Руководство ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в сентябре этого года вынесло на обсуждение Единого представительного органа работников (ЕПО) локальный нормативный акт, предусматривающий исключение из Перечня подразделений, в которых компенсируется стоимость аренды жилого помещения молодым специалистам Ульяновского центра ОВД и Башкирского центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Волги», Прикаспийского центра ОВД филиала «Аэронавигация Юга».
В качестве обоснования указывалось, что трудоустройство в данных центрах «является привлекательным вариантом и без выплаты указанной компенсации», а перераспределение средств позволит усилить мотивацию трудоустройства в других подразделениях с высоким уровнем вакантности.
Подобный подход затрагивал ключевую социальную гарантию молодых специалистов, закреплённую в действующем приказе, изданном на основании положений коллективного договора предприятия и создавал риски снижения привлекательности профессии авиадиспетчера в указанных регионах.
На основании решения ЕПО от 09.09.2025 (письмо № 075) работодателю было направлено мотивированное мнение, в котором:
отмечено, что предлагаемое изменение противоречит ст. 74 Трудового кодекса РФ, так как предполагалось к введению с 01.11.2025, то есть менее чем за два месяца до фактического изменения условий трудовых договоров работников;
указано, что довод о «привлекательности» данных центров не имеет под собой объективной основы: разница в заработной плате минимальна и, напротив, дополнительная нагрузка связана с необходимостью знания и применения английского языка;
подчёркнуто, что для реального повышения мотивации трудоустройства в подразделения с высокой текучестью кадров требуется повышение заработной платы, а не уменьшение социальных гарантий там, где коллективы сохраняют стабильность;
сделан акцент, что частые изменения Перечня в сторону сокращения подрывают репутацию предприятия как социально ответственного работодателя и могут отпугнуть потенциальных кандидатов;
внесено предложение сохранить действующий Перечень минимум на календарный год, после чего вернуться к вопросу корректировки на основании фактических данных о его применении.
11 сентября 2025 года состоялись дополнительные консультации, в которых принимал участие сопредседатель ЕПО, председатель первичной профсоюзной организации ОПАР Московского центра АУВД Зубков А.П.
В ходе обсуждения представители профсоюзной стороны последовательно отстаивали позицию о недопустимости сокращения компенсации аренды жилья. В результате аргументированного диалога удалось убедить работодателя в необходимости сохранения действующего Перечня.
По итогам консультаций было принято согласованное решение:
не вносить изменения в приказ от 21.02.2025 № 156-п;
вернуться к рассмотрению вопроса не ранее, чем через один год с даты издания приказа, на основе анализа практики применения действующего Перечня.
В результате удалось:
отстоять право молодых специалистов Ульяновского, Башкирского и Прикаспийского центров ОВД на получение 100% компенсации аренды жилья;
предотвратить сокращение социальной гарантии, закреплённой действующими локальными актами;
сохранить привлекательность профессии для новых сотрудников и обеспечить стабильность кадрового состава;
продемонстрировать эффективность института ЕПО как реального механизма защиты трудовых прав работников.
Немаловажным также является факт того, что молодые специалисты, принятые на работу в период действия приказа, сохранят право на компенсацию стоимости аренды жилья на протяжении 5 лет даже в случае исключения указанных подразделений при следующем рассмотрении данного вопроса.
Компенсация аренды жилья рассчитана работодателем на основании реальной ситуации на рынке недвижимости в каждом регионе и может составлять до нескольких сотен тысяч рублей ежегодно на каждого молодого специалиста.
Следует отметить, что в процессе консультаций работодатель проявил готовность прислушиваться к аргументам профсоюзной стороны, что создаёт позитивный прецедент для будущих переговоров.
Пример рассмотрения вопроса о компенсации аренды жилья наглядно показал:
необходимость предварительной экспертной оценки любых изменений в локальные нормативные акты, затрагивающие социальные гарантии;
важность системного подхода к кадровым вопросам (реальное повышение привлекательности должно быть связано с заработной платой и условиями труда, а не с уменьшением действующих льгот);
значимость участия профсоюзных представителей в процедуре консультаций и ведения социального диалога.
Работа ЕПО позволила отстоять социальные права работников и сохранить действующий уровень гарантий. Данный результат стал возможен благодаря сплочённой позиции профсоюзной стороны.
В рамках проведения Всероссийской акции профсоюзов, посвящённой Всемирному дню действий «За достойный труд» первичная профсоюзная организация Московского центра АУВД ОПАР приняла активное участие в работе по доработке и согласованию проекта локального нормативного акта ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» – Положения об организации и осуществлении наставничества в Предприятии.
В ходе дополнительных консультаций по учёту мнения Единого представительного органа работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (ЕПО) при активном участии председателя ППО (сопредседателя ЕПО) Зубкова А.П. удалось добиться ряда значимых доработок документа, направленных на развитие института наставничества, расширение его возможностей и повышение эффективности:
Расширение круга охваченных работников.
По предложению профсоюзной стороны исключено ограничение, исключавшее работников рабочих профессий из числа участников программы наставничества. Теперь документ распространяется на более широкий круг сотрудников, что соответствует положениям ст. 351.8 Трудового кодекса РФ и Концепции развития наставничества в Российской Федерации до 2030 года.
Усиление обратной связи и прозрачности.
Включена форма обратной связи от наставляемого, что позволит получать оценку качества наставничества и выявлять эффективные практики. Также предусмотрено проведение индивидуальных собеседований с наставляемыми по итогам программы.
Создание базы знаний наставничества.
По предложению профсоюзной стороны принято решение о формировании единой базы знаний, включающей нормативные акты и материалы, необходимые для профессиональной подготовки сотрудников. Это позволит систематизировать лучший опыт и облегчить доступ к актуальной информации.
Признание и стимулирование наставников.
В документ включено положение о том, что осуществление наставничества учитывается при награждении сотрудников, формировании кадрового резерва и рассмотрении кандидатур на вышестоящие должности. Это безусловно повысит как престиж, так и мотивацию наставников.
Мониторинг и анализ системы наставничества.
В Положении закреплены механизмы ежегодного анализа и обобщения результатов наставничества с подготовкой аналитических справок. Это позволит отслеживать эффективность процесса и формировать предложения по его дальнейшему совершенствованию в рамках всего Предприятия.
Отдельные вопросы, касающиеся увеличения продолжительности наставничества (до 2 – 3 месяцев) и повышения размера доплаты за наставничество (до 10 – 15 %), по итогам консультаций решено вынести на рассмотрение на более поздних этапах реализации программы.
Таким образом, благодаря скоординированным действиям Единого представительного органа работников и активной позиции профсоюзной стороны удалось существенно улучшить проект Положения, привести его в соответствие с современными требованиями и интересами работников, а также заложить основу для дальнейшего развития института наставничества в Предприятии.
В первичной профсоюзной организации Московского центра АУВД ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» избран на альтернативной основе новый лидер. Им стал Бетанов Алексей Владимирович - ведущий инженер по радиолокации, радионавигации и связи службы эксплуатации радиоэлектронных средств. Ему 31 год. Его предшественник — Бочковенко С.А. ушёл на заслуженный отдых. ОПАР наградил Сергея Андреевича медалью «За заслуги перед профсоюзом авиаработников».
В рамках подготовки и проведения мероприятий, посвящённых 80-й годовщине Победы советского народа в Великой Отечественной войне, первичная профсоюзная организация приняла участие в торжественном мероприятии, организованном Генеральной дирекцией ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» 7 мая 2025 года, в открытии мемориальной доски Герою Советского Союза Амелину Алексею Степановичу, который в период с 1960 по 1981 гг. работал старшим диспетчером службы движения аэропорта Внуково Московского центра АУВД. По предложению руководства филиала Советом профсоюза было принято решение об участии в организации торжественного чаепития, проводимого для участников конкурса детского рисунка (дети и внуки работников предприятия) и проводимого в рамках мероприятий по открытию мемориальной доски Герою Советского Союза с участием ветеранов предприятия.
В рамках мероприятий, посвященных сохранению исторической памяти, укреплению солидарности и патриотического воспитания профсоюз организовал с 16 по 18 мая поездку в города Могилев и Бобруйск (республика Беларусь) с посещением парка Мемориального комплекса «Буйничское поле» на въезде в Могилёв со стороны Бобруйска и Мемориала детям-жертвам фашизма неподалёку от деревни Красный Берег Гомельской области.
Мемориальный комплекс «Буйничское поле» – одно из значимых исторических мест Республики Беларусь, юго-западнее Могилева вблизи деревни Буйничи. Мемориал посвящен мужеству, стойкости и подвигу советских солдат 172-й стрелковой дивизии, других соединений и частей 13 армии, почти три недели в июле 1941 года обороняли Могилев, находясь в окружении. Оборона Могилева сковала значительные силы южного фланга группы армий «Центр», что не позволило врагу усилить ударные группировки и развивать наступление в направлении Рославля в середине июля 1941 года. Легендарное сражение на Буйничском поле описано в романе Константина Симонова «Живые и мертвые».
Участники поездки посетили Мемориал детям-жертвам фашизма в деревне Красный Берег, где почтили память невинных детей, погибших в результате жестоких оккупационных преступлений. Именно в деревне Красный Берег располагался пересыльный пункт для детей в возрасте от 8 до 14 лет, в котором они проходили медицинское обследование с целью последующего использования в качестве доноров крови для раненых солдат Вермахта. Документы свидетельствуют о том, что через этот лагерь прошли 1990 детей, 15 из которых – из Краснобережского сельсовета. Этот мемориал является символом скорби и напоминанием о том, что война отнимает жизнь, детство, мечты и грезы и о том, что мир очень хрупок, а человеческие жизни, особенно детские – бесценны.
Профсоюз организовал посещение концерта, посвящённого 85-летию композитора Давида Тухманова, чье творчество тесно связано с темой Великой Отечественной войны. Его песни, такие как «День Победы», стали символами национальной памяти, патриотизма и гордости за Подвиг народа. Участие в подобных мероприятиях способствует сохранению исторической памяти, патриотическому воспитанию и укреплению морального духа коллектива. Концерт стал важным культурным событием, объединившим поколения и подчеркнувшим значение Победы для всего народа.
В рамках мероприятий, посвящённых Дню Победы, профком успешно организовал участие во Всероссийском профсоюзном конкурсе детского рисунка под названием «Из одного металла льют медаль за бой, медаль за труд». Конкурс позволил привлечь внимание сотрудников и их семей к важности памяти и признания заслуг как фронтовиков, так и трудовых героев. Это способствует укреплению семейных ценностей и патриотического воспитания молодого поколения.
Учитывая, что итоги конкурса будут подводиться на федеральном уровне после рассмотрения работ соответствующей комиссией ФНПР, принято решение на данном этапе отметить памятными призами всех участников конкурса.
Активисты первичной профсоюзной организации приняли участие в VI Молодёжном форуме ОПАР под девизом «Никто не забыт, ничто не забыто» в период с 27 по 28 мая 2025 в г. Волгограде.
Ссылка на фото-материалы https://cloud.mail.ru/public/h27J/7fDcn8f8G
