5 апреля текущего года в Красноярске прошел Форум профсоюзной молодежи "Рабочая смена". Молодежный совет нашей организации принял самое активное участие в форуме, выставив своих представителей от молодежных советов аэропорта "Емельяново" и Красноярского гидрометцентра.  Презентация отрасли началась сразу при входе на имидж-выставку  "Профсоюз и молодежь - крепче сплава не найдешь !" , где наши активисты провели регистрацию участников форума по всем правилам регистрации на авиарейс, что вызывало добрую улыбку и позитивный настрой участников молодежного мероприятия. Каждый участник получил билет в самом нужном социально - значимом  направлении с сопроводительной ленточкой к ручной клади, включающей ту или иную льготу и гарантию, предоставляемую работникам по коллективному договору. 
На площадке дебатов наша молодежь презентовала наиболее значимые социальные гарантии, привлекающие в отрасль и позволяющие молодежи закрепиться в предприятии надолго. В поединках участвовали молодежь завода синтетического каучука, радиозавода, Красноярской ГЭС, РУСАЛ, железной дороги, авиации с гидрометеослужбой и машиностроительного завода . К презентации все готовились заранее и , в основном, уложились в 10 минут, а вопросы из зала для всех были полной неожиданностью, что позволило показать свою эрудированность и чувство юмора. Молодежные площадки, презентовавшие лучшие творческие находки по работе с молодежью и мотивации профсоюзного членства,  мастер классы "Заработная плата", " Условия", " Конструктивный диалог", " Кадры", "Свободное время" позволили узнать много нового, получить представление о запросах молодежи, требованиях и возможностях работодателей, много новых направлений, успешно внедряемых в предприятиях разных отраслей и закрепляющих молодежь в коллективах. Это торжественное вручение профсоюзных билетов, это презентация направлений деятельности профсоюза "Профсоюзный Арбат", это шефство над ветеранами, участие в творческих конкурсах, постановка мюзиклов, представления и помощь детям детских домов, конкурсы, семейные викторины,  спортивные и культурные мероприятия, виды деятельности по адаптации молодежи в новом коллективе, по обеспечению защиты каждого и решению общих проблем коллектива, о многогранности профсоюзной деятельности, позволяющей каждому реализовать свои способности , делая жизнь коллектива и членов семей разнообразно, интересной,  развивающей. Остаются актуальными вопросы требующие элементарного внимания к счастливым моментам жизни членов профсоюза: юбилей, дни рождения, свадьбы, рождения детей, окончание школ и институтов детей работников, успехи в учебе членов профсоюза. Кузницей идей и направлений деятельности профорганизации может стать опыт по изучению мнений актива по темам "Если я стану председателем профсоюзной организации", "Зачем я вступил в Профсоюз", "Мой профсоюз через 10 лет", социальные проекты "Достучаться до каждого", "Удачный старт", "Жилье -молодым", "Велопарковка на территории", "Спортивно-игровая площадка на предприятии", "Преемственность поколений", "Красота профессии", "Твое время", "Корни". Заслуживает особого признания взаимоотношения между руководством некоторых предприятий и профсоюзными организациями. Отслеживая активность молодежи, реализуемую через общественную деятельность для коллектива  в профсоюзной организации, поддерживая инициативы профсоюзной  организации, руководство получает активный, грамотный, инициативный, творчески мыслящий кадровый резерв, болеющий за предприятие, готовый отдавать свои знания, энергию и инициативу для его  процветания. Это ли не примеры для новых инициатив наших профсоюзных организаций?  Это ли не примеры плодотворного сотрудничества  и  истинного социального партнерства руководства и профорганизаций, ради притока новых молодых специалистов, использования  их потенциала в новых направлениях развития предприятий?  Да умеющий видеть - увидит! Умеющий слушать - услышит!