22.11.2017
d 047.jpg

 

ОПАР напоминает, что Федеральным законом от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», внесены изменения в статьи 93, 101, 108, 152, 153 и 279 Трудового кодекса РФ, которые вступили в силу с 29 июня 2017 года. Они касаются всех работодателей. 

       Понятие неполного рабочего времени: это неполный рабочий день или смена, а также неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части (обновленная часть 1 статьи 93 ТК РФ).

  Неполный день или неделя: кому устанавливается с 29 июня 2017 года.

§   работник вправе определить вместе с работодателем, сколько по времени будут действовать условия неполного рабочего времени. Можно ограничить этот период, а можно нет. При этом надо учитывать обстоятельства, которые дают такие преимущества работнику.

§  Особые условия по новым правилам устанавливаются на удобный для самого работника срок, но не более чем на период наличия специальных обстоятельств. Например:

 -  неполный день или неделю надо предоставить беременной женщине до окончания такого отпуска;

       - неполный день надо установить сотруднику, который ухаживает за родственником на время его болезни;

       - другие сотрудники могут попросить неполную трудовую неделю, пока   ребенку не исполнится 14 лет.

           Обращаем внимание: особые условия работнику предоставляют только по его личному желанию.

§  С учетом условий работы на предприятии и с учетом пожеланий сотрудника, ему устанавливают индивидуально режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе:

       -   продолжительность ежедневной работы (смены);

       -   время начала и окончания работы;

       -   время перерывов в работе.

§  Организация не имеет права отказать в просьбе установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ):

       -  беременной сотруднице;

       -  родителю ребенка до 14 лет;

       -  родителю ребенка-инвалида до 18 лет;

       -  сотруднику, который ухаживает за больным членом семьи      

 

      Ненормированный рабочий день

      Федеральный закон № 125-ФЗ с 29 июня 2017 года установил дополнительное условие сотрудникам с неполным рабочим временем, если они хотят трудиться на условиях ненормированного рабочего дня.

§  Теперь таким работникам можно установить ненормированный рабочий день, но только если в трудовом договоре или соглашении у них установлена неполная рабочая неделя, но не день. То есть работать они должны полный день. Если это не так, установить ненормированный день работодатель им не вправе (ст. 101 ТК РФ).

 

Работа в выходные и праздники в 2017 году.

§  По новым правилам, которые действуют с 29 июня, повышенная оплата за работу дольше обычного в выходные больше не считается сверхурочной (ст. 153 ТК РФ в новой редакции). Соответственно, оплачивать ее дополнительно не нужно. Это упростит работу бухгалтера по зарплате.

§  Фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день часы, по-прежнему, оплачивают в двойном размере всем сотрудникам. Однако на выходной или нерабочий праздничный день может попасть время сверх нормальной продолжительности. В таком случае эту часть надо оплатить как работу в выходные. И только за фактически отработанные часы (от 0 до 24), а не день полностью. Платить еще и сверхурочные за это время не нужно.

 

Сверхурочная работа: что изменилось с 29 июня.

§  Поправки затронули и правила оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Теперь в новой редакции кодекса сказано, что работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, за которую сотруднику надо начислить оплату в повышенном размере. При условии, что работник уже получил доплату за труд в нерабочие дни или отгул в соответствии со статьей 153 ТК РФ

§  Как известно, за сверхурочную работу положена доплата: 

       -   за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере;

       -   за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

§  Вместо повышенной оплаты работник вправе взять выходной в любой рабочий день или несколько дней. Но не меньше того времени, что он отработал сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

 

Перерыв на обед.

§  Изменения в ТК позволяют отказаться от обеденного перерыва тем сотрудникам, кто работает по четыре часа в день или меньше. С 29 июня это стало возможным, только надо зафиксировать это новое условие в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре (ст. 108 ТК РФ в новой редакции).

§  По общим правилам работнику необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания. Минимум – 30 минут, максимум – 2часа в день. Время отдыха, его продолжительность надо записать в правилах

§  внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или соглашении с работником (ст. 108 ТК РФ)