Единый представительный орган работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» обратился с письмом к Руководителю Росавиации Ядрову Д.В. в связи со складывающейся ситуацией с оплатой труда отдельных категорий работников Предприятия:

 

«В соответствии с Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ минимальный размер оплаты труда ( далее МРОТ) установлен в размере 27 093 рублей в месяц.

 

Система оплаты труда работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», закрепленная Коллективным договором на 2025–2028 годы, предусматривает формирование заработной платы из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

 

Вместе с тем сложившийся в Предприятии порядок реализации государственных гарантий по минимальному размеру оплаты труда приводит к тому, что надбавка за выслугу лет фактически включается в состав минимальной заработной платы при доведении оплаты труда работников до уровня МРОТ.

 

При этом иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством, а также отдельные стимулирующие выплаты при сопоставлении заработной платы с МРОТ не учитываются.

 

На практике это приводит к нивелированию стимулирующей функции надбавки за выслугу лет. Работники, имеющие значительный стаж работы в системе ОрВД, в ряде случаев фактически оказываются в сопоставимых условиях оплаты труда с вновь принятыми работниками, не имеющими продолжительного стажа работы в Предприятии.

 

Особую обеспокоенность вызывает то обстоятельство, что указанная ситуация носит системный характер и затрагивает работников различных филиалов и структурных подразделений ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», прежде всего работников с невысокими должностными окладами.

 

ЕПО работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ранее обращался к Генеральному директору Предприятия с предложением рассмотреть возможность совершенствования подходов к реализации государственных гарантий по минимальному размеру оплаты труда и сохранения стимулирующей функции надбавки за выслугу лет.

Однако в полученном ответе Предприятие фактически указало на нецелесообразность установления дополнительных гарантий работникам в связи со сложным финансово-экономическим состоянием, не предоставив анализ ситуации по данному вопросу и расчет необходимых денежных средств для его решения.

 

При этом обращаем внимание, что вопрос, поднятый представителями работников, касается не введения новых льгот или необоснованных преференций, а сохранения мотивационной и стимулирующей роли уже существующих элементов системы оплаты труда, направленных на удержание квалифицированного персонала и повышение привлекательности работы в системе организации воздушного движения.

 

По мнению ЕПО работников, сложившаяся практика негативно влияет на социальный климат в трудовых коллективах, снижает значение продолжительного стажа работы в Предприятии и создает предпосылки для дальнейшего оттока квалифицированных работников.

 

Учитывая изложенное, просим Вас:

 

- рассмотреть изложенную ситуацию и дать оценку сложившейся практике применения механизма доведения заработной платы работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» до уровня МРОТ и решения государственной задачи по борьбе с бедностью;

 

-провести анализ социальных льгот и гарантий предоставляемых отдельным категориям работников генеральной дирекции сверх норм Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», с целью поиска дополнительных средств для решения данного вопроса;

 

- рассмотреть возможность совместной выработки подходов, позволяющих сохранить стимулирующую функцию надбавки за выслугу лет в системе оплаты труда работников Предприятия;

 

- при наличии возможности поручить рассмотрение данного вопроса с участием представителей работников в рамках социального партнерства».