ОПАР принял решение об активизации участия своих организаций в развитии наставничества. В этих целях рекомендовано контролировать действия работодателей по:

- оформлению наставничества как дополнительной работы путем совмещения должностей с доплатой наставнику не менее 10 процентов от оклада за каждого обучаемого работника;

- установлению дополнительных гарантий для наставников: *приоритетный выбор времени отпуска и гибкий график работы,

*компенсация затрат на проезд и связь, связанных с наставничеством, *приоритетная жилищная  поддержка от работодателя: компенсация ипотечных платежей, аренды жилья или предоставление служебного жилья наставнику,

*включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности.

Профсоюзным организациям признано необходимым участвовать в разработке Положения о наставничестве как приложения к коллективному договору,  подборе персонального состава наставников.