09.08.2022
7.jpg

РЕЗОЛЮЦИЯ

 

VI съезда   Общероссийского   профсоюза  авиационных  работников

«Социальное  партнёрство – действенный  механизм  формирования 

          условий  для  достойного  труда»

       

 

             Основным  инструментом,  обеспечивающим  защиту  интересов  и  потребностей  работника  на  производстве,  является  социальное  партнёрство  в  сфере  труда. В  рамках  социального  партнёрства  принимаются  решения  по  многим  вопросам  экономической   и  социальной жизни  предприятии  и  организации.

 Съезд  отмечает,  что  коллективные  переговоры  по  подготовке  проектов  и заключения коллективных  договоров и соглашений         являются  одной  из  форм  социального  партнёрства 

 На  большинстве  предприятий    и  организаций,     где  действуют  первичные  организации  Профсоюза,  заключены  коллективные  договора.

Необходимость  развития  институтов  социального  партнёрства  признаётся  правительством  и  работодателями.

В тоже время следует отметить, что в гражданской авиации отсутствует его федеральный уровень – отраслевое соглашение, что напрямую связано с проблемами коллективных переговоров и качеством договоров на местах.

Съезд отмечает, что в гражданской авиации отсутствует федеральный уровень социального партнерства – Отраслевое соглашение, что напрямую связано с проблемами коллективных переговоров и качеством договоров на местах.

 

Российское  законодательство  определяет  коллективный  договор  как  правовой  акт,  регулирующий  социально – трудовые  в  организации  и  заключаемый  работниками  и  работодателями  в  лице  их  представителей.

Поэтому соглашения  и  коллективные  договора  нередко  воспринимаются  работодателями  как  формальных  акт  и  не  становятся  в  полной  мере  действенным  инструментом  в  регулировании  трудовых  отношений.

Работодателями  не  редко  нарушаются  принципы  социального  партнёрства,  согласованных  положений  коллективных  договоров  и  соглашений 

  В  ходе   мониторинга,  проведённого  ОПАР,  были  зафиксированы  случаи   неполной  и  несвоевременной  выплаты  заработной  платы.  Кроме  этого    пандемия  несёт  в  себе  скрытые  угрозы,  связанные  с  сокращением  рабочих  мест.

 

 Делегаты  съезда считают,  что  в  этих  условия  приоритетными   целями  предстоящих  колдоговорных  кампаний  должны  стать:

 

- сохранение  рабочих  мест;

 

- восстановление  платёжеспособного  спроса  населения  за  счёт   увеличения  заработной  платы;

 

- обеспечение  в  полном  объёме  государственных  гарантий  в  сфере  труда

 

- содействие  повышению  производительности  труда  на  основе   современных  технологий  и  технического  оснащения,  а  также  созданию  достойных  рабочих  мест  и  модернизации  устаревших;

 

- установлению  минимального  размера  месячного  вознаграждения  за  труд  в  виде  минимального  размера  тарифной  ставки,  оклада (должностного  оклада)  работника  не  ниже  минимального  размера  оплаты  труда,  установленного  федеральным  законом;

 

- установление  конкретных  сроков  и  величин  индексации  заработной  платы  с  целью  реализации  государственной  гарантии  по  обеспечению  повышения  уровня  реального  содержания   заработной  платы;

 

- выплату  заработной  платы  работникам  своевременно  и  в  полном  объёме,  включая  все  компенсационные  и  стимулирующие  выплаты;

 

- установление,  пересмотр  и  замену  норм  труда  по  согласованию  с  выборным  органом  первичной  профсоюзной  организации

 

- сохранение  объёмов  социальных  гарантий  работников,  добиваться  их  закрепления  их  в  коллективных  договорах  и  соглашениях;

 

- сохранение  ранее  установленных  дополнительных  социальных  гарантий  и  льгот

 

- согласование  принимаемых   работодателем  локальных  нормативных  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,  с  выборным  органом  первичной  профсоюзной  организации;

 

-  повысить   эффективность  обучения  профсоюзного  актива  по  вопросам  проведения  переговоров,  разработки  и  заключению  коллективных  договоров  и  соглашений,  урегулирования  коллективных  трудовых  споров  в  организациях;

 

- содействовать  заключению  коллективных  договоров  во  всех  организациях,  где  действуют  первичные  профсоюзные  организации  ОПАР;   

 

- при  подготовки  и  заключении  коллективных  договоров  привлекать  членов  молодёжных  советов (комиссий)  профкомов  предприятий  для  участия  в  разработке  проектов  коллективных  договоров и  переговорном  процессе.

 

7 сентября 2021 года