20.09.2017
0_44ad_c14d04f6_L.jpg

 

22 марта состоялась традиционная встреча председателя Профсоюза со студентами Московского государственного технического университета гражданской авиации (МГТУ ГА).

В своем выступлении он рассказал об истории Общероссийского профсоюза авиационных работников, о его деятельности по защите социально-трудовых прав и интересов работников гражданской авиации, молодежной политике Профсоюза. Особое внимание в выступлении было уделено проблемам учебных заведений отрасли.

 

Состоялся заинтересованный разговор об участии студентов в профсоюзной жизни. Председатель Профсоюза вручил профсоюзные билеты вступившим в ОПАР студентам и награды профсоюза и МОПавиа лучшим активистам.  

 

Центральный комитет ОПАР наградил  Почетными грамотами  профсоюзный актив первичной профсоюзной организации студентов Московского государственного технического университета гражданской авиации (председатель Андрей Блудов) за успехи  в реализации молодежной политики Профсоюза. Среди награжденных профорг факультета прикладной математики и вычислительной техники Залина Ашнокова, профорг студенческого общежития Александр Домбровский, профактивист Григорий Семейко.  

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

 

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ» (МГТУ ГА)

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

МОСКОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

 

(Срок действия с 19.02.2015г. по 18.02.2018г.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ректор МГТУ ГА

 

 

___________________Б.П.Елисеев

 

«__19_» февраля 2015 г.

Председатель профкома

 

 

___________________Л.Н.Елисов

 

«19 » февраля 2015 г.

 

Раздел I

Общие положения

 

1.1.Стороны       Коллективного договора (далее – Стороны).

Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен между федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет гражданской авиации» (МГТУ ГА) (далее – Университет) в лице ректора Елисеева Б.П. (далее – Работодатель), и работниками Университета (далее – Работники) в лице Елисова JI.H., председателя общественной организации «Первичная профсоюзная организация сотрудников МГТУГА профессионального союза авиационных работников города Москвы», действующего на основании Устава общественной организации «Общероссийский профсоюз авиационных работников» (далее – Профсоюз).

1.2.Предмет Договора.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем в лице их представителей.

1.3.Сфера действия договора.

Действие Договора распространяется на всех Работников Университета, социально-трудовые и экономические интересы которых представляет Профком.

Коллективный договор распространяется также на лиц, поступивших на работу в Университет после его заключения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Университета, расторжения трудового договора с Работодателем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.4.Соотношение         Договора с действующим законодательством.

Настоящий Договор разработан и заключен в соответствии с:

•  Конституцией Российской Федерации;

•  Трудовым кодексом Российской Федерации;

•  Гражданским кодексом Российской Федерации;

•  Федеральным законом от 30.06.2006г. № 90-ФЗ (ред. от 18.07.2011г.) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»;

•  Федеральным законом от 12.01.1996г. № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010г.) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";

• Законом Российской Федерации от 10.07.1992г. № 3266-I (ред. от 03.12.2011г.) "Об образовании";

•  Федеральным законом от 22.08.1996г. № 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011г.) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании";

•  Уставом МГТУ ГА;

•  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.5.Основные принципы заключения Договора.     

Настоящий Договор разработан и заключен в соответствии с основными принципами социального партнерства:

•    равноправие Сторон;

•    уважение и учет интересов Сторон;

•    заинтересованность Сторон в участии в договорных отношениях;

•    соблюдение Сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

•    полномочность представителей Сторон;

•    свобода выбора при обсуждении вопросов, принимаемых на себя Сторонами;

•    реальность обязательств, принимаемых на себя Сторонами;

•    обязательность выполнения Договора;

•  контроль выполнения Договора;

•  ответственность Сторон, их представителей за невыполнение по их вине Договора.

1 6.Общие обязательства Работодателя и Профсоюза.

1.6.1.Работодатель      признает право Профсоюза на представление интересов Работников, являющихся членами Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но давших соответствующее поручение Профсоюзу, на участие в решении вопросов по регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

1.6.2.Работодатель      признает Профсоюз, как организацию, ведущую коллективные переговоры от имени и в интересах большинства работников, а также имеющую право на заключение Договора от имени Работников и на контроль за его выполнением.

1.6.3. Работодатель признает право Профсоюза на осуществление своей деятельности в Университете в соответствии с Уставом «Общероссийский профсоюз авиационных работников», Трудовым кодексом РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ, а также иными нормативными правовыми актами РФ.

1.6.4. Стороны обязуются соблюдать условия и выполнять положения, предусмотренные настоящим Договором.

В случае несоблюдения условий и положений Договора Стороны оставляют за собой право действовать в рамках, предусмотренных законодательством РФ.

1.6.5. Стороны пришли к соглашению, что Договор заключается сроком на три года, вступает в силу с даты его подписания и рассылается в подразделения Университета, где доводится до сведения всех работников. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

1.6.6. Стороны вправе в течение трех месяцев до окончания действия Договора или в других необходимых случаях (пересмотр, внесение изменений, дополнений в договор) внести официальное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая в семидневный срок обязана начать переговоры.

В случае изменения законодательства РФ в части правоотношений, установленных настоящим Договором в сторону расширения льготных трудовых и экономических условий, последние считаются утратившими силу и вступают в действие только нормы законодательства, как наиболее благоприятные.

1.6.7. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию Сторон на основании совместного решения (протокола) с обязательным последующим оповещением всех Работников.

Нарушение требований, изложенных в данной статье, дает основание любой из Сторон Договора считать внесенные изменения и дополнения в Договор не имеющими юридической силы.

1.6.8. Приложения к Договору являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу.

1.6.9. Стороны обязуются осуществлять систематический двухсторонний контроль за выполнением обязательств по Договору и не реже одного раза в год отчитываться перед Работниками о его выполнении на общем собрании (конференции) Работников.

1.6.10.        Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, для организации контроля за выполнением Договора на равноправной основе образуются:

- Комиссия по трудовым спорам (Ст. 382 ТК РФ). Комиссия действует в соответствии с «Положением о Комиссии по трудовым спорам», утвержденным Сторонами Договора и введенным в действие приказом ректора;

- Комиссия по организации контроля за выполнением Коллективного договора.

1.6.11.        Стороны договорились, что их представители, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

За нарушение и невыполнение Договора, непредставление информации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением Договора, виновные руководители подразделений привлекаются к дисциплинарной или административной ответственности по представлению одной из Сторон Договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

1.6.12.        Работодатель обязуется при приеме на работу знакомить Работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, Коллективным договором.

 

Раздел II

Взаимоотношения Работодателя и Профкома

в части реализации прав Профсоюза

 

2.1.   Система взаимоотношений между Работодателем и Работниками, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является социальным партнерством в рамках Университета.

2.2.   Работодатель гарантирует безусловное соблюдение предусмотренных законодательством РФ, настоящим Договором прав Профксоюза и содействие его деятельности.

2.3.   Работодатель признает за Профсоюзом право осуществления профсоюзного контроля за соблюдением Работодателем законодательства о труде, правил охраны труда, порядка оплаты труда, предоставления гарантий, компенсаций и льгот и устранением выявленных нарушений.

2.4.   Работодатель по письменному запросу предоставляет Профкому необходимую ему информацию по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ним отношений, а также информирует о текущей деятельности и планах работы по таким вопросам.

2.5.   Профком способствует Работодателю в реализации задач, определенных Уставом Университета.

Профком осуществляет контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде и охране труда, разрабатывает предложения Работодателю по совершенствованию этой работы, соблюдает установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

Представители Профкома входят в состав комиссий (комитетов) по социальному страхованию, трудовым спорам, охране труда и других.

Работодатель предоставляет возможность Профкому информировать работников о деятельности Профкома и оповещать работников Университета о своих мероприятиях через электронные, настенные и другие средства информации Университета.

2.6.   Работодатель для обеспечения деятельности Профкома предоставляет необходимые помещения:

•   Профкому Университета (на постоянной основе), при этом администрация Университета осуществляет хозяйственное содержание помещения, ремонт, уборку и охрану, обеспечивает отоплением, освещением и необходимым для работы оборудованием;

•   Профкому Университета и выборным профсоюзным органам (в течение рабочего дня, но не ранее, чем за 2,5 часа до его окончания) для проведения профсоюзных собраний, конференций (конкретные сроки мероприятий и размеры помещений согласовываются в рабочем порядке профсоюзным органом, созывающим собрание, и администрацией);

• выборным профсоюзным органам (временно, в течение рабочего дня) с периодичностью, предусмотренной Уставом Профсоюза.

2.7.   Работодатель предоставляет Профкому через соответствующие службы Университета возможность бесплатно пользоваться телефоном, почтовой, телексной, факсимильной и другой связью, интернетом, электронной почтой, множительной и вычислительной техникой, а также множительной и вычислительной техникой для решения организационных задач профсоюза.

2.8.   Работодатель, при наличии финансовой возможности, выделяет Профсоюзу целевые денежные средства на новогодние подарки и проведение детских новогодних праздников.

2.9. В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса РФ Работодатель выделяет Профсоюзу целевые денежные средства на проведение уставной деятельности в размере не менее 35 000 (тридцати пяти тысяч) рублей в месяц. Перечисление денежных средств осуществляется ежеквартально.

2.10. Работники Университета – члены профсоюза имеют право на получение единовременной материальной помощи из средств Профсоюза в размере до 1 МРОТ по решению Профкома Университета.

2.11. Работодатель и Профсоюз договорились, что профсоюзные членские взносы Работников удерживаются из их заработной платы по письменным заявлениям Работников и в недельный срок после начисления заработной платы бесплатно перечисляются Работодателем на счет Профсоюза.

2.12. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзной организации, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюзов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Данное освобождение от работы, если оно не влечет за собой нанесения ущерба основной производственной деятельности, не уменьшает размер любых денежных выплат и всех видов материального поощрения.

2.13. Члены Профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее на период их обучения в системе профсоюзного обучения с сохранением за ними заработной платы.

2.14. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения Профкома в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ.

2.15. Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ руководителя (его заместителей) Профкома, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

 

Раздел III

Гарантии обеспечения занятости

 

3.1. Стороны      признают, что гарантированная занятость работников может быть достигнута при безусловном соблюдении трудовой дисциплины, профессионального управления, соблюдения Сторонами Договора и законодательства РФ.

3.2.   Стороны Договора признают, что основной формой занятости в Университете является работа по трудовому договору, заключенному в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться:

•   на неопределенный срок;

•   на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

В случае заключения срочного трудового договор в нем указываются срок его действия и основание его для заключения.

Для замещения отдельных должностей действуют возрастные ограничения, предусмотренные ст. 332 ГК РФ.

Прием на работу в Университет в соответствии с законодательством РФ осуществляется по трудовому договору Работодателем.

В необходимых случаях с Работниками могут быть заключены договоры гражданско-правового характера.

3.3.   Прием на работу Работников на должности профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников проводится на конкурсной основе.

3.4. При     заключении трудового договора соглашением Сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Работники, принимаемые на работу в Университет, должны быть ознакомлены с их должностными инструкциями, Уставом Университета, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

3.5.   Участие Профсоюза в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе Работодателя, обязательно в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

3.6.   При расторжении трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 

Раздел IV

Гарантийные, компенсационные и стимулирующие выплаты

 

4.1.   Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

4.2.   Месячная заработная плата Работника – гарантируемый Договором размер заработной платы за труд Работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы не может быть ниже установленного Соглашением о минимальной заработной плате в г.Москве между Правительством Москвы и объединениями профсоюзов и работодателей.

Университет в пределах имеющихся у него денежных средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер минимального должностного оклада. Минимальный должностной оклад соответствует 1 квалификационному уровню I профессиональной квалификационной группы.

4.3.  Заработная плата выплачивается Работникам 10 и 25 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

4.4. В Университете устанавливаются следующие виды оплаты труда Работников:

- оплата труда по должностному окладу, определенному штатным расписанием структурного подразделения;

- оплата труда по договорам гражданско-правового характера,

- почасовая оплата труда.

4.5.  Источниками материальных выплат работникам Университета являются:

- субсидии, предоставляемые Университету из федерального бюджета на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Университетом в соответствии с государственным заданием образовательных услуг (работ).

- доходы, полученные от приносящей доход деятельности и от оказания Университетом платных услуг;

- спонсорские взносы;

- иные разрешенные законодательством РФ денежные поступления в Университет.

4.6. Заработная плата работников Университета складывается из должностных окладов,   выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.7. Заработная плата работников бюджетных подразделений Университета формируется за счет субсидий, предоставляемых Университету из федерального бюджета на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Университетом в соответствии с государственным заданием образовательных услуг (работ), доходов полученных от приносящей доход деятельности и от оказания Университетом платных услуг.

Основная бюджетная составляющая заработной платы работников подразделений включает в себя выплаты, установленные действующим законодательством, и выплачивается из средств бюджетного финансирования Университета в виде должностного оклада, персонального  повышающего коэффициента, надбавок и доплат к должностному окладу  и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент может быть установлен конкретному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  и его размерах принимается ректором Университета персонально в отношении конкретного работника.

Дополнительная внебюджетная составляющая заработной платы работников   подразделений выплачивается соответственно из средств, поступивших по договорам аренды и средств от приносящей доход деятельности Университета в виде выплат стимулирующего характера, заработной платы работников внебюджетных подразделений.

4.8. Должностной оклад ректора Университета, определяемый трудовым договором, устанавливается согласно Постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583 в кратном отношении к средней заработной плате Работников, относящихся к основному персоналу Университета в соответствии с Приказом ФАВТ от 29.07.2008г. № 207. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада ректора Университета регламентируется Приказом Минсоцздравразвития  от 08.04.2008г. № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

 Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера Университета устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада ректора согласно Постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583.

4.9. При замене временно отсутствующего работника оплата заменяющему работнику производится в соответствии с действующим законодательством.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год. Оплата труда преподавателям и учебно-вспомогательному составу, заменяющим заболевших Работников, производится на условиях почасовой оплаты по истечению месяца, следующего за месяцем, в котором имела место замена, при условии своевременного представления сведений о выполнении учебной нагрузки. При длительной болезни преподавателя может быть приглашен другой работник на условиях срочного трудового договора.

Размеры ставок почасовой оплаты устанавливаются Работодателем.

4.10. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы Работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ.

4.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не более времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или от выработки.

4.12. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и почасовым ставкам, – в размере двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не полежит.

4.13. Каждый час работы в ночное время оплачивается на 40% выше тарифной ставки.

4.14. Работникам Университета возмещаются командировочные расходы за счет  субсидий из федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности:

·                    наем жилого помещения – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы , – 12 рублей в сутки;

·                    суточные – в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

·                    проезд к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов,  подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда, в том числе:

- железнодорожным транспортом  – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

- воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом – общего пользования (кроме такси).

Причем, если работник потерял проездные документы, подтверждающие произведенные расходы, выплаты производятся в размере минимальной стоимости проезда, в том числе:

- железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.

Если наем жилого помещения превышает 550 рублей в сутки, оплата производится  в полном объеме,  550 рублей за счет субсидий из федерального бюджета, а разница компенсируется из средств от приносящий доход деятельности.

Выплата разницы по транспортным расходам производится аналогичным образом.

4.15. Работникам Университета за счет   средств от приносящей доход деятельности и средств, поступивших  по договорам аренды, могут быть установлены следующие дополнительные выплаты:

- стимулирующие   надбавки (доплаты), устанавливаемые на временной (на определенный срок) или постоянной основе (на неопределенный срок);

- премии.

Размеры перечисленных выплат для Работников Университета определяются приказом ректора.

4.16. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу за счет интенсивности своего труда, расширения зоны обслуживания и выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, производятся компенсационные выплаты, которые устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

4.17. Работодатель и Профком обязуются проводить работу по совершенствованию системы заработной платы и стимулирования труда, соотношения ее уровней по категориям Работников в зависимости от организации и условий труда.

4.18. Работникам Университета согласно  Положению о материальном стимулировании работников ФГБОУ ВПО «Московский государственный технический университет гражданской авиации», устанавливаются надбавки:

·                   за интенсивность труда и высокие результаты работы;

·                   за качество выполняемых работ;

·                   за работу с материальными ценностями;

·                   преподавателям, имеющим одновременно ученую степень доктора наук и ученое звание профессора;

·                   преподавателям, не имеющим ученой степени и ученого звания;

·                   иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указывается конкретная выполняемая работа (иная деятельность) или причины ее установления.

4.19. Работникам Университета, имеющим непрерывный стаж работы в гражданской авиации  (не менее 3 лет), согласно Положению о материальном стимулировании работников ФГБОУ ВПО «Московский государственный технический университет гражданской авиации»», устанавливается доплата за выслугу лет в гражданской авиации.

Работники Университета, занимающие те или иные должности в Университете в рамках внутривузовского совместительства и (или) совмещения профессий, доплату за выслугу лет получают только по своей основной должности.

Работникам Университета, работающим на неполной ставке, доплата за выслугу лет выплачивается в размере, пропорционально неполному рабочему времени, отработанному в Университете.

4.20. Доплаты и надбавки выплачиваются при наличии необходимого финансового обеспечения и могут быть уменьшены, вплоть до их полной отмены, на основании соответствующего приказа ректора Университета.

4.21. Работникам Университета в целях поощрения за выполненную работу при наличии финансовых средств выплачивается:

- премия по итогам работы Университета в целом – не реже одного раза в год (за год, за полугодие, за квартал);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия  за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации и награждение знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации; за присвоение почетных званий, награждений благодарностями, почетными грамотами министерств и ведомств Российской Федерации, Правительства Москвы, ректора Университета;

- другие премии по усмотрению ректора.

Размер премии устанавливается приказом ректора Университета.

Критериями установления стимулирующих и поощрительных выплат, согласно  Положению о материальном стимулировании работников ФГБОУ ВПО «Московский государственный технический университет гражданской авиации», являются:

·                   качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работ;

·                   интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления вузом, обеспечением безопасности вуза, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в вузе, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Университета;

·                   своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки, планы и графики;

·                   внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

·                   обеспечение качественной работы подразделений университета, связанных с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживанием: в  административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления вузом, обеспечения безопасности вуза, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности работы в вузе, пожарной безопасности, других процессов, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Университета:

- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Университета (структурного подразделения);

- качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства Университета (структурного подразделения);

- оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета;

- качественная организация и проведение воспитательной и вне учебной работы со студентами и аспирантами;

- своевременная и качественная подготовка и издание монографий, учебников, учебных и учебно-методических пособий;

- разработка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных и информационных технологий, методик преподавания;

- внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный процесс;

- разработка и внедрение новых лабораторных работ и практических занятий, вариантов домашних заданий и других форм практического обучения;

- руководство научной работой аспирантов (студентов) и достижение ими качественных результатов в научных исследованиях;

- занятие призовых мест студентами и аспирантами на межвузовских, городских, общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах;

- безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Университета;

- качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в Университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

- интенсивность работы и качественное проведение нового набора;

- интенсивность работы при проведении олимпиад среди молодежи, семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов и работников;

- своевременное и качественное выполнение федеральных целевых программ и государственных контрактов;

-  своевременное и качественное выполнение хозяйственных договоров с заказчиками;

- критерии оценки работы основного персонала, проректоров и главного бухгалтера, предлагаемые Учредителем;

·                   другие показатели качества и интенсивности труда работника, приводящие к улучшению Уставной деятельности вуза.

4.22. Премирование работников Университета производится на основании приказа ректора.

4.23. Премирование ректора Университета осуществляется с учетом результатов деятельности Университета в соответствии с целевыми показателями эффективности работы, установленными приказом Федерального агентства воздушного транспорта  от 12.09.2008 г. № 304 «Об утверждении перечня примерных показателей стимулирования основного персонала подведомственного федерального бюджетного учреждения Федерального агентства воздушного транспорта за качество и количество труда» за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Федеральным агентством воздушного транспорта на эти цели.

Размеры премирования ректора Университета, порядок и критерии  его выплаты ежегодно устанавливаются Федеральным агентством воздушного транспорта в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора Университета.

Поощрительные выплаты (премии) ректору могут осуществляться Университетом по решению Ученого совета.

4.24. Проректорам Университета стимулирующие и поощрительные выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественное выполнение своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненных проректору.

4.25. Главному бухгалтеру Университета стимулирующие и поощрительные выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии соблюдения правил бухгалтерского учета, недопущении финансовых, налоговых нарушений в деятельности Университета.

4.26. Штатным работникам Университета из средств от приносящий доход деятельности, при их наличии, выплачивается материальная помощь в размере, определяемом приказом ректора:

- при рождении ребенка;

- при поступлении ребенка в первый класс;

- семье умершего штатного сотрудника;

- в случае смерти ближайших родственников (муж, жена, дети, родители);

- юбилейные (50 и далее каждые 10 лет, женщинам – дополнительно в 55 лет);

- участникам Великой Отечественной войны и труженикам трудового фронта, а также ранее работавшим в университете участникам Великой Отечественной войны, уволившимся из Университета в пенсионном возрасте (к 9 мая).

4.27. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

4.28. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника Университета, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов.

4.29.Членам Комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной Комиссии с сохранением среднего заработка.

4.30. Авторам изобретений и лицам, содействовавшим созданию и использования изобретения, выплачивается вознаграждение в порядке и размерах, установленных Положением об оплате труда.

 

Раздел V

Рабочее время и время отдыха. Поощрения и взыскания

 

5.1. Стороны пришли к соглашению, что нормы труда, режимы работы и время отдыха регламентируются Правилами трудового распорядка для работников Университета.

5.2.   В Университете устанавливается годовой суммированный учет рабочего времени для Работников с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Для профессорско-преподавательского состава Университета устанавливается шестичасовой рабочий день при 36-часовой рабочей неделе с одним выходным днем.

За организацию учета рабочего времени, объективность ведения табеля рабочего времени несет ответственность руководитель структурного подразделения.

5.3.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в течение рабочего года согласно утвержденному графику отпусков (с учетом мнения Профсоюза), не подлежит переносу во времени предоставления на следующий год, за исключением случаев, предусмотренных статьей 124 Трудового кодекса РФ. Продолжительность отпуска определяется действующим законодательством.

5.4. Отпуск профессорско-преподавательскому составу предоставляется, как правило, в летний период.

5.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в случаях, предусмотренных законодательством.

Работодатель предоставляет возможность использовать дополнительные отпуска в летнее время.

5.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом  РФ.

5.7. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.2002г. № 724 «О продолжительности ежемесячного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»).

5.8.   Преподаватели Университета не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются Уставом Университета.

5.9.   Преподаватель может взять отпуск без сохранения заработной платы в течение учебного года только в период отсутствия учебных занятий.

5.10. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников Университета по их письменным заявлениям:

до 3 дней в году:

- работникам в случае их болезни без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания;

 до 5 календарных дней в году:

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, а также в случае смерти близких им родственников;

до 14 календарных дней в году:

- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одиноким родителям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;

до четырех недель (в августе-сентябре месяце):

- женщинам, отправляющим ребенка в первый класс;

до 35 календарных дней в году:

- участникам Великой Отечественной войны;

до 60 календарных дней в году:

 - работающим инвалидам;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5.11. Работодатель      может предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам Университета при наличии их письменных заявлений по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность названного отпуска определяется по соглашению между Работником и Работодателем

5.12. Оплата за отпуск работникам Университета регулируется действующим российским законодательством.

5.13. Выплата     сохраняемой зарплаты за очередной отпуск производится в дни выплаты заработной платы, но не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

5.14. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.15. 3амена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

5.16. Работникам, направленным на обучение Университетом или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательного учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, соответственно, – по 40 календарных дней; на каждом из последующих курсах, соответственно, по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц. Университет предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, –15 календарных дней;

- работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации, – 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются трудовым договором.

5.17. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся и поступающих в образовательные учреждения среднего профессионального образования, обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования и обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях определяются Трудовым кодексом РФ.

5.18. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

По соглашению между Работодателем и Работником к дополнительным отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору Работника).

5.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

5.20. В Университете действуют следующие виды поощрений:

- объявление благодарности,

- награждение денежной премией,

- награждение ценным подарком,

- награждение Почетной грамотой,

- занесение в Книгу Почета,

- присвоение звания "Лауреат премии МГТУ ГА",

- присвоение звания "Почетный работник МГТУ ГА",

- присвоение звания "Заслуженный работник МГТУ ГА".

5.21. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание,

- выговор,

- увольнение по соответствующим основаниям.

5.22. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются Комиссией по трудовым спорам Университета и судами.

5.23. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Университета норм профессионального поведения и (или) Устава Университета может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

5.24. Увольнение работника может быть произведено по основаниям, предусмотренным законом.

 

Раздел VI

Условия труда. Охрана и безопасность условий труда работников, в том числе женщин и молодежи

 

6.1. Основные понятия.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье Работника.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на Работника может привести его к заболеванию.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на Работника может привести его к травме.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место – место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем Работодателя.

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) – документ, удостоверяющий соответствие проводимых в Университете работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.2.  Работодатель обязан обеспечить:

- условия труда Работникам Университета в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями;

- постоянную работу лифтов в учебное время;

- безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, инструментов, сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты Работников;

- режим труда и отдыха Работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством г. Москвы;

- приобретение, выдачу, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дезактивацию и ремонт за счет средств Университета специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с законодательством РФ;

- беспрепятственный допуск представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в Университете и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- работников для выполнения технологий и должностных инструкций средствами связи, оргтехникой, оборудованием, транспортом, инструментом, запасными частями, помещениями, материалами и условиями повышения квалификации;

- контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров Работников;

- информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и средствах индивидуальной защиты. На стадии заключения трудового договора Работодатель информирует об этом вновь принимаемых Работников;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи, обеспечение рабочих мест медицинскими аптечками;

- разработку и утверждение по согласованию с выборными профсоюзными органами инструкций по охране труда для Работников в порядке, установленным законодательством РФ;

- содержание в порядке территории Университета и общежития, обозначение и соблюдение места сбора и сроки вывоза бытовых отходов, металлолома и др.;

- заключение договоров с соответствующими организациями по уничтожению грызунов и насекомых в помещениях Университета и общежитии;

- проведение мероприятий по обеспечению установленного нормами теплового режима в помещениях Университета, подготовленных к зиме. При понижении температуры ниже предусмотренных по ГОСТ 12.1.005-88 во время отопительного сезона Работодатель по представлению Профкома переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. При снижении температуры ниже 14°С в помещении учебные занятия прекращаются.

- текущий ремонт помещений университета, инженерного оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляционных систем в плановом порядке и с учетом поданных заявок;

- проведение анализа состояния пожарной безопасности Работников и студентов и составление перечня мероприятий, направленных на улучшение пожарной безопасности;

- проведение обучения мерам пожарной безопасности (практические занятия согласно утвержденной программе).

6.3. Работодатель        организует надлежащий учет и контроль выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

Сроки пользования специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их Работникам.

6.4. Работодатель устанавливает Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда доплату до 12% должностного оклада.

6.5. Работодатель не допускает:

- к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

6.6.  Работники обязаны:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда в Университете;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

- проходить обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

6.7. Расследование несчастных случае производится в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

6.8. Для расследования несчастного случая в Университете Работодатель незамедлительно создает комиссию в составе трех человек. В состав комиссии включается специалист по охране труда, представители Профкома, уполномоченного по охране труда. Комиссию возглавляет Работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом Работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда в структурном подразделении, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

6.9. Работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий Работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. Запрещается перенос и перемещение женщинами тяжестей, превышающих для них предельные нормы.

6.10. Работодатель осуществляет перевод Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им работы в соответствии с медицинским заключением, на другую имеющуюся работ, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Рабочее место беременных женщин организуется в соответствии с соблюдением санитарно-гигиенических требований.

6.11. Работодатель ограничивает максимальное количество студентов:

- в лекционном потоке численностью двести человек;

- при проведении семинаров – одной группы;

- при проведении лабораторных занятий - половиной группы (при особых требованиях по технике безопасности группа разделяется на большее число подгрупп).

6.12. Работодатель разрешает заведующим кафедрами устанавливать виды и объем индивидуальной учебной нагрузки преподавателю (не более 900 часов на одну ставку) при условии соблюдения нормы средней учебной нагрузки на одного преподавателя по кафедре.

6.13. Работодатель доводит до сведения кафедр предварительно согласованную с каждой кафедрой педагогическую нагрузку на следующий учебный год, включая почасовую и другие виды нагрузки, а также штатное расписание ППС, не позднее 10 апреля текущего года.

6.14. Комитет по охране труда и Профсоюз осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда в соответствии с действующим законодательством.

Состав Комитета по охране труда утверждается конференцией трудового коллектива на срок действия Коллективного договора.

6.15. Работодатель финансирует мероприятия по охране труда из расчета суммы, предусмотренной законодательством.

6.16. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда выполняет в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда.

Соглашение по охране труда рассматривается и утверждается Работодателем и Профсоюзом на каждый календарный год. Контроль за выполнением Соглашения по охране труда выполняет комиссия, избираемая на отчетно-выборной профсоюзной конференции на срок действия профсоюзного комитета.

 

Раздел VII

Социальная сфера

 

7.1. Работники Университета подлежат обязательному медицинскому страхованию.

7.2. Штатные      работники Университета могут пользоваться медицинской помощью, в рамках обязательного медицинского страхования, представляемой ЦКБ ГА, в соответствии с «Положением о порядке прикрепления на медицинское обслуживание к федеральному государственному учреждению «Центральная клиническая больница гражданской авиации».

7.3. Работодатель        обеспечивает работникам льготное и приоритетное пользование спортивными залами и спортинвентарем для занятий физической культурой и спортом, а также оказывает содействие в организации спортивных мероприятий.

7.4. Работодатель        и Профсоюз оказывают работникам и их семьям материальную помощь в связи с особыми событиями в их жизни.

7.5. Работодатель        предоставляет Работникам в рабочее время бесплатную стоянку для личного автотранспорта на территории корпуса, расположенного по Кронштадтскому бульвару, дом 20.

7.6. Работодатель        представляет Работников к награждению орденами и медалями, присвоению почетных званий с целью признания их особых заслуг за период работы в Университете.

7.7.   Работники предъявляют больничный листок администрации Университета в день своего выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Оповещение заболевшим Работником руководителя подразделения о факте получения листка временной нетрудоспособности, продления его действия обязательно. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

7.8. Работникам Университета, при наличии финансовой возможности, оказывается материальная помощь на частичную оплату путевок в санаторно-курортные учреждения путем выделения из средств от приносящей доход деятельности Университета специальных денежных средств, размер которых на следующий календарный год определяется ректором Университета.

7.9.   Ветеранам Великой Отечественной войны, работающим в Университете, выплачивается денежное вознаграждение к юбилейным датам военных лет (битва за Москву, Сталинградская битва и др.) по представлению Совета ветеранов и приказу ректора.

7.10. Работникам, проработавшим 20 и более лет в Университете, увольняющимся в пенсионном возрасте, оказывается материальная помощь в размере, определяемом приказом ректора.

7.11. Для успешного функционирования общественной организации ветеранов в Университете выделяются денежные средства, размер которых на следующий календарный год определяется Ученым советом Университета

7.12. Постановка Работников на учет для улучшения их жилищных условий и предоставления им жилой площади осуществляется в порядке, предусмотренном "Положением о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставления жилых помещений в городе Москве".

 

 

 

 

К настоящему Коллективному договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью следующие приложения:

 

1. Соглашение по охране труда на 2012 год между администрацией и профсоюзным комитетом МГТУ ГА;

 

     2. Перечень специальной одежды и специальной обуви, приобретаемой дополнительно к нормативу по ряду профессий;

 

     3. Перечень тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, на которые устанавливается доплата до 12% включительно в Московском государственном техническом университете гражданской авиации;

 

    4. Перечень профессий и должностей работников университета, работа которых связана с вредными условиями труда или загрязнением.

 

 

  

  Члены первичной профсоюзной организации студентов Московского государственного технического университета гражданской авиации устроили новогодний праздник в специальном коррекционном интернате 8 вида (для детей-инвалидов и детей с отклонениями в развитии) во Владимирской области. Посещение детского дома проходило в рамках акции волонтерско-добровольческого объединения «Чистые сердца», курирующего ряд интернатов Московской и Владимирской областей. В рамках сбора необходимых вещей, продолжавшегося с ноября текущего года, в МГТУ ГА студентами и сотрудниками было собрано около 50 килограмм помощи и сладких подарков, которые были доставлены непосредственно воспитанникам интерната.

  Под руководством создателей ВДО «Чистые сердца», которые являются выпускниками МГТУ ГА, а также в прошлом – членами профкома ППОС МГТУ ГА, студенты университета подготовили новогоднюю сказку. В рамках праздника для детей были организованы мастер-классы по аппликации, а также активные игры, а кульминацией новогодней елки стал сладкий стол для воспитанников детского дома.

 

  Кроме того, члены ППОС МГТУ ГА приняли участие в сборе гуманитарной помощи для двух других детских домов, расположенных в г. Мытищи и г.Лобне, которая также была доставлена непосредственно детям.