28 апреля 2026 года на площадке Новосибирского авиаремонтного завода (АО «НАРЗ») прошёл семинар-совещание Федерации профсоюзов Новосибирской области, посвящённый Всемирному дню охраны труда.
Напомним, что праздник, когда-то начавшийся как День памяти погибших рабочих в США и Канаде, в 2003 году обрел официальный статус под эгидой МОТ. Однако, как подчеркнула в своем выступлении председатель ФП НСО Лариса Цыбулевская, «праздник — это условная история, это день, когда надо остановиться и проанализировать: что нами не сделано?».
Тема про «каски и жилеты» в 2026 году отошла на второй план. По предложению Международной организации труда настало время поговорить про душу. Таким образом девиз Дня охраны труда прозвучал так: «Благоприятная психофизиологическая рабочая среда как путь к процветанию работников и сильной организации».
Участие в мероприятии приняли более 80 человек— председатели профсоюзных организаций, директора по управлению персоналом предприятий города, уполномоченные по охране труда, а также представители власти.
«Мы раньше часто слышали, что время непрофсоюзное. Сегодня мы делаем вывод, что время, на самом деле, наше. Настал момент внести свой вклад в развитие потенциала трудовых коллективов. Человек на работе — это человек, а не просто инструмент или механизм. И нам интересен человек в полном объёме, а не как функция — токарь, слесарь или инженер».
Эти слова модератора начальника Инспекции труда ФП НСО Андрея Чистякова стали лейтмотивом всего семинара:
– Эпоха, когда безопасность сводилась лишь к формальным инструктажам, уходит в прошлое, — также говорилось в выступлении председателя Федерации профсоюзов НСО Ларисы Цыбулевской.
Лариса Владимировна напомнила: «Сегодня фокус глобально сместился. Концентрировать внимания только на физической безопасности уже недостаточно. Уровень интенсивности труда вырос. Стресс, выгорание, отсутствие обратной связи становятся не менее опасными факторами, чем химические или физические. Мы сталкиваемся с тяжелейшими случаями, когда человек в состоянии психоза всё равно выходит на работу».
Исполняющий обязанности министра промышленности Новосибирской области Денис Рягузов подчеркнул смену приоритетов в кадровой политике: «Помимо заработной платы на первый план выходит комфорт в коллективе. Две трети жизни мы проводим на работе, и наши взаимоотношения формируются именно здесь. Сохранение эмоционального здоровья напрямую влияет на экономику страны».
По данным, приведенным Людмилой Кучерявенко, начальником отдела управления охраной труда Минтруда НСО, в 2025 году спецоценку условий труда прошли 78% рабочих мест, обучено около 125 тысяч работников (за два года — почти 792 тысячи). Общие расходы на охрану труда в регионе ежегодно растут примерно на 20% и достигли 8 млрд рублей. При этом количество нарушений трудового законодательства по результатам 342 проверок снизилось до 1708 (в 2023 году — 2123). Снижение особенно заметно по оплате труда (с 727 до 538 нарушений) и заключению договоров. Травматизм, особенно тяжёлые и смертельные случаи, уменьшился на треть.
Заместитель руководителя Гострудинспекции Светлана Загузина добавила деталей: в прошлом году было зарегистрировано 98 тяжёлых и смертельных несчастных случаев (в 2024-м — 145). Традиционно лидируют строительство (падения с высоты) и транспорт (нарушения ПДД). «Основные причины — организационного характера: неудовлетворительная организация работ и недостатки обучения. Работодатели до сих пор боятся профилактических визитов инспекции, хотя это бесплатный аудит без штрафов. Обучать нужно качественно — иначе какой спрос с работника, которого не научили?».
Кстати говоря, среди причин травматизма появились и весьма тревожные тенденции.
– У нас очень часто стали работники драться на рабочих местах. Вот вам и культура, — отметила Светлана Владимировна. — Это выгорание, они не могут по-другому доказать свою точку зрения, только кулаками. А когда в результате драки человек получает травму лица — это уже квалифицируется, как тяжёлый несчастный случай. Поэтому надо вести беседу с работниками, что кулаками в диалогах не поможешь. Мы не в детском саду».
Она подчеркнула, что такие инциденты напрямую связаны с накопленным стрессом, хронической усталостью и отсутствием культуры конструктивного разрешения конфликтов на производстве.
Прокурор отдела по надзору Роман Акимов сообщил, что в 2025 году прокуратура выявила 831 нарушение и предъявила иски на 42 миллиона рублей по компенсации морального вреда. «Самая высокая ценность — жизнь и здоровье человека, — подчеркнул он. — Ни зарплата, ни рентабельность не могут оправдать нарушение правил безопасности». Интересно, что надзор уходит в цифру: прокурорский робот уже мониторит личные кабинеты организаций, выявляя непроведённую спецоценку быстрее, чем человек.
Второй блок семинара был посвящён практическим инструментам. Психолог Татьяна Нестеренко разбирала феномен выгорания, знакомый каждому. «Незавершённый конфликт может длиться год, и в этом состоянии человек не способен адекватно оценивать риски, — объяснила она. — Он не видит опасности производства, потому что внутри него — война». Она дала парадоксальные советы: «Если трясет от злости — зайдите в туалет и "стряхните" с себя это состояние. Если накатывают слезы — прочитайте любое слово справа налево, чтобы разорвать цепочку автоматизма». Она также привела удивительный факт: «Просто наличие в организации или предприятии душа и комнаты отдыха, даже если ими не пользоваться, снижает уровень стресса в коллективе на треть».
По мнению директора Сибирского института профсоюзного движения Татьяны Новиковой, профсоюзы должны повышать свою экспертность в вопросах охраны труда, участвовать в расследованиях и обучении уполномоченных, а не ограничиваться формальным согласованием документов.
– Карательный контроль уже есть, вплоть до уголовной ответственности. Но когда мы осознали процессы и умеем донести информацию до работника — тогда и травматизм уйдёт в ноль, — заявила она. — Наш профсоюзный учебный центр вывел область на 13-е место в России по обучению охране труда. Но этого мало. Мы должны уйти от шаблонов и внедрять поведенческий аудит безопасности: понять, почему работник нарушил, осознавал он это или нет?»
Она также обратила внимание на цифровые угрозы, о которых молчат: «Мы используем одни и те же пароли в личной жизни и на работе. Система уязвимости через цифровые коммуникации — это наш нераскрытый потенциал угроз».
Одной из центральных тем семинара стало наставничество. Председатель Новосибирской областной организации профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Вера Леонтьева назвала его «проверенным эффективным методом интеграции, напрямую влияющим на психофизиологическую среду в коллективах».
– Наставничество сокращает период адаптации до 2–3 месяцев, снижает брак на 10% и уменьшает текучесть кадров в первый год работы, — привела она цифры. — Но наставником можно стать не только по стажу, а по желанию и коммуникативным навыкам. Наставник — это не любой опытный работник, а человек, прошедший отбор по коммуникативным навыкам и терпению, обученный конфликтологии, — подчеркнула Вера Леонтьева.
По словам Веры Леонтьевой, профсоюзы должны инициировать разработку положений о наставничестве, контролировать мотивацию наставников и участвовать в их обучении.
Директор по персоналу АО «СГК Новосибирск» Константин Бережной подтвердил эти слова примерами из собственной практики. «Мы платили за наставничество, но травматизм не снижался, — признался он. — Оказалось, один из наставников сам грубо нарушал технику безопасности в присутствии стажеров. Теперь наставник — только по собственному желанию. Мы обучаем их конфликтологии и психологии поколений. И общественное признание работает не хуже денег».
Директор по персоналу АО «НАРЗ» Юлия Русинова добавила, что карьерный рост на авиаремонтном заводе — это не только должности, но и горизонталь (повышение разряда, освоение смежных профессий) и даже диагональ (переход в смежные подразделения). «В 2025 году 106 человек прошли обучение, 42 рабочих повысили разряды.
Прозрачная кадровая политика и качественное оснащение помогают человеку видеть перспективу, а высокая культура охраны труда позволяет думать о развитии, а не о выживании. Когда человек понимает, что он ремонтирует технику, от которой зависит жизнь лётчиков, мотивация совершенно другая».
Начальник отдела охраны труда АО «НАРЗ» Ольга Белкина в разговоре с «Доверием» подтвердила, что на заводе действительно бережный ритм: «Здесь нет бешеной гонки. Каждый вертолёт — со своей историей, нужен индивидуальный подход. Люди работают спокойно, без задач "на вчера". Это сильно влияет на психологическое состояние».
– На нашем заводе работают 11 уполномоченных по охране труда. И они – связующее звено между нами и работниками. К нам обращаются 10–15 раз в месяц по реальным вопросам — от неудобной обуви до опасных факторов, – сказала Ольга Ивановна.
В качестве личного примера она привела опыт предыдущего места работы, где бешеный ритм и постоянное давление привели ее к полной потери поминутной памяти и профессиональному выгоранию за три года.
По её мнению, в эффективной системе охраны труда 50% успеха — это отношение работодателя, 10–15% — работа уполномоченных, а остальное — обучение и системная профилактика.
— Однако, нам есть еще над чем работать совместно с профсоюзной организацией, – отметила начальник отдела охраны труда.
Как отметила Лариса Цыбулевская, «инвестиции в человека — это не расходы, а вклад в стабильную, сильную организацию». И основная задача профсоюзов на ближайшие годы — перевести эту формулу из деклараций в коллективные договоры, программы обучения и реальные практики управления персоналом.
25 марта в Новосибирске состоялась отчётно-выборная конференция Западно-Сибирской территориальной организации ОПАР.
В отчетном докладе исполняющего обязанности председателя теркома Сергея Тюрина звучало, что за прошедшую пятилетку пришлось пережить многое: пандемию, санкционное давление, кадровую чехарду и смену поколений. Главный вывод, который сделали делегаты конференции: сегодня профсоюз — это не только борьба за зарплату, но и настоящая война юристов, работа психологов, а порой — простая попытка объяснить 20-летнему новичку, что такое солидарность. Экономика так и не набрала нужных оборотов, и работодатели, особенно в авиационной сфере, начали планомерное наступление на исторические льготы авиационных работников. Льготный пролёт в отпуск, выслуга лет, дополнительные отпуска за особые условия труда — всё то, что десятилетиями составляло гордость отрасли, сегодня под угрозой, — говорил в своём отчётном докладе Сергей Тюрин.
— За пятилетку мы потеряли почти тысячу человек, — констатировал Сергей Анатольевич. — Есть объективные причины: естественная ротация кадров, когда увольняются ветераны, а приходящая на смену молодёжь не торопится вступать в профсоюз. Есть и субъективные: обида на всё и всех. Не могу полностью согласиться с теми, кто утверждает, что единственная причина — жадность и нежелание платить взносы. Но и совсем отрицать этот фактор тоже нельзя.
По словам профлидера, практика заключения коллективных договоров в авиапредприятиях становится всё более сложной. Работодатели меняют тактику переговоров, предлагая профкомам свои проекты и рассматривая их как окончательный вариант. Представителям работников становится всё труднее отстоять свои предложения. Это особенно характерно для авиакомпании «Сибирь», где коллективный договор, который раньше ставился в пример, на сегодняшний день так и не заключён. В проекте даже нет упоминания об основополагающих категориях — пилотах и бортпроводниках. Цель понятна: свести всё к нормам Трудового кодекса, исключив ранее действовавшие положения отраслевых соглашений.
Представитель профсоюза «Сибири» Александр Низовских пояснил, что формально администрация компании приняла решение выполнять условия предыдущего коллективного договора, но это не одно и то же.
— Когда есть коллективный договор, все моменты прописаны, тогда и у администрации нет возможности маневрировать в зависимости от политической или иной конъюнктуры, — отметил он.
Проблема имеет и географическую составляющую. Чтобы юридически правильно провести колдоговор, нужно собрать конференцию. Но авиакомпания раскинулась от Калининграда до Камчатки. Как физически собрать выборную конференцию?
— У авиакомпании мощное юридическое подразделение, там работают настоящие профессионалы. Профсоюзному лидеру, даже если он всю жизнь отлетал инструктором, не хватает интеллектуального ресурса, чтобы тягаться с ними.
Одними из самых эмоциональных стали выступления представительниц гидрометслужбы, которые рассказали о реалиях работы профсоюза в удалённых подразделениях.
— У нас остаётся совсем небольшой перечень договоров, которые приносят скромный бюджет, — на поддержку производственной деятельности и выплату отдельных социальных гарантий. Средства идут на юбилейные выплаты, награды, дополнительные отпуска — но не у всех и не везде.
— Федеральное финансирование более чем скромное. Как и те запасы внебюджетных средств, которые были, их можно было бы направить на стимулирование работников. Что касается вопросов охраны труда и условий труда — это, извините, одним словом: на дне, — говорилось в их выступлениях.
Делегаты конференции единогласно избрали своим председателем Сергея Анатольевича Тюрина. В работе конференции приняли участие председатель ОПАР В.И. Селитринников, председатель Федерации профсоюзов Новосибирской области Л.В. Цыбульская.
Первичная профсоюзная организация АО «Новосибирский авиаремонтный завод» ОПАР развивает и поощряет наставничество в процессе проведения тренировок и походов туристов и альпинистов — работников предприятия.
Основной план тренировок под руководством наставника:
1. Горный туризм и альпинизм: похожесть и различие.
2. Основы воздействия на организм условий повышенных нагрузок в горах.
3. Подбор обмундирования (одежды, обуви, головного убора) и снаряжения (палаток, ковриков, спальных мешков, инструмента).
4. Распределение обязанностей в туристической группе (руководство, подготовка, транспорт, организация лагеря, акклиматизация, связь, обеспечение, разведка, восхождение, возвращение в лагерь, дорога домой).
5. Методика и тактика, подъем и спуск в группе без использования снаряжения по склонам разной крутизны (для начинающих, подростков и детей).
6. Изучение специального снаряжения для обеспечения безопасного преодоления локальных препятствий: работа в обвязке, каска, применение спускового устройства, карабинов, веревки, жумара.
7. Обучение вязки основных узлов, их применение на скальных участках.
8. Практическое занятие по использованию полученных навыков.
9. Тренировка на скальном участке.
В процессе подготовки туриста и альпиниста наставник выступает не только в роли учителя, но и в роли основы, оберегающей каждого члена группы.
23 мая в сквере Героев Донбасса представители Западно-Сибирской территориальной организации ОПАР приняли участие в замечательном мероприятии, организованном Федерацией профсоюзов Новосибирской области. Произведена высадка деревьев рябинника в количестве 200 штук — символ двух знаменательных дат: 80-летия Великой Победы и 120-летия профсоюзного движения России. Место тоже выбрано не случайно — это знак уважения к участникам Специальной военной операции и дань памяти тех, кто отдал свою жизнь за свободу и независимость нашей Родины.
Все участники акции с огромным воодушевлением потрудились на благо мирного, сплоченного и достойного будущего страны! Эстафета поколений продолжается!
