20.09.2017
d 047.jpg

 

От Работодателя:

Генеральный директор

общества с ограниченной ответственностью

«Международный аэропорт

«Симферополь»

 

 

______________ Е.В. Плаксин

 

м.п.

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников

«Международного аэропорта

«Симферополь»

 

_____________ А.Н. Волочай

 

м.п.

 

                                                   

                                                                                                                                                         

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

общества с ограниченной ответственностью

«Международный аэропорт «Симферополь»

на 2016 год

 

 

 

Принят общим собранием трудового

коллектива общества с ограниченной ответственностью

«Международный аэропорт

«Симферополь»

20 июля 2016г.

Протокол № 1 от 20.07.2016г.

Вступает в силу с 21.07. 2016г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Симферополь

2016 г.


Раздел 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Цель заключения коллективного договора.

Коллективный договор общества с ограниченной ответственностью «Международный аэропорт «Симферополь» на 2016 год (далее – Договор) заключен в соответствии с действующим законодательством и является актом, регулирующим производственные, трудовые и социально-экономические отношения, обеспечение социальной защиты работников общества с ограниченной ответственностью «Международный аэропорт «Симферополь» (далее – Общество) и включает обязательства сторон, заключивших его, на создание условий для повышения эффективности работы аэропорта, реализации на этой основе профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

 

1.2. Стороны договора и их полномочия:

1.2.1. Сторонами Договора являются:

·      работодатель, общество с ограниченной ответственностью «Международный аэропорт «Симферополь», в лице Генерального директора Плаксина Евгения Васильевича (далее – Работодатель);

·      работники Общества в лице председателя первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников «Международного аэропорта «Симферополь» Волочая Александра Николаевича (далее – Профсоюзный комитет).

1.2.2. Стороны признают полномочия друг друга и обязуются придерживаться принципов социального партнерства: паритетности представительства, равенства сторон, взаимной ответственности, конструктивности и аргументированности при проведении переговоров по заключению договора, внесению изменений в него, решения всех вопросов, являющихся предметом Договора.

1.2.3. Стороны в своих взаимоотношениях руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом Российской Федерации от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», Отраслевым соглашением, Уставом общества с ограниченной ответственностью «Международный аэропорт «Симферополь» (далее – Устав Общества), Уставом Общероссийского профсоюза авиаработников.

1.2.4. Стороны договорились направлять свою деятельность на сотрудничество, создание условий для стабильной и эффективной работы Общества.

 

1.3. Срок действия Договора.

1.3.1. Договор вступает в силу с 21.07.2016г. и заключается на срок не более трех лет.

1.3.2. Договор продолжает действовать в случаях:

·      реорганизации Общества на протяжении срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен по согласию сторон;

·      в случае изменения Работодателя - на протяжении срока, на который он заключен, но не более 3 лет. В этот период стороны обязаны начать коллективные переговоры о заключении нового Договора или внесении изменений в действующий Договор;

·      ликвидации Общества - на протяжении всего срока проведения ликвидации;

·      изменения состава, структуры, уполномоченного Работодателя до заключения нового Договора.

1.3.3. Стороны вступают в переговоры по заключению нового Договора не ранее, чем за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Договора.

 

1.4. Сфера действия положений договора.

1.4.1. Положения Договора распространяются на всех работников Общества, принятых согласно штатного расписания (1 часть из 2).

Отдельные положения Договора распространяются на пенсионеров и инвалидов труда, которые уволились из Общества и не работают в других организациях, на работников, уволенных по инициативе Работодателя по ст.81 п.2 ТКРФ до момента их трудоустройства, но не более 1 года, а также на работников клуба и библиотеки.

1.4.2. Стороны признают Договор нормативным актом, его нормы и положения действуют непосредственно и являются обязательными для исполнения Работодателем, работниками Общества и Профсоюзным комитетом.

1.4.3. Неотъемлемой частью Договора являются приложения №1-11.

 

1.5. Порядок внесения изменений и дополнений к Договору.

1.5.1. Предложения по изменению и дополнению Договора могут подаваться в комиссию по подготовке и проверке выполнения коллективного договора Общества (далее – Комиссия) любым работником или коллективом Общества с обоснованием их причин. Предложения рассматриваются Комиссией в 7-дневный срок.

1.5.2. Изменения и дополнения к Договору вносятся в случае необходимости только по взаимному согласию сторон, заключивших Договор, и в обязательном порядке в связи с изменениями действующего законодательства, отраслевого соглашения по вопросам, являющимся предметом Договора.

Заинтересованная сторона письменно уведомляет другую сторону о начале проведения переговоров и подает свои предложения, которые должны быть совместно рассмотрены в 7-дневный срок со дня их получения другой стороной.

1.5.3. Если внесение изменений или дополнений к Договору обусловлено изменениями действующего законодательства, коллективных соглашений высшего уровня или они улучшают ранее действующие нормы и положения Договора, решение о внесении этих изменений или дополнений принимается в период между конференциями совместным решением Работодателя и Профсоюзного комитета.

Во всех других случаях решения о внесении изменений или дополнений к Договору, после проведения предварительных консультаций и переговоров и достижения взаимного согласия об этом, принимаются конференцией трудового коллектива.

1.5.4. Каждая из сторон на протяжении действия Договора не имеет права в одностороннем порядке принимать решения об изменении действующих положений, обязательств по Договору или приостановлении их выполнения.

1.5.5. После подписания сторонами 3-х экземпляров Договора (которые хранятся у каждой из сторон и имеют равную юридическую силу), уполномоченный со стороны Работодателя:

·      в течение 7 дней подает Договор на регистрацию в Департамент труда и социальной защиты населения администрации г. Симферополя;

·      в течение месяца тиражирует Договор и доводит его до сведения всех работников Общества и обеспечивает на протяжении всего срока действия Договора ознакомление под подпись вновь принятых работников.

 

Раздел 2

ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

И РАЗВИТИЕ ОБЩЕСТВА

                                         

Работодатель обязуется:

 

2.1. Осуществлять разработку стратегии развития Общества, проектов финансовых планов, годового бюджета, текущих (оперативных) планов и программ финансово–хозяйственной деятельности Общества, направленных на повышение эффективности производства и социально – экономического развития Общества. Организация финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с Уставом Общества и действующим законодательством является исключительным правом Работодателя.

2.2. Работодатель несет ответственность за организацию и результаты финансово- хозяйственной деятельности Общества, реализацию на основании полученной прибыли интересов работников Общества в порядке, предусмотренном Уставом Общества и действующим законодательством. С этой целью Работодатель обязуется ежеквартально проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности Общества для более эффективного ведения хозяйства и увеличения материальной заинтересованности работников в выполнении своих должностных обязанностей.

2.3. Работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение для каждого работника его функциональных обязанностей (должностные инструкции), ознакомить его с ними и требовать выполнения.

2.4. Работодатель обязуется обеспечить сотрудников материальными и финансовыми ресурсами, необходимыми для выполнения производственных заданий, норм труда, и соответствующими условиями труда.

2.5. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным и полномочным представителем работников Общества в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, оплаты труда, режима рабочего времени, социально - бытовым условиям и другим вопросам в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом обязуется ежемесячно подводить итоги производственно-хозяйственной деятельности Общества с целью обеспечения стабильности и выполнения положений Договора, информировать Профсоюзный комитет о ближайших перспективах, а также о мероприятиях по предупреждению банкротства в случае ухудшения финансово-экономической деятельности.

2.7. Работодатель обязуется обеспечивать участие полномочных представителей Профсоюзного комитета в работе и заседаниях руководящих органов Общества (производственные совещания и пр.), своевременно информировать их о датах и повестке дня таких заседаний.

2.8. Содействовать деятельности работников в части увеличения объемов производства, повышения производительности труда, укрепления производственной и трудовой дисциплины, выполнения должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка (Приложение №11).

2.9. Трудовой коллектив и каждый работник обязан добросовестно и качественно выполнять свои должностные обязанности, работать честно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять производственные планы (задания) и распоряжения Работодателя и уполномоченных им лиц, обеспечив получение прибыли, соблюдать установленную технологию производства, требования нормативных актов по охране труда, бережно относиться к имуществу Общества.

2.10. Трудовой коллектив взаимодействует с Работодателем исключительно в рамках трудового законодательства Российской Федерации. Воздерживается от организации забастовок при условии исполнения Работодателем обязательств по Договору, а также во время проведения предварительных переговоров и примирительных процедур по урегулированию спорных вопросов.

2.11. Оперативно разрабатывать и внедрять мероприятия по предупреждению возникновения трудовых споров (конфликтов), в случае их возникновения стремиться к урегулированию спора без остановки производства путем примирительных процедур в порядке, определенном действующим законодательством.

2.12. Подводить итоги производственно-хозяйственной деятельности Общества с целью обеспечения стабильности производства и выполнения положений Договора.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

 

2.13. Проводить работу в коллективах по сохранности имущества Общества, бережного использования производственных ресурсов и материальных ценностей.    

2.14. Способствовать улучшению производственной и трудовой дисциплины в трудовых коллективах.    

2.15. В целях защиты прав и законных интересов граждан, обеспечения обороны страны и безопасности государства не допускаются забастовки или иное прекращение работы (как средство разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров и иных конфликтных ситуаций) авиационным персоналом гражданской авиации (ст.№52 Воздушного кодекса Российской Федерации от 19.03.1997).    

2.16. Организовывать сбор, внедрение предложений работников по улучшению работы Общества, своевременно доводить эти сведения до Работодателя, добиваться реализации, информировать работников о принятых мерах.

2.17. Организовывать и проводить собрания и конференции трудового коллектива 1 раз в год с заслушиванием доклада Работодателя о выполнении производственного плана, обязательств по Договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания работников и требовать устранения выявленных недостатков.

 

                                                      Стороны обязуются:

2.18. Оперативно разрабатывать и внедрять мероприятия по предупреждению возникновения трудовых споров (конфликтов), в случае их возникновения стремиться к урегулированию спора без остановки производства путем примирительных процедур в порядке, определенном действующим законодательством.

 

Раздел 3

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

Работодатель обязуется:

3.1. Режим труда и отдыха:

3.1.1. Не требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией.

3.1.2. Обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочей недели.

3.1.3. Устанавливать продолжительность ежедневной и сменной работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы (сменности), утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета, учитывая специфику производства, режим работы структурных подразделений (Приложение № 11).

3.1.4. Решать вопросы рабочего времени и времени отдыха в Обществе, в отдельных его подразделениях для категорий или отдельных работников совместно с Профсоюзным комитетом.

3.1.5. Применять сверхурочные работы, как исключение, с учетом мнения Профсоюзного комитета, с письменного согласия работника, в иных случаях без согласия работника, согласно статьи 99 ТК РФ.

3.1.6. Привлекать на работу отдельных работников в выходные и праздничные дни только в исключительных случаях с учетом мнения Профсоюзного комитета. Компенсацию за работу в выходные и праздничные дни производить в соответствии с действующим законодательством.

3.1.7. Вводить дежурство рабочих и служащих в Обществе после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни в исключительных случаях и по согласованию с Профсоюзным комитетом с последующим, в течение ближайших 10 дней, предоставлением дополнительного времени отдыха той же продолжительности, что и дежурство.

3.1.8. Осуществлять прием на работу физических лиц, их увольнение, перевод на другую работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 

3.1.9. Совместно с Профсоюзным комитетом в соответствии с действующим законодательством создать комиссию по трудовым спорам.

 

3.2. Порядок приема на работу:

3.2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

3.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

3.2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;

- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.

 Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.

3.2.4. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

3.2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

3.2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

3.2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения.

3.2.7.1. Запрещается допускать работника к работе без ведома или поручения Работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Если работник допущен к работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть привлечено к ответственности, в том числе материальной.

3.2.8. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок (срочный трудовой договор).

3.2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.2.10. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.

3.2.11. При заключении трудового договора в нем по согласию сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

3.2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случаях, когда работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

3.2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня его получения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).

3.2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей Общества и их заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений Общества- шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

3.2.15. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание работнику не устанавливается.

3.2.16. При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми согласно законодательству Российской Федерации, Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, в трудовом договоре необходимо предусмотреть соответствующее условие.

3.2.17. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.

3.2.18. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По письменному требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

3.2.19. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.

Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не допускается.

3.2.20. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для работников основной.

 

3.3. Порядок перевода работников:

3.3.1. Перевод работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем.

3.3.2. Перевод работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия работника.

3.3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же Работодателя без письменного согласия работника:

- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

3.3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.

3.3.5. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный Работодателем или уполномоченным лицом, объявляется работнику под подпись.

 

3.4. Порядок увольнения работников:

3.4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.

3.4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

3.4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

3.4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

3.4.6. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

3.4.7. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

3.5. Отпуска:

3.5.1. Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска работникам в соответствии с графиками отпусков структурных подразделений, которые утверждаются Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета.

3.5.2. При составлении графиков учитывать интересы производства, личные интересы работников. Учет предоставления работникам отпусков производит отдел кадров. Уведомления о предоставлении отпуска и оформление отпускных листов производить не позднее 14 дней до начала отпуска.

3.5.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По согласованию между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Установить продолжительность отпуска для инвалидов – 30 дней.

3.5.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По согласию сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

3.5.5. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.5.6. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В действующий график отпусков, утвержденный до приема нового работника (ч.1 ст.123 ТК РФ), не вносят никакие изменения (дополнения).

3.5.7. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким категориям относятся:

- супруги военнослужащих;

- граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр);

- Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

- почетные доноры России;

- Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры ордена Славы;

- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.

3.5.8. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

3.5.9. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по согласию сторон.

3.5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию между работником и Работодателем.

3.5.11. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

 

3.6. Аттестация:

3.6.1. Аттестация работников проводится не чаще одного раза в три года.    

 

                                            Профсоюзный комитет обязуется:

3.7. Организовывать общественный контроль за соблюдением в Обществе законодательства о труде.

3.8. Осуществлять контроль за выполнением положений этого раздела. Совместно с Работодателем решать вопросы рабочего времени и времени отдыха.

3.9. Предоставлять работникам бесплатную правовую помощь и консультации по действующему законодательству. Представлять и отстаивать их права в отношениях с Работодателем, судебными органами.

3.10. Содействовать соблюдению каждым работником трудовой и технологической дисциплины, выполнению требований нормативных актов по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности, бережному отношению к имуществу Общества, соблюдению режимных требований и Правил внутреннего трудового распорядка.

 

Раздел 4

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

Работодатель обязуется:

4.1. Обеспечить социально-экономическое развитие Общества и продуктивную занятость работников. Осуществлять совместно с Профсоюзным комитетом ежегодный анализ занятости в Обществе с целью определения реальной потребности Общества в специалистах разных профессий.

4.2. Работодатель проводит политику содействия занятости работников на основе повышения трудовой мобильности у самого Работодателя (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействует занятости высвобождаемых работников.

4.3. В случае возникновения объективных причин экономического, технологического и структурного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией Общества, замены форм собственности или частичной остановкой производства, которые влекут за собой неминуемое сокращение численности работников по инициативе Работодателя, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель в письменной форме сообщает профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

4.4. Не осуществлять прием на работу новых сотрудников в случае использования режимов неполной занятости в Обществе и если предусматривается массовое сокращение сотрудников аналогичных профессий, за исключением отдельных случаев, когда возникла необходимость в работниках определенной профессии и квалификации.

Профсоюзный комитет обязуется:

4.5. Совместно с Работодателем обеспечивать исполнение законодательных и нормативных актов по вопросам труда и занятости, использование и загрузку рабочих мест.

4.6. При необходимости инициировать проведение совместных с Работодателем консультаций по проблемам занятости с целью не допущения увольнений, сведения их до минимума, уменьшения последствий увольнений.

4.7. Давать согласие на высвобождение работников после использования всех возможностей для сохранения трудовых отношений. Использовать предоставленное законодательством преимущественное право на сохранение работы отдельным категориям работников.                                            

 

Раздел 5

ОПЛАТА ТРУДА

 

Стороны договорились о следующем:

5.1. Форма и система оплаты труда:

5.1.1.     Оплата за выполненную работу работникам Общества осуществляется по повременно-премиальной или сдельной системе оплаты труда. Сдельно-премиальная система оплаты труда будет установлена для работников ремонтно-строительного участка (РСУ), после вступления в силу нормативной базы строительных норм в Республике Крым.

5.1.2.     Изменение форм и систем оплаты труда осуществляется работодателем по согласованию с профкомом в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ и доводится до сведения работников не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

 

5.2. Минимальный размер оплаты труда:

5.2.1. Работодатель гарантирует работникам размер минимальной заработной платы не ниже размера установленного "Соглашением о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканским объединением профсоюзов, объединением работодателей в Республике Крым" (далее - Соглашение).

Работодатель гарантирует работникам размер месячной заработной платы (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением, при условии, что указанным работникам полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Работодатель устанавливает размеры должностных окладов не ниже размера минимального месячного должностного оклада рабочего 1-го разряда, с учетом коэффициентов межразрядных и должностных соотношений, указанных в Приложении №9, №10 Договора, и утверждается генеральным директором штатным расписанием.

5.2.2. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения по Республике Крым устанавливается ежеквартально Постановлением Совета Министров Республики Крым.

5.2.3. Обеспечение повышенного уровня реального содержания заработной платы работников Общества (ст. 134 ТК РФ) производится путем индексации должностных окладов один раз в год с 1 января текущего года, с учетом финансовой возможности Общества.

Индексации не подлежат доплаты, надбавки и премии, установленные в фиксированной сумме.

Коэффициент индексации определяется приказом генерального директора.

5.2.4. Исходя из финансовых возможностей предприятия производится повышение заработной платы, по мере роста объемов оказываемых услуг, производительности труда, доходов и экономии затрат.

Конкретные размеры и даты повышения (индексации) заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета Общества.

5.2.5. Гарантировать сохранение средней заработной платы работникам, отвлекаемым в рабочее время от основной деятельности на выполнение работ, не связанных с их основной деятельностью, согласно ст. 72.2 и 73 ТК РФ.

Оплату времени простоя не по вине работника производить в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

5.2.6. Исчисление работникам среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, производить в соответствии с действующим законодательством.

5.2.7. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени, согласно Правил внутреннего трудового распорядка Общества, производится исходя из должностного оклада. Работник имеет право получить оклад, если за месяц он отработал все часы, предусмотренные графиком работы (сменности). В ином случае ему выплачивается только часть оклада, пропорционально отработанному времени.

Сверхурочные часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за год или месяц, возникшие в связи с режимом работы установленным работнику, оплачиваются по итогам учетного периода (год или месяц) ст. 152 ТК РФ.

Часы, возникшие в связи с привлечением сотрудника по распоряжению Работодателя к работе в выходной день, оплачиваются по окончании того месяца, в котором они возникли, ст. 153 ТК РФ.

5.2.8. При увольнении, для окончательного расчета с работником сравнивается количество отработанных часов по производственному календарю, приходящиеся на отработанный работником период, и количество фактически отработанных часов. Если окажется, что работник работал больше нормы, лишние часы оплачиваются как сверхурочные, ч.1 ст.99 ТК РФ.

5.2.9. Начальникам служб, подразделений и отделов обеспечить соблюдение установленной законом (ст.104 ТК РФ) продолжительности рабочего дня и рабочей недели, которые реализуются графиками работы (сменности).

5.2.10. При замещении работников, для выполнения управленческих и распорядительных функций, производится выплата разницы между должностными окладами работнику, который замещает отсутствующего.

5.2.11. Порядок и размеры возмещения командировочных расходов (в т.ч. суммы суточных) устанавливаются согласно Положения о служебных командировках.

 

5.3. Доплаты и надбавки к должностным окладам:

5.3.1. Доплаты:

5.3.1.1. Устанавливать работникам Общества доплаты за:

           фактическое выполнение, наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующего работника - в % от должностного оклада,

- специалистам - до 30%,

- рабочим          - до 50%,

- по вакантным должностям - до 100%;

           совмещение профессий - рассматривается индивидуально при наличии полученной экономии по окладам совмещаемых профессий;

           расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работ - рассматривается индивидуально при наличии полученной экономии по окладам;

            за работу с вредными условиями труда - на основании результатов специальной оценки условий труда, но не менее 4 процентов от должностного оклада, согласно ст.147 ТК РФ и п.1.3. Дополнительного соглашения №1 от 24.08.2015 к Республиканскому соглашению на 2015-2017 годы.

5.3.1.2. Устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, доплаты за руководство бригадой с численностью:

      до 5 человек – в размере 10% должностного оклада;

      от 5 до 10 человек – в размере 15% должностного оклада;

      более 10 человек – в размере 20% должностного оклада.

5.3.1.3. Выплачивать дифференцированные компенсационные доплаты за неблагоприятные условия труда работникам Общества на основании спецоценки условий труда конкретных работ на каждом рабочем месте, перечня рабочих мест и работ, на которых устанавливаются доплаты работникам за неблагоприятные условия труда, по фактическому времени занятости на таких рабочих местах. Перечень разрабатывается и корректируется комиссией по спецоценке условий труда, согласовывается с Профсоюзным комитетом и утверждается Работодателем.

5.3.1.4. Выплачивать всем работникам Общества доплату за работу в ночное время в размере 40% часовой должностного оклада за каждый час работы в период с 22 часов и до 6 часов утра.

В период с 01 ноября по 30 апреля такую доплату производить в размере 35% часовой должностного оклада.

Работникам гостиницы (Постановление Госкомтруда СССР от 19.06.90г. №242\10-9), и медицинским работникам, независимо от времени года доплату за работу в ночное время выплачивать в размере 35% должностного оклада.

5.3.2. Надбавки:

• за сложность в работе до 50 % должностного оклада;

  • за интенсивность труда до 12 % должностного оклада;

                  за высокое профессиональное мастерство:

-                  4 разряда - 16%,

-                  5 разряда - 20%,

-                  6 разряда - 24%.

5.3.2.1. Устанавливать водителям автомобилей и спецмашин надбавки за класс квалификации в процентах к окладу в следующих размерах:

                  за 1 класс -25%;

                  за 2 класс -10%.

5.3.2.2. Работникам, которые допущены к государственной тайне на постоянной основе и имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, устанавливать:

- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности,

- надбавку к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны,

в размерах, согласно "Правил выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 №573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5.3.3. Вознаграждение за выслугу лет в гражданской авиации (далее – ГА) всем работникам предприятия выплачивать ежемесячно в зависимости от общего трудового стажа в ГА, в следующих размерах: 

Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет

Размер ежемесячного вознаграждения в процентах к должностному окладу по основной должности

• свыше 1 года

5

• свыше 3 лет

10

• свыше 5 лет

15

• свыше 10 лет

20

• свыше 15 лет

25

• свыше 20 лет

30

• свыше 25 лет

40

 

Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет в ГА включает в себя период работы:

-                  в системе гражданской авиации Российской Федерации, Украины и бывшего СССР;

-                  на выборных должностях в профсоюзных органах работников гражданской авиации;

-                  время действительной срочной службы, если работник призван на военную службу из предприятия ГА и вернулся на предприятие ГА в течении 3-х месяцев после увольнения в запас;

-                  время отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с действующим законодательством;

-         время перерыва в работе, связанного с увольнением по состоянию здоровья в результате трудового увечья или профзаболевания, если после выздоровления работник вернулся на работу в систему ГА;

-                  время обучения с отрывом от производства, если до направления на обучение и после его окончания работник был занят на работах в системе ГА;

-                  время обучения в средних и высших учебных заведениях, если работник до поступления в учебное заведение работал на предприятии ГА и после окончания вернулся на работу в предприятие ГА.

В случае совершения прогула, отраженного в табеле учета рабочего времени вознаграждение за выслугу лет за этот месяц не выплачивать полностью.

При наличии упущений в работе, вознаграждение за выслугу лет в этом месяце работнику может быть снижено до 50% приказом по предприятию.

Работникам, которые работают по совместительству и временным работникам (кроме работников, которые замещают женщин, находящихся по беременности и по уходу за ребенком), вознаграждение за выслугу лет не выплачивать.

Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, определяется комиссией, с учётом подтверждающих документов о деятельности предприятия, управления, организации ГА (сертификаты, лицензии, профильность и др.).

Работникам уволенным с  военной службы Вооруженных Сил Российской Федерации, при выплате вознаграждения за выслугу лет, учитывать время военной службы в непрерывный стаж работы на предприятии, причем работникам, у которых выслуга лет в льготном исчислении составляет 25 лет и более - стаж учитывать независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу, а менее 25 лет - в течении до одного года (ст. 10, ст.23 (п.5) Закона от 27.05.1998 №76-ФЗ "О статусе военнослужащих").

 

5.4. Материальное поощрение по результатам работы.

5.4.1.      С целью усиления материальной заинтересованности работников Общества по повышению эффективности производства и качества работ применяется система премирования.

5.4.2.      Система премирования предусматривает наличие соответствующих условий и показателей для определения размера премии и осуществляется согласно Положению о премировании (Приложение № 1).

5.4.3.      Оказывать работникам единовременную материальную помощь из средств Общества и профсоюзного бюджета (Приложение № 2).

5.5. Сроки выплаты заработной платы.

5.5.1 Выплату заработной платы работникам Общества производить в рублях согласно поданных табелей учета рабочего времени с выплатой её в следующие сроки:

За I половину месяца -  20 числа текущего месяца.

За II половину месяца - 5 числа месяца, следующего за отчетным. При наличии финансовой возможности заработная плата выплачивается раньше установленного срока.

Расчетные листки о сумме начисленной заработной платы и удержаний из неё выдавать работникам не позднее дня выплаты заработной платы.

5.5.2.     Обеспечить выплату отпускных и заработной платы авансом по заявлению работников, которые идут в отпуск, не позднее, чем за 3 рабочих дня до его начала. Распоряжение о предоставлении отпуска сдавать в расчетный отдел не позднее, чем за 7 дней до начала отпуска.

5.5.3.     Выплату заработной платы производить путем зачисления денежных средств на счета держателей пластиковых карточек (работников Общества).

Оплату за обслуживание пластиковых карт производить путем удержания из заработной платы держателей карточек.

 

5.6.   Нормирование труда.

5.6.1.     В целях совершенствования нормирования труда производить по потребности расчет нормативной численности работников структурных подразделений по объемам работы за текущий год и на прогнозируемый период.

5.6.2.     Введение, замена и пересмотр норм труда (выработки) производится Работодателем с согласия Профсоюзного комитета. Работодатель должен аргументировать необходимость введения таких изменений и разъяснить работникам их необходимость.

 

5.7. Локальный акт о системе оплаты труда.

5.7.1. В целях действия на предприятии локального акта, который определяет порядок системы оплаты труда, дополнительно оформлено "Положение об оплате труда".

 

Профсоюзный комитет обязуется:

5.8. Представлять и защищать на всех уровнях управления интересы работников в сфере оплаты труда.

5.9. Осуществлять контроль за соблюдением в Обществе законодательства по вопросам оплаты труда, своевременной выплаты заработной платы, за распределением сумм премирования.

5.10. Анализировать уровень средней заработной платы в Обществе, в отрасли, регионе, готовить предложения по совершенствованию оплаты труда с привлечением специалистов по организации заработной платы.

 

Раздел 6

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

В целях создания здоровых и безопасных условий труда в Обществе

Работодатель обязуется:

6.1. В соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда:

6.1.1. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на оказание услуг, в соответствии с "Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий труда и снижению уровней профессиональных рисков" (приказ Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. N 181н).

6.1.2. При приеме на работу служба охраны труда знакомить под подпись работника с условиями труда и наличием на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, их возможным воздействием на здоровье, а также правами и льготами за работу в таких условиях.

6.1.3. Обеспечивать бесплатно работников, занятых на работах с вредными условиями труда, спецодеждой, спец. обувью и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) согласно действующим нормативам. Установить исчисление сроков носки спецодежды со дня фактической выдачи их работникам. Отсутствие у работодателя возможности обеспечения форменной и спецодеждой не влечет за собой переноса начала выдачи следующего комплекта. При досрочном износе спецодежды, спец.обуви и СИЗ не по вине работника производить их замену на основании акта списания при наличии соответствующего акта, утвержденного начальником службы данного работника. При увольнении работник обязан сдать полученную спецодежду, спец.обувь и СИЗ. При досрочном износе спецодежды, спец.обуви и СИЗ, утрате или повреждении, исключающем дальнейшее применение, по вине работника, последний обязан компенсировать предприятию их оценочную стоимость. В случае отказа работника от добровольной компенсации, стоимость удерживается в принудительном порядке на основании приказа Работодателя.

6.1.4. Выдавать работникам спецодежду и специальную обувь и другие СИЗ согласно установленных норм и с учетом проведенной специальной оценки условий труда (Приложение 4).   

Выдавать работникам сверх установленных нормативов комплекты спецодежды и спецобуви и других СИЗ (Приложение № 4).

6.1.5. Обеспечивать своевременно и  бесплатно  работников  молоком  или другими равноценными пищевыми  продуктами в дни их фактической занятости на работах, связанных с применением вредных химических веществ, превышающих установленные нормативы, в соответст­вии "Нормами и условиями бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выда­ваться работникам вместо молока" Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н (в редакции приказа от 19.04.2010 N 245н) (Приложение № 5).

6.1.6. Обеспечивать бесплатную выдачу мыла, рабочим и служащим, занятым на работах, связанных с загрязнением тела, пропорционально фактически отработанному времени.

Обеспечивать бесплатную выдачу защитных, восстанавливающих и обезвреживающих средств (Приложение № 6).

6.1.7. Не допускать работников Общества к работе, которая им противопоказана по результатам медицинского осмотра.

6.1.8. Не допускать к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда женщин, не привлекать женщин к подъему и перемещению грузов, вес которых превышает установленные для женщин нормы в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 №162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещено применение труда женщин».

6.1.9. Поощрять активных организаторов и участников осуществления мер по повышению уровня охраны труда в аэропорту.

6.1.10. Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда производить в соответствии со ст. 92, 117 и147 Трудового Кодекса РФ.

6.1.11.Еженедельно по четвергам проводить санитарные дни по приведению закрепленных территорий и объектов в надлежащее санитарное и эстетическое состояние.

6.1.12. Анализировать причины производственного травматизма и заболеваний, разрабатывать и осуществлять меры по предотвращению несчастных случаев и заболеваний на производстве.

6.1.13.  Возмещать ущерб работникам при утрате трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания  руководствуясь Федеральным Законом от 24.07.1998г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

6.1.14. За счет средств Общества обучать представителей трудового коллектива по вопросам охраны труда, членов комиссии профкома по контролю условий труда, предоставлять им свободное от основной работы время с сохранением заработной платы на время участия в проверках состояния безопасности, условий и охраны труда, расследования несчастных случаев.

6.1.15. Прохождение психиатрических и наркологических осмотров (при проведении периодичного медицинского освидетельствования работников) организовать за наличный расчёт с последующим возмещением денег из средств предприятия путём выдачи через кассу.

 

Работники обязуются:

6.2. Соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными и правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

6.2.1. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

6.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

6.2.3. Немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

6.2.4. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

 

Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:

6.3. Создать на паритетных началах комиссию по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюзного комитета.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

6.4.1. Организовать работу комиссии профкома по контролю условий труда.

6.4.2. Осуществлять совместно со стороной работодателя общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда, созданию безопасных и безвредных условий труда, надлежащих производственных и санитарно-бытовых условий, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты.

6.4.3. В случае угрозы жизни или здоровью работников требовать от работодателя немедленного приостановления работ на рабочих местах, участках, цехах на время, необходимое для устранения угрозы жизни или здоровью работника.

6.4.4. Принимать участие в разработке комплексных мероприятий по вопросам охраны труда, внедрении локальных нормативных актов по охране труда, оценке условий труда на рабочих местах.

6.4.5. Принимать участие в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний, аварий на производстве, а также назначении размера выплат для компенсации ущерба потерпевшим и их семьям при несчастных случаях и давать при необходимости свои заключения.

6.4.6. Осуществлять контроль за организацией медицинского обслуживания работников аэропорта.

 

Раздел 7

СОХРАНЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНЫХ СФЕР АЭРОПОРТА,

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

                                                         Стороны договорились:

7.1. Назначать и выплачивать пособия в связи с временной утратой трудоспособности, расходами на погребение, обеспечивать оздоровительные мероприятия и оказывать социальные услуги после окончания переходного периода в соответствии с законодательством РФ.

7.2. Направлять работников на санаторно-курортное лечение согласно диагнозу заболевания. Путевки на санаторно-курортное лечение выдавать в соответствии с законодательством РФ.

7.3. Направлять детей работников Общества в детские оздоровительные учреждения за счет средств Общества (отражать расходы в учёте в соответствии с законодательством), за счет средств профсоюзной организации и за счет средств родителей.

7.4. Приобретать для детей работников Общества – членов Профсоюзной комитета детские новогодние подарки. Оплату подарков производить из средств:

·      Общества (отражать расходы в учёте в соответствии с законодательством) - 50%

·      Профсоюзного комитета                                                                                      - 50%

7.5. Выдавать работникам денежную материальную помощь согласно Приложению №2.

7.6.  Отмечать   государственные, профессиональные праздники и юбилейные даты Общества. Издавать праздничный приказ о поощрении, проводить культурно-массовые мероприятия.

7.7. Выделять автотранспорт и другую технику для хозяйственно-бытовых нужд с оплатой стоимости услуг.

7.8. Оказывать материальную помощь согласно Приложению № 2 нигде не работающим и состоящим на профсоюзном учете пенсионерам, ушедшим на заслуженный отдых из аэропорта, Авиаметеорологическая станция гражданская «Симферополь» и Авиационно-технической базы Государственной авиакомпании «Крым» (в период нахождения Авиационно-технической базы Республиканского предприятия «Международный Аэропорт «Симферополь» в составе Государственной авиакомпании «Крым») при соблюдении нижеследующих условий:

·      при стаже работы в Обществе 10 и более лет, не работавшим в других предприятиях после ухода на пенсию;

·      при стаже работы в Обществе 20 и более лет независимо от времени работы в других предприятиях после ухода на пенсию;

·      уволенным по ст.83 п.5 ТК РФ нетрудоспособным инвалидам независимо от стажа работы в Обществе.

    Предоставлять материальную помощь по п.2.3. Приложения №2 и выделять при наличии средств подарки к Всемирному дню пожилого человека и Международному женскому дню одиноко проживающим вдовам (вдовцам) пенсионеров Общества, имевшим стаж работы в Обществе 20 и более лет.

7.8.1.  Стаж работы в Обществе для предоставления вышеперечисленных льгот определяется отделом кадров. Для пенсионеров – Профсоюзным комитетом на основании трудовой книжки.

7.8.2. В трудовой непрерывный стаж работы в Обществе включается:

·      время работы в Акционерном обществе «Международный аэропорт «Симферополь», Публичном акционерном обществе «Международный аэропорт «Симферополь», Открытом акционерном обществе «Международный аэропорт «Симферополь», Республиканском предприятии «Международный аэропорт «Симферополь», Авиационно-технической базе Государственной авиакомпании «Крым» в период нахождения Авиационно-технической базы Республиканского предприятия «Международный Аэропорт «Симферополь» в составе Государственной авиакомпании «Крым»;

·      время работы на выборных должностях в Профкоме, парткоме Общества (до его ликвидации в 1991 г.);

·      время пребывания в командировке за границей для специалистов, направленных без исключения из списков Общества;

·      время обучения на курсах по подготовке, переподготовке, повышению квалификации с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после их окончания работал в аэропорту

·      время срочной службы в Вооруженных силах Украины, СССР и СНГ, если работник был призван на службу из аэропорта.

    Не прерывает стажа, но и не засчитывается в непрерывный стаж работы в аэропорту:

·      время работы в Заводском ОАО, Строительно-монтажном управлении – 21, Крымском зональном агентстве воздушных сообщений, Республиканском структурном подразделении «Кримаерорух», Государственной авиакомпании «Крым», если работник был оставлен в предприятиях при выходе из состава Симферопольской авиакомпании «Крым», а затем по согласию руководителей был обратно переведен в Республиканское предприятие «Международный аэропорт «Симферополь»;

·      время учебы в высших и средних специальных учебных заведениях, если работник в пределах месячного срока вернулся на работу в Общество;

·      перерыв в работе мужа (жены) при совместном выезде и проживании за границей, если поездка одного из них осуществлялась по направлению ГА или по согласию с ней, при условии возвращения в Общество не позднее 2-х месяцев со дня возвращения из-за границы;

·      время работы на выборных должностях в советских и профсоюзных органах района, города, республики, страны.

7.9. Производить оплату 100 % стоимости периодического медицинского осмотра работникам, которые обязаны проходить его по производственным требованиям.

7.10. Оказывать ежемесячную социальную помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, в размере 600 руб., отражать расходы в учёте в соответствии с законодательством.

Примечание. Социальные льготы и гарантии, изложенные в разделе, кроме п. 7.1, не распространяются на временных работников, принятых на работу на срок.

7.11. Обеспечивать обязательное страхование работников в соответствии с действующим законодательством.

 

Раздел 8

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

                     

Работодатель признает данным Договором Профсоюзный комитет полномочным представителем интересов работников, на которых распространяется действие Договора и согласовывает с ним приказы и др. нормативно-правовые акты по вопросам, являющимся предметом данного Договора.

 

Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечивать гарантии прав Профсоюза, установленные Законом РФ ст. 370-378 ТК РФ.

Гарантировать выборным штатным профсоюзным работникам после окончания их полномочий предоставление места предыдущей работы или с их согласия другой равноценной работы.

8.2. Распространять условия премирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, а также гарантии, компенсации и социально-бытовые льготы, установленные в Обществе, на выборных штатных профсоюзных работников. Кроме того, предоставить им дополнительные гарантии в соответствии со ст. 375 ТК РФ. На штатных не выборных работников Профкома распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества, выплаты производятся, как правило, из средств Профкома.

8.3. Предоставлять Профсоюзному комитету оборудованные помещения с отоплением, освещением, уборкой, охраной, средствами связи для проведения собраний, конференций, заседаний и ежедневной работы (отражать расходы в учёте в соответствии с законодательством). В случае направления Председателя Профсоюзного комитета, его заместителей в командировку для решения производственных вопросов Общества по приказу руководителя, проезд оплачивается из средств Общества (отражать расходы в учёте в соответствии с законодательством).

8.4. Создать Профкому необходимые условия для ведения культурно-массовой, оздоровительной и спортивной работы с работниками Общества и членами их семей, для чего обеспечить доступ в спортивный и тренажерный зал.

8.5. Гарантировать возможность осуществления полномочий работникам, избранным в Профсоюзный комитет. Обеспечить им свободный доступ к материалам, документам, а также во все структурные подразделения Общества для осуществления   предусмотренных законодательством прав контроля за соблюдением действующего законодательства, состоянием охраны труда и техники безопасности, выполнением Договора. Предоставлять Профкому всю необходимую информацию по вопросам, являющимся предметом настоящего Договора.

8.6. Предоставлять свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для выполнения полномочий в интересах трудового коллектива, а также для профсоюзной учебы:

·      членам Профкома и его комиссий, не освобожденным от своих служебных обязанностей -  до 5 час. в неделю;

·      председателям цеховых комитетов при численности цеховой профсоюзной организации:

- 100 и более чел. - до 5 часов в неделю;

     - менее  100 чел.  - до 4 часов в неделю.

8.7. Обеспечить организацию безналичного удержания из заработной платы по письменным заявлениям работников, которые являются членами Профсоюза, членских профсоюзных взносов через бухгалтерию Общества с перечислением собранных взносов на расчетный счет Профкома.

8.8. Обществу ежемесячно перечислять Профкому:

·      профсоюзные взносы в размере 1% от всех видов выплат из фонда Общества, с которого удерживается налог на доходы с физических лиц (ст. 46 Устава ОПАР) в день выплаты заработной платы работникам;

·      отчисления на культурно-массовую, спортивно-оздоровительную работу и работу с пенсионерами производить из расчета 0,6% от начисленного фонда оплаты труда ежемесячно не позднее 7 банковских дней после выплаты работникам заработной платы отражать расходы в учёте в соответствии с законодательством.

8.9. Гарантировать участие Профсоюзного комитета в подготовке проекта Устава Общества, изменений и дополнений в него, обязательное рассмотрение предложений Профкома.

8.10. На принципах социального партнерства проводить встречи, консультации, информировать Профком о планах и направлениях развития Общества, обеспечивать участие Профкома в совещаниях, заседаниях органов управления Общества.

Включать членов Профкома в состав органов Общества, комиссий и учитывать предложения Профкома при принятии решений.

8.11. Принимать решения с учетом мнения Профсоюзного комитета по следующим вопросам (ст.371 ТК РФ):

- о введении и отмене режима неполного рабочего времени (ст.74);

- о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч.2 ст.99 ТК РФ;

- определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101);

- об определении порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения (ст.112);

- о привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, непредусмотренных ч.2 ст113 ТК РФ;

-  об установлении с учетом производственных и финансовых возможностей Работодателя дополнительных отпусков для работников (ст.116);

- об утверждении графика отпусков (ст.123);

- о введении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышении оплаты труда в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст.135);

- об установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147);

- об установлении конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153);

- об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время (ст.154);

- о введении и применении систем нормирования труда (ст.159);

- об утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст.190);

- об определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и специальностей (ст.196);

-  об утверждении инструкций по охране труда для работников (ст.212);

-  об установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений (ст.221).

8.12. Изменение условий трудового договора, оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, являющихся членами Профсоюзного комитета и не освобожденных от производственной работы, допускать лишь по предварительному согласию Профсоюзного комитета, членами которого они являются. Увольнение членов Профсоюзного комитета, его председателя, кроме соблюдения общего порядка, допускается при наличии предварительного согласия Профсоюзного комитета, членами которого они являются, а также вышестоящего выборного органа профсоюза (объединения профсоюзов). Увольнение по инициативе Работодателя работников, избиравшихся в состав Профсоюзного комитета Общества, не допускается в течение года по истечении срока, на который он избирался.

8.13. Заблаговременно уведомлять Профсоюзный комитет:

·      о подготавливаемых нормативных актах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы работников;

·      о предстоящем    массовом   увольнении     работников по п.2 ст. 81 ТК РФ (не позднее, чем за 3 месяца) с предоставлением Профкому необходимых сведений для   проведения переговоров и консультаций по обеспечению соблюдения законных прав и интересов работников.

8.14. Рассматривать предложения Профкома о выявленных нарушениях, привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников, нарушивших законодательство о труде, правила ОТ, коллективный договор, иные действующие в Обществе нормативные акты, Федерального Закона Российской Федерации от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и в месячный срок сообщать ему о принятых мерах.

8.15. Предотвращать возникновение коллективных трудовых споров (конфликтов), а в случае их возникновения стремиться к их разрешению без остановки производства.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

 

8.18. Вести культурно-массовую и спортивную работу в Обществе, работу с пенсионерами и общественными организациями, используя в этих целях отчисления на культурно-массовые мероприятия.

8.19. Отчитаться перед конференцией трудового коллектива об использовании денежных средств, перечисленных Профсоюзному комитету согласно п.8.8.

 

Раздел 9

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА,

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕ

 

Стороны договорились:

 

9.1. Контроль за выполнением Договора осуществляет совместная рабочая комиссия представителей Работодателя и Профкома. Состав комиссии определяется приказом по Обществу, согласованным с Профкомом. Комиссия создается на паритетных началах и состоит из равного представительства Работодателя и Профсоюзного комитета. Результаты проверки оформляются справкой.

9.2. При выявлении нарушений выполнения Договора заинтересованная в их устранении сторона письменно информирует другую сторону о нарушении. В недельный срок должны быть проведены взаимные консультации и принято решение рабочей комиссии.

9.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют также трудовые коллективы, которые могут непосредственно или через Профсоюзный комитет, руководителей обратиться по сути вопроса к рабочей комиссии.

9.4. Ход выполнения Договора рассматривать ежеквартально на совместных заседаниях Работодателя и Профкома, отчет - на конференции трудового коллектива.

9.5. Каждая из сторон непосредственно несет ответственность за выполнение взятых обязательств.

9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств по вине конкретного руководителя, он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством, Уставом Общества и профсоюза.

9.7. В случае возникновения форс-мажорных обстоятельств действие пунктов Договора, связанных с финансированием и выплатой денег, приостанавливается на период времени, в течение которого будут действовать указанные обстоятельства.

 

                                                    Договор подписали:

 

От Работодателя:

Генеральный директор

общества с ограниченной ответственностью

«Международный аэропорт «Симферополь»

 

 

_____________ Е.В. Плаксин

 

«20» июля 2016 года

м.п.

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников

«Международного аэропорта «Симферополь»

 

_____________ А.Н. Волочай

 

«20» июля 2016 года

м.п.

 

Приложение № 1

к коллективному договору

общества с ограниченной ответственностью

«Международный аэропорт «Симферополь» на 2016 год

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Международный аэропорт «Симферополь» и выборных штатных работников

Профсоюзного комитета по результатам производственной деятельности

 

1.Общие положения

1.1.            Настоящее положение вводится с целью определения принципов, критериев и источников премирования работников Общества за производственные результаты и отсутствия авиационных происшествий.

1.2.            Премирование производится в целях усиления заинтересованности всех работников Общества в улучшении конечных результатов работы, росте производительности труда, снижении себестоимости авиаперевозок, обеспечении безопасности и регулярности полетов, экономном расходовании всех видов ресурсов, оказании услуг населению и сторонним организациям.

1.3.            Основанием для премирования за производственные результаты являются данные статистической отчетности ПЭО.

1.4.            Премирование всех работников Общества и выборных штатных работников Профкома производится по итогам выполнения показателей работы за месяц (в июле 2016 года – за 11 календарных дней). Размер премии в процентном соотношении от должностных окладов для структурных подразделений определяет ПЭО.

1.5.           Расчет премии индивидуально для каждого работника в соответствии с определенным ПЭО процентным соотношением от должностных окладов с учетом коэффициента снижения производится бухгалтером-расчетчиком. Списки с коэффициентом снижения премии подаются в службу управления персоналом руководителями структурных подразделений, согласованными с цехкомами, с указанием причин и процента снижения премии работникам, допустившим в отчетном месяце производственные и дисциплинарные нарушения.

1.6.           Принципы и критерии снижения премии работникам определяются Положениями о премировании в каждом структурном подразделении, утвержденными   Работодателем и согласованными с Профсоюзным комитетом.

1.7.           На основании предоставленных ПЭО производственно - финансовых показателей и Положений о премировании структурных подразделений Общества, службой управления персоналом составляется приказ по Обществу о выплате производственной премии.

 

2. Условия, показатели премирования по итогам работы за месяц.

Порядок выплаты премии.

 

2.1. Основным обязательным условием для премирования работников Общества по итогам работы за месяц (в июле 2016 года – за 11 календарных дней) в период повышенной интенсивности производства (май-октябрь) является наличие финансовой возможности Общества и прибыли, позволяющей выплачивать премию.

2.2. Установить показатели и размеры премирования в процентах от суммы фактически начисленных должностных окладов (месячных тарифных ставок) по основным должностям в данном отчётном месяце:

 

 

          Размер премии

Показатели

Ед. изм.

не менее 30 % от должностных окладов (месячных тарифных ставок) по каждому показателю

не менее 15% от должностных окладов (месячных тарифных ставок) по каждому показателю

 

Пассажиропоток

 

 

тыс.чел.

 

340

 

170

 

Максимальная взлетная масса

 

 

тыс. т.

 

130

 

65

 

2.3. В период сниженной интенсивности производства (ноябрь-апрель) премия выплачивается в размере 10% от должностного оклада с учетом финансовых возможностей и прибыли Общества и при отсутствии авиационных происшествий. Выплата иных премий в данный период рассматривается в отдельном порядке по итогам работы за месяц при выполнении производственных показателей и наличии финансовой возможности Общества.

2.4. Выплата премии производится после окончания месяца (в июле 2016 года – за 11 календарных дней), по производственным результатам которого производится премирование.

2.5. Работникам, принятым на срок, кроме принятых на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, премия устанавливается в размере 50 % от определенного приказом работодателя.

2.6. Работникам, уволившимся по собственному желанию и по инициативе Работодателя, которые на момент увольнения имели неснятые дисциплинарные взыскания, премия не выплачивается.

 

3. Премирование за выполнение особо важных заданий.

 

Премирование за выполнение особо важных (срочных) заданий производится работнику, выполняющему задание, имеющее важное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда для улучшения обеспечения авиаперевозок пассажиров; безопасности полётов; обеспечения постоянной эксплуатационной готовности аэродромных покрытий; устранения аварийных ситуаций, усовершенствования и внедрения новой техники и прогрессивных технологий и передовых методов организации производства и труда, внедрения в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства и за другие выполнения заданий, которые нацеливают на улучшение производственных результатов деятельности (рост производительности труда, снижение себестоимости, увеличение прибыли). Оценка качества труда работников для установления премии за выполнение особо важных заданий должна производиться на основании учёта объема и сложности выполняемых работ (обязанностей), норм труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию, его компетентность, ответственность и инициативность в труде.

Премия имеет разовый характер, назначается по приказу Работодателя, согласованного с Профкомом по представлению руководителя структурного подразделения и цехкома. Конкретный размер премии работнику определяется с учётом его личного вклада в выполнение работы и достигнутых результатов.

Выплату премии относить на себестоимость в соответствии с законодательством РФ.

 

4. Премирование за досрочное выполнение годового плана

производственных показателей.

При досрочном выполнении годового плана производить премирование в процентах от месячного должностного оклада при выполнении показателей:

                 отправка пассажиров - не менее 25 %;

                 балансовая прибыль - не менее 25 %

всем штатным работникам Общества и выборным штатным работникам Профкома, кроме работников, принятых по срочному трудовому договору, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

  Выплату премии относить на себестоимость в соответствии с законодательством РФ

 

5. Премирование к праздникам и юбилейным датам.

 

Премирование работников, кроме работников, принятых по срочному трудовому договору, производится на основании приказа Работодателя, согласованного с Профкомом:

5.1. Премирование к праздникам - государственные, профессиональные праздники и юбилейные даты предприятия производить исходя из финансовых возможностей.

Отражать расходы в учёте в соответствии с законодательством.

5.2. Премирование к юбилейным датам:

             - 50 лет со дня рождения для всех работников, 55 лет женщинам и 60 лет мужчинам,   в зависимости от непрерывного стажа работы в предприятии в размере:

 

•до 10 лет

- 50 % должностного оклада

•свыше 10 лет

- 100% должностного оклада

Отражать расходы в учёте в соответствии с законодательством.


5.3. Премировать единоразово работников при присвоении им звания «Ветеран АО «МА «Симферополь» в размере 2000 руб. Отражать расходы в учёте в соответствии с законодательством.

5.4. Премировать работников со стажем работы в системе гражданской авиации (в предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности) свыше 20 лет за долгосрочный труд один раз в пять лет в размере одного должностного оклада по ходатайству начальника структурного подразделения и цехкома при наличии поощрительных записей в трудовой книжке и отсутствии дисциплинарных и административных взысканий. Отражать расходы в учёте в соответствии с законодательством.

5.5. Премировать единоразово работников, занесенных на Доску почета Общества, в размере минимального должностного оклада, установленного в Обществе за прошедший год, и записью в трудовой книжке работника. Производить оплату фотографий в количестве 2 шт. на каждого работника, занесенного на Доску почета. Отражать расходы в учёте в соответствии с законодательством. Одну фотографию в торжественной обстановке вручать работнику.

5. Премирование за успехи в труде.

 

6.1. Премировать денежной премией работников, добросовестно и образцово исполняющих трудовые обязанности, за успехи в труде, новаторство и другие достижения в работе.

6.2. Премирование за труд оформлять изданием соответствующего приказа по ходатайству начальника структурного подразделения и цехкома в установленном порядке. В тексте приказа четко указывать за какие конкретно успехи в труде поощряется работник, и указывать конкретный размер премирования.

6.3. Выплату премии относить на себестоимость в соответствии с законодательством РФ.

 

7. Премирование участников спортивных соревнований.

 

7.1. По результатам соревнований премировать денежной премией участников спортивных соревнований, защищающих честь Общества.

7.2. Премирование оформлять изданием соответствующего приказа в установленном порядке, с указанием конкретного размера премии.

7.3. Выплату премии относить на текущие расходы в соответствии с законодательством РФ.

 

 

 

 

От Работодателя:

Генеральный директор

общества с ограниченной ответственностью

«Международный аэропорт «Симферополь»

 

 

_____________ Е.В. Плаксин

 

«20» июля 2016 года

м.п.

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников

«Международного аэропорта «Симферополь»

 

_____________ А.Н. Волочай

 

«20» июля 2016 года

м.п.