Электронные трудовые книжки
C 1 января 2021 года году не заводятся бумажные трудовые книжки лицам, принимаемым на работу впервые.
Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (П. 8 ст. 2).
Вступил в силу с 1 января 2021 года.
· Штрафы Пенсионного фонда России (ПФР)
С 1 января 2021 года ПФР имеет право штрафовать за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности работников. Ответственность установлена статьей 15.33.2 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусматривающей наказание только для должностных лиц - в виде штрафа от 300 до 500 рублей.
Сроки предоставления в ПФР отчета СЗВ-ТД установлены:
1. в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;
2. в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Федеральный закон от 1 апреля 2020 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».
· Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.
С 1 января 2021 года применяется новый Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.
Список сократился почти в 5 раз, но по факту больше половины прежних профессий сохранилось.
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.
· Скорректирован Трудовой кодекс «Работникам, имеющим трех и
более детей в возрасте до 12 лет, отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время». Взамен установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей 14 лет.
Федеральный закон от 9 марта 2021 г. № 34-ФЗ “О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации”. Вступил в силу 20 марта 2021года.
· График переноса выходных дней в 2021 году.
· с 1 по 10 января;
· с 21 по 23 февраля;
· с 6 по 8 марта;
· с 1 по 3 мая;
· с 8 по 10 мая;
· с 12 по 14 июня;
· с 4 по 7 ноября.
Также выходным станет 31 декабря.
Постановление от 10 октября 2020 г. N 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году».
