22.05.2017
d 047.jpg
  • Обзор изменений в трудовом законодательстве РФ в октябре-ноябре 2015 года

  • Постановление Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году».

Правительство РФ утвердило порядок переноса выходных дней в 2016 году .

В 2016 году будут перенесены выходные дни:

- с субботы 2 января на вторник 3 мая;

- с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;

- с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в 2016 году будут десятидневные новогодние (рождественские) каникулы – с 1 по 10 января. В феврале будем отдыхать три дня: с 21 по 23 февраля (с воскресенья по вторник). В марте нас ожидает четырехдневный отдых: с 5 по 8 марта (с субботы по вторник).

Четыре дня будем отдыхать на «первые» майские праздники: с 30 апреля по 3 мая (с субботы по вторник). А на День Победы будет три выходных дня: с 7 по 9 мая (с субботы по понедельник). По три выходных дня ожидают в июне – с 11 по 13 (с субботы по понедельник) и в ноябре – с 4 по 6 (с пятницы по воскресенье).

  • Приказ Минтруда России от 02.11.2015 № 832 "Об утверждении справочника востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования"

Минтрудом России разработан справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий

Справочник включает в себя, в том числе, наименования профессий, их краткое описание, требования к образованию и опыту работы по таким отраслям, как авиастроение, автомобилестроение, атомная промышленность, здравоохранение, нанотехнологии, образование, пищевая промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт, финансы и экономика, электроэнергетика, юриспруденция и др.

Справочник рекомендовано применять органам государственной власти, работодателям и иным заинтересованным организациям при формировании и реализации кадровой политики, организации обучения работников.

 

Определен порядок документального оформления действий территориальных органов Пенсионного фонда РФ при назначении, перерасчете, корректировке размера пенсии

Утвержденными Правилами регламентировано, в частности, какими документами могут оформляться действия ПФР при установлении и выплате пенсий, какие сведения должны содержаться в указанных документах, установлены требования к распоряжению, которым оформляется решение о перерасчете размера пенсии, разъяснен порядок информирования и содержание извещения о назначении пенсии.

Также определены:

- основания принятия и содержание решений о приостановлении, возобновлении, прекращении, продлении сроков выплаты пенсии;

- правила взыскания сумм пенсий, излишне выплаченных пенсионеру.

 

  • Для отдельных работников профстандарты станут обязательными

С 1 июля 2016 года начинают действовать статьи 195.2 и 195.3 Трудового кодекса. Профессиональные стандарты станут обязательными для применениях работодателями, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

В настоящее время применение профстандартов работодателями носит рекомендательный характер.

  • Заемный труд будет урегулирован

С 1 января 2016 года устанавливается запрет на заемный труд. Соответствующая норма – статья 56.1 вводится в Трудовой кодекс. Вместе с тем положения кодекса дополняются новой главой – 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».

По новым правилам временно предоставлять персонал смогут только:

- частные агентства занятости. Это организации, прошедшие аккредитацию для осуществления данного вида деятельности;

- организации, при направлении работника к аффилированному лицу или в организацию, являющуюся стороной акционерного соглашения.

  • Повышение минимального размера оплаты труда

Правительство РФ подготовило законопроект, которым предусматривается повышение федерального МРОТ в 2016–2018 годах. Планируется, что в 2016 году размер МРОТ составит 6675 рублей в месяц. В 2017 году – 7142 рубля в месяц, и в 2018 году – 7606 рублей в месяц.

Помимо этого Правительство РФ разработало законопроект, которым предлагается привязать размер МРОТ к региональному прожиточному минимуму. С 2017 года предлагается установить минимальный размер оплаты труда в процентном соотношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации.

Так, с 1 января 2017 года размер МРОТ должен составить 65% величины прожиточного минимума за I квартал 2016 года.

С 1 января 2018 года – 75% величины прожиточного минимума за I квартал 2017 года.

С 1 января 2019 года – 85% величины прожиточного минимума за I квартал 2018 года.

Начиная с 1 января 2020 года ежегодно – 100% величины прожиточного минимума за I квартал года, предшествующего году, на который устанавливается минимальный размер оплаты труда.

  • Работодателей могут обязать платить зарплату за время приостановки работы.

В случае задержки выплаты зарплаты более 15 дней работник вправе приостановить работу до тех пор, пока работодатель не погасит долг по зарплате. Это правило предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса.

Однако эта норма не является эффективной при отсутствии обязанности работодателя оплатить время приостановки работы. В этой связи подготовлен законопроект, которым предлагается внести поправки в статью 142 Трудового кодекса, которыми устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Данный законопроект принят Государственной Думой в первом чтении.

Отдел охраны труда и правовой защиты

ЦК ОПАР