В связи с вступлением в силу изменений, внесённых Федеральным законом № 429-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2026 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 27093 рублей в месяц.

В соответствии с Коллективным договором ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2025 — 2028 годы, система оплаты труда работников Предприятия предусматривает формирование заработной платы из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Вместе с тем, действующая система оплаты труда не содержит отдельного порядка установления доплаты до минимального размера оплаты труда. В этой связи при сравнении заработной платы работников с установленным МРОТ и расчете соответствующих доплат предприятием не учитываются отдельные виды выплат, в том числе:

- доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за совмещение профессий (должностей), а также повышенная оплата труда в иных условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время. Выходные и нерабочие праздничные дни);

- районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с особыми климатическими условиями;

- иные выплаты, не включаемые в состав минимальной заработной платы в соответствии с действующим законодательством и региональными соглашениями ;

- выплаты премиального характера, предусмотренные Положением о премировании работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

При этом надбавка за выслугу лет учитывается при сопоставлении заработной платы с МРОТ и фактически включается в состав минимальной заработной платы.

Сложившийся порядок приводит к нивелированию стимулирующей роли надбавки за выслугу лет, поскольку работники с продолжительным стажем работы в Предприятии, имеющие невысокие должностные оклады (на уровне 2 и менее тарифных разрядов), оказываются в сопоставимых условиях оплаты труда с вновь принятыми работниками.

Указанная ситуация носит системный характер и затрагивает работников различных филиалов и структурных подразделений Предприятия.

По поручению Профсоюза член ЦК ОПАР, сопредседатель ЕПО работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» Зубков А.П. инициировал обращение Единого представительного органа работников Госкорпорации к руководству Предприятия с просьбой рассмотреть возможность выработки решений, направленных на сохранение стимулирующей функции надбавки за выслугу лет, в том числе путём совершенствования подходов к установлению и учёту доплат до минимального размера оплаты труда в системе оплаты труда Предприятия. ЕПО предложил рассмотреть данный вопрос социального партнёрства с участием представителей работников.