РЕЗОЛЮЦИЯ
VI съезда Общероссийского профсоюза авиационных работников
«Социальное партнёрство – действенный механизм формирования
условий для достойного труда»
Основным инструментом, обеспечивающим защиту интересов и потребностей работника на производстве, является социальное партнёрство в сфере труда. В рамках социального партнёрства принимаются решения по многим вопросам экономической и социальной жизни предприятии и организации.
Съезд отмечает, что коллективные переговоры по подготовке проектов и заключения коллективных договоров и соглашений являются одной из форм социального партнёрства
На большинстве предприятий и организаций, где действуют первичные организации Профсоюза, заключены коллективные договора.
Необходимость развития институтов социального партнёрства признаётся правительством и работодателями.
В тоже время следует отметить, что в гражданской авиации отсутствует его федеральный уровень – отраслевое соглашение, что напрямую связано с проблемами коллективных переговоров и качеством договоров на местах.
Съезд отмечает, что в гражданской авиации отсутствует федеральный уровень социального партнерства – Отраслевое соглашение, что напрямую связано с проблемами коллективных переговоров и качеством договоров на местах.
Российское законодательство определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально – трудовые в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
Поэтому соглашения и коллективные договора нередко воспринимаются работодателями как формальных акт и не становятся в полной мере действенным инструментом в регулировании трудовых отношений.
Работодателями не редко нарушаются принципы социального партнёрства, согласованных положений коллективных договоров и соглашений
В ходе мониторинга, проведённого ОПАР, были зафиксированы случаи неполной и несвоевременной выплаты заработной платы. Кроме этого пандемия несёт в себе скрытые угрозы, связанные с сокращением рабочих мест.
Делегаты съезда считают, что в этих условия приоритетными целями предстоящих колдоговорных кампаний должны стать:
- сохранение рабочих мест;
- восстановление платёжеспособного спроса населения за счёт увеличения заработной платы;
- обеспечение в полном объёме государственных гарантий в сфере труда
- содействие повышению производительности труда на основе современных технологий и технического оснащения, а также созданию достойных рабочих мест и модернизации устаревших;
- установлению минимального размера месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
- установление конкретных сроков и величин индексации заработной платы с целью реализации государственной гарантии по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы;
- выплату заработной платы работникам своевременно и в полном объёме, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты;
- установление, пересмотр и замену норм труда по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
- сохранение объёмов социальных гарантий работников, добиваться их закрепления их в коллективных договорах и соглашениях;
- сохранение ранее установленных дополнительных социальных гарантий и льгот
- согласование принимаемых работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с выборным органом первичной профсоюзной организации;
- повысить эффективность обучения профсоюзного актива по вопросам проведения переговоров, разработки и заключению коллективных договоров и соглашений, урегулирования коллективных трудовых споров в организациях;
- содействовать заключению коллективных договоров во всех организациях, где действуют первичные профсоюзные организации ОПАР;
- при подготовки и заключении коллективных договоров привлекать членов молодёжных советов (комиссий) профкомов предприятий для участия в разработке проектов коллективных договоров и переговорном процессе.
7 сентября 2021 года
