24 мая члены первичной профсоюзной организации филиала «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» приняли участие в ежегодном Московском весеннем велофестивале, организованном при поддержке Департамента транспорта города Москвы.
Весенний велофестиваль является одним из крупнейших массовых спортивно-культурных мероприятий столицы, направленных на поддержку активного образа жизни, развитие альтернативного транспорта и формирование культуры безопасного передвижения. В 2026 году мероприятие стало рекордным по числу участников — по официальным данным организаторов, в фестивале приняли участие более 77 тысяч человек.
Работники Московского центра АУВД приняли активное участие в заезде по маршруту Садового кольца, а также в сопутствующих мероприятиях фестиваля. Следует отметить, что подобные мероприятия способствуют не только физической активности работников, но и укреплению товарищеских связей внутри коллектива, развитию взаимопомощи, командного взаимодействия и формированию позитивного социального климата.
Руководство филиала поддержало инициативу работников, включая информационное сопровождение мероприятия и размещение материалов на информационных ресурсах филиала. Подобное взаимодействие способствует развитию корпоративной культуры, укреплению социального партнерства и поддержке общественных инициатив работников.
Особое внимание участниками велофестиваля было уделено вопросам безопасности передвижения, технической подготовки велосипедов и организации маршрута. Коллеги обменялись практическим опытом использования городской транспортной инфраструктуры, включая перевозку велосипедов на поездах МЦД и использование городской велоинфраструктуры Москвы.
В рамках участия в мероприятии членами первичной профсоюзной организации была проведена разъяснительная работа среди коллег по вопросам безопасного участия в массовых спортивных мероприятиях, использования защитного снаряжения, а также популяризации активных форм досуга среди работников и членов их семей.
Мероприятие получило положительные отзывы участников. Члены профсоюза выразили заинтересованность в дальнейшем участии в аналогичных спортивно-массовых и общественных мероприятиях.
Профком продолжит работу, направленную на развитие корпоративной культуры, укрепление профсоюзной солидарности, поддержку здорового образа жизни и создание условий для неформального общения работников.
О развитии ситуации, связанной с изменением отдельных социальных гарантий работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».
14.05.2026 в адрес Единого представительного органа работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее — ЕПО) работодателем были направлены запросы о предоставлении мотивированного мнения по проектам локальных нормативных актов, касающихся:
— признания утратившим силу приказа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 04.02.2025 № 85-п «О выплате дополнительного единовременного пособия работникам, увольняемым по собственному желанию впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по старости при непрерывном стаже работы на Предприятии»;
— приостановки действия приказа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 04.02.2025 № 86-п (в редакции приказов Предприятия от 11.06.2025 № 520-п, от 28.10.2025 № 983-п и от 06.04.2026 № 248-п), регулирующего предоставление льготы по оплате проезда работников и членов их семей к месту использования отпуска и обратно.
Одновременно работодателем были направлены проекты соответствующих приказов и обоснования необходимости их принятия.
В качестве причин отмены и приостановки отдельных социальных гарантий работодателем были указаны:
— снижение интенсивности международного и транзитного воздушного движения;
— санкционные ограничения;
— снижение доходов Предприятия;
— неблагоприятный валютный курс;
— необходимость сокращения отдельных социальных расходов в целях недопущения кассового разрыва.
После получения документов представителями ЕПО и профсоюзных организаций началась подготовка правовой позиции и мотивированных мнений в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом необходимо отметить, что среди работников Предприятия информация о возможной отмене дополнительного единовременного пособия вызвала значительный общественный резонанс. По имеющейся информации, существенно увеличилось количество работников, рассматривающих возможность увольнения в связи с выходом на пенсию с реализацией права на получение указанного пособия.
Однако уже 15.05.2026 работодателем был издан приказ ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» № 370, которым приказ № 85-п был признан утратившим силу с момента подписания и регистрации.
Кроме того, работодателем был издан приказ ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» № 373 о приостановке с 01.06.2026 по 31.12.2026 действия льготы по оплате проезда работников и членов их семей к месту использования отпуска и обратно при следовании воздушным транспортом.
Фактически решения по вопросам, непосредственно затрагивающим трудовые и социальные права работников, были приняты работодателем до завершения процедуры рассмотрения проектов локальных нормативных актов представительным органом работников и до истечения срока, предусмотренного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для подготовки мотивированных мнений.
После этого в адрес представителей профсоюзной стороны начала поступать информация от работников о случаях отказов в кадровых подразделениях в реализации права на получение дополнительного единовременного пособия, а также о возникновении неопределенности в вопросах применения приказов № 370 и № 373.
Впоследствии работодателем в адрес ЕПО было направлено письмо об отзыве ранее направленных запросов мотивированного мнения по обоим проектам локальных нормативных актов — как по отмене дополнительного единовременного пособия, так и по вопросу приостановки действия льготы по оплате проезда работников и членов их семей к месту использования отпуска и обратно.
В указанном письме работодателем сообщалось, что данные запросы были направлены «ошибочно», поскольку, по мнению работодателя, обязанность учитывать мнение ЕПО возникает только в случаях, прямо предусмотренных коллективным договором.
Отдельно необходимо обратить внимание на то, что сложившаяся ситуация противоречит ранее публично заявленной позиции работодателя.
После подписания единого Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2025–2028 годы Генеральным директором Предприятия до работников была доведена официальная позиция, согласно которой:
— приказы о выплате 12 средних заработных плат при выходе на пенсию и компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска были направлены на сохранение основных социальных гарантий работников;
— Предприятие подтверждало намерение сохранить указанные льготы в течение периода действия Коллективного договора;
— отдельно подчеркивалось, что ни одно решение, касающееся изменения социальных гарантий либо условий труда работников, особенно в части выплат при уходе на пенсию, не может быть принято работодателем одномоментно и единолично без учета мнения представителей работников;
— работникам гарантировалось наличие времени для оценки ситуации и принятия обдуманного решения в отношении своего будущего.
Фактическое развитие событий в мае 2026 года, включая оперативное издание приказов № 370 и № 373, вызывает значительные вопросы относительно соответствия действий работодателя ранее заявленным принципам социального партнерства и публичным гарантиям стабильности социальных обязательств.
Особую обеспокоенность вызывает резкое изменение ранее публично заявленной работодателем позиции относительно стабильности социальных гарантий работников в период действия Коллективного договора, что оказывает существенное влияние на уровень доверия работников к механизмам социального партнерства и предсказуемости принимаемых работодателем решений.
По итогам анализа имеющихся документов и обстоятельств необходимо отметить следующее.
1. Работодатель первоначально самостоятельно инициировал процедуру взаимодействия с представительным органом работников, направив соответствующие проекты локальных нормативных актов и обоснования для получения мотивированного мнения.
2. Приказы № 370 и № 373 были изданы до завершения процедуры рассмотрения проектов локальных нормативных актов представительным органом работников и до истечения срока, предусмотренного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для подготовки мотивированных мнений.
3. Последующий отзыв запросов мотивированного мнения с указанием на их «ошибочное» направление фактически свидетельствует о попытке работодателя изменить правовую оценку ранее совершенных действий после возникновения вопросов к соблюдению процедуры.
4. Сложившаяся ситуация может негативно влиять на социальную стабильность в трудовых коллективах Предприятия, вызывать значительное количество обращений работников и создавать риски возникновения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В настоящее время профсоюзными организациями проводится:
— сбор информации по потенциально пострадавшим работникам;
— фиксация обращений и возможных отказов;
— анализ складывающейся правоприменительной практики;
— оценка перспектив дальнейших действий со стороны работников.
В г. Минске состоялся Белорусско-Российский семинар по теме «Вместе за безопасный труд», организованный при участии профсоюзных объединений двух стран. В мероприятии приняли участие представители профсоюзов, органов государственной власти, технические инспекторы труда, а также специалисты в области охраны труда. В работе семинара принял участие представитель ОПАР, председатель первичной профсоюзной организации МЦ АУВД Александр Зубков.
Программа семинара была насыщенной и содержательной. Центральным мероприятием стало пленарное заседание, состоявшееся в Доме профсоюзов – знаковом месте для профсоюзного движения Беларуси, где традиционно принимаются ключевые решения, направленные на защиту социально-трудовых прав работников. Открытие семинара прошло на высоком организационном уровне при участии председателя Федерации профсоюзов Беларуси Ю.А. Сенько и председателя Федерации независимых профсоюзов России С.И. Черногаева (в режиме видеоконференцсвязи).
В ходе заседаний рассмотрены актуальные изменения законодательства в области охраны труда Российской Федерации и Республики Беларусь, вопросы государственной политики в сфере условий и охраны труда, а также современные подходы к управлению профессиональными рисками. Особое внимание было уделено вопросам психосоциальной рабочей среды, что отражает современные глобальные тенденции развития системы охраны труда.
Значительный интерес вызвали доклады, посвященные практическому опыту расследования несчастных случаев на производстве, анализу причин производственного травматизма и разработке профилактических мероприятий. Отдельно рассматривались сложные случаи, что позволило участникам обменяться опытом и обсудить типичные ошибки, допускаемые при расследовании.
В рамках семинара были подробно освещены вопросы общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, взаимодействия профсоюзов с работодателями и надзорными органами, а также роль уполномоченных по охране труда в формировании культуры безопасности на рабочих местах. Отмечена высокая значимость вовлечения работников в процессы управления профессиональными рисками.
Белорусская сторона продемонстрировала высокий уровень организации мероприятия, продуманность программы и искреннюю заинтересованность в развитии сотрудничества. Атмосфера семинара отличалась конструктивным диалогом, взаимным уважением и духом профсоюзной солидарности, что особенно важно в условиях современных вызовов в сфере труда.
Практическая часть семинара включала посещение производственных объектов и образовательных учреждений. Участники ознакомились с деятельностью ОАО «Керамин», где была представлена система организации охраны труда на предприятии, включая вопросы промышленной безопасности и контроля условий труда.
Особое значение имело посещение Центра охраны труда Международного университета «МИТСО», являющегося одним из ключевых образовательных центров Федерации профсоюзов Беларуси. Университет ведёт подготовку специалистов в сфере трудовых отношений и охраны труда, продолжая традиции профсоюзного образования, заложенные ещё в советский период.
Также участники посетили Центр безопасности МЧС Республики Беларусь, где были продемонстрированы современные подходы к обучению населения и работников вопросам безопасности жизнедеятельности, включая интерактивные методы и цифровые технологии.
Отдельной частью программы стало посещение Белорусского государственного музея истории Великой Отечественной войны – одного из крупнейших музейных комплексов на постсоветском пространстве. Экспозиция музея наглядно отражает героизм и трагедию военных лет, а также подчёркивает важность сохранения исторической памяти и преемственности поколений, что имеет особое значение для формирования ответственного отношения к вопросам безопасности и защиты жизни.
В рамках обзорной экскурсии участники познакомились с историей и архитектурой г. Минска – города с богатым историческим наследием, который был практически полностью разрушен в годы Великой Отечественной войны и восстановлен в послевоенный период, став символом стойкости и созидания.
По итогам семинара были сформулированы ключевые выводы и рекомендации, направленные на дальнейшее развитие системы охраны труда, усиление роли профсоюзов в защите прав работников и расширение международного сотрудничества.
Участие в данном мероприятии позволило обменяться передовым опытом, укрепить профессиональные связи и подтвердило важность совместной работы профсоюзов России и Беларуси в деле обеспечения безопасных условий труда.
Проведённый семинар наглядно продемонстрировал, что только совместными усилиями, на основе принципов социального партнёрства, взаимного уважения и братского взаимодействия, возможно эффективное решение задач в сфере охраны труда и защиты работников.
Ссылка на фото https://disk.yandex.ru/d/jSyCQlh6suBARA
Первичная профсоюзная организация МЦ АУВД готовится к участию в Первомайской акции профсоюзов путём проведения информационно-просветительских мероприятий среди членов профсоюза и работников подразделений, направленных на популяризацию истории профсоюзного движения и традиций Первомая.
Будет проведено информационное освещение Первомайской акции профсоюзов среди членов профсоюза, размещены информационные материалы о значении Первомая, роли профсоюзов в защите трудовых прав работников и деятельности Общероссийского профсоюза авиационных работников, проведены встречи профсоюзного актива с обсуждением вопросов развития профсоюзного движения, роли профсоюзов в системе социального партнёрства и актуальных вопросов защиты социально-трудовых прав работников, опубликованы информационные материалы, посвящённые Первомайской акции профсоюзов, в информационных ресурсах профсоюзной организации.
При проведении мероприятий профком обеспечит соблюдение действующего законодательства Российской Федерации и требований локальных нормативных актов.
Единым представительным органом работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее – ЕПО) ведется постоянная комплексная работа по проектам локальных нормативных актов Предприятия, направляемых работодателем в рамках запросов мотивированного мнения. Результаты рассмотрения и доработки следующих проектов локальных нормативных актов:
«Об утверждении и введении в действие Положения о применении вахтового метода работы»;
«О внесении изменений в типовой Порядок предоставления льгот работникам по проезду к месту проведения отпуска и обратно».
Дополнительные консультации с работодателем проведены 27 и 30 марта 2026 года в г. Москве.
В ходе работы ЕПО сформирована консолидированная позиция, направленная на недопущение ухудшения положения работников и расширение социальных гарантий. Ряд принципиальных замечаний ЕПО работодателем учтен.
1. Проект Положения о применении вахтового метода работы
1.1. Общая оценка исходной редакции
Первоначальная редакция проекта содержала положения, создающие существенные правовые и социальные риски, в том числе:
возможность фактического изменения места работы без согласия работника;
перекладывание части расходов на работников;
недостаточную регламентацию переработок;
ослабление роли представительного органа работников;
введение дополнительных обязанностей работников, не предусмотренных законодательством.
По указанным вопросам ЕПО была сформирована принципиальная позиция, отраженная в мотивированном мнении.
1.2. Изменения, внесенные по результатам позиции ЕПО
1.2.1. Исключение пункта 4.5 (одностороннее изменение условий труда)
Изначально:
предусматривалось, что перемещение работников не является переводом и не требует их согласия.
В результате:
пункт полностью исключен.
Значение:
устранен механизм одностороннего изменения места работы;
обеспечено соблюдение ст. 57 и 72.1 ТК РФ;
предотвращены потенциальные трудовые споры.
? Данное изменение носит принципиальный характер и является одним из ключевых результатов позиции ЕПО.
1.2.2. Изменение пункта 5.5 (оплата проезда)
Изначально:
проезд от места проживания до пункта сбора осуществлялся за счет работника.
В результате:
указанная норма исключена.
Значение:
исключено прямое возложение расходов на работников;
приведены положения в соответствие с гарантиями, предусмотренными главой 47 ТК РФ.
? Фактически предотвращено переложение части затрат работодателя на работников.
1.2.3. Исключение пункта 5.6 (дополнительные обязанности работников)
Изначально:
устанавливалась обязанность ежегодно подтверждать место проживания.
В результате:
пункт исключен.
Значение:
устранена избыточная административная нагрузка на работников;
исключен механизм потенциального использования данной информации для изменения условий труда.
1.2.4. Изменение пункта 6.6 (переработка рабочего времени)
Изначально:
допускалась переработка без четкого регулирования порядка оплаты.
В результате:
включено положение об оплате переработки как сверхурочной работы.
Значение:
обеспечено применение ст. 99 и 152 ТК РФ;
исключена возможность неоплачиваемых переработок.
1.2.5. Приведение положений к ст. 372 ТК РФ (пункты 4.2 и 6.3)
В результате:
уточнен порядок учета мнения представительного органа работников.
Значение:
усилена роль профсоюза в вопросах:
установления графиков работы;
изменения параметров вахтового метода.
1.2.6. Прочие изменения
уточнен порядок определения пункта сбора (через ЛНА);
исключены положения, регулирующие вопросы проживания (п. 8.2, 8.3).
1.3. Неучтенные предложения ЕПО
Работодателем не поддержаны предложения, касающиеся:
увеличения гарантий и компенсаций;
дополнительной защиты режима труда и отдыха;
расширения социальных гарантий.
1.4. Итог по проекту
В результате последовательной позиции ЕПО:
устранены наиболее критичные положения, нарушающие баланс интересов сторон;
предотвращено ухудшение условий труда работников;
обеспечено приведение ключевых норм в соответствие с трудовым законодательством.
2. Проект изменений в порядок предоставления льгот работникам по проезду к месту проведения отпуска и обратно
2.1. Общая оценка исходной редакции
Проект изначально был направлен на развитие системы социальных гарантий, однако:
носил ограниченный характер;
содержал ряд условий, затрудняющих реализацию льгот;
не учитывал в полной мере интересы работников и членов их семей.
В этой связи ЕПО были подготовлены предложения, направленные на расширение и практическую реализуемость указанных льгот.
2.2. Изменения, внесенные по инициативе ЕПО
2.2.1. Расширение льгот на членов семьи (ключевой результат)
Изначально:
льгота предоставлялась исключительно работнику.
В результате:
предусмотрена возможность предоставления льготы одному члену семьи (50% тарифа).
Значение:
существенно расширен объем социальной гарантии;
повышена привлекательность трудоустройства;
усилена социальная направленность Порядка.
? Данное изменение является прямым результатом позиции ЕПО.
2.2.2. Корректировка срока трудоустройства после военной службы
Изначально:
в 60-дневный срок включались процедуры проверок работодателя.
В результате:
из указанного срока исключено время проведения проверочных мероприятий.
Значение:
исключена зависимость реализации права работника от внутренних процедур работодателя;
обеспечена защита прав работников, проходивших военную службу.
? Устранен риск утраты льготы по формальным основаниям.
2.2.3. Закрепление гарантий для участников СВО
В проекте закреплено право на:
компенсацию проезда в размере 100% тарифа с первого года работы.
Значение:
обеспечена дополнительная социальная поддержка;
закрепление гарантий на уровне локального акта.
2.3. Положения, не измененные по результатам консультаций
Работодателем не поддержаны предложения ЕПО в части:
увеличения размеров компенсаций (лимиты);
их индексации;
расширения круга получателей льгот;
унификации условий предоставления льгот.
2.4. Положения по программам привлечения персонала
Положения, касающиеся участников программ:
сохранены в редакции работодателя;
предложения ЕПО по их расширению не учтены.
3. Общий вывод
По результатам рассмотрения двух проектов:
Ключевые результаты, достигнутые ЕПО:
устранение норм, допускающих одностороннее изменение условий труда;
недопущение перекладывания расходов на работников;
закрепление оплаты переработок в соответствии с ТК РФ;
расширение социальных льгот (включение членов семьи);
защита прав работников, проходивших военную службу.
Принципиально важно:
указанные изменения отсутствовали в первоначальных редакциях и были внесены по результатам позиции ЕПО.
4. Заключение
Проведенные консультации подтвердили, что активная и аргументированная позиция представительного органа работников позволяет:
влиять на содержание локальных нормативных актов;
добиваться устранения норм, ухудшающих положение работников;
обеспечивать развитие системы социальных гарантий.
Дополнительно следует отметить, что значительная часть положений, обеспечивающих соблюдение трудовых прав работников и исключающих риски их ухудшения, отсутствовала в первоначальных редакциях проектов и была включена по результатам позиции ЕПО работников.
Фактически, в ходе консультаций удалось перевести ряд норм из формально допустимых, но небалансных для работников, в правоприменимо корректные и соответствующие требованиям трудового законодательства.
В этой связи можно констатировать, что участие ЕПО позволило существенно скорректировать содержание проектов локальных нормативных актов и обеспечить их более сбалансированный характер с точки зрения интересов работников.
Работа по контролю правоприменения и дальнейшему совершенствованию локальной нормативной базы будет продолжена.
Страница 1 из 2
