26.05.2017
2.jpg

 

Проект приказа от 2 декабря 2009 г.

Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и условиях их предоставления

 

 

В целях  реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации  «Об установлении сокращенной продолжительности  рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными  и иными условиями труда», утвержденного 20 ноября 2008 года № 870  (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 48, ст. 5618)  п р и к а з ы в а ю:

 

1.Утвердить:

 

1.1.Условия предоставления компенсаций(продолжительность сокращенной  рабочей недели, минимальная  продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный   размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на   работах с вредными и (или) опасными условиями труда работах, предоставляемых  в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам аттестации рабочих мест согласно приложению №1;

 

1.2.  Размеры  компенсаций (продолжительность сокращенной рабочей недели, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный   размер повышения оплаты труда) работникам химических отраслей промышленности, занятым на   работах с вредными и (или) опасными условиями труда работах, предоставляемые  в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам аттестации рабочих мест согласно приложению 2;

 

1.3. Размеры  компенсаций (продолжительность сокращенной рабочей недели, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный   размер повышения оплаты труда) работникам лесной, мебельной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, занятым на   работах с вредными и (или) опасными условиями труда работах, предоставляемые  в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам аттестации рабочих мест согласно приложению № 3;

 

1.4. Размеры  компенсаций (продолжительность сокращенной рабочей недели, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемые в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам аттестации рабочих мест применительно к видам экономической деятельности, для которых не установлены отраслевые  размеры компенсаций,  согласно приложению № 4.

 

2. Данный приказ вступает в силу с 1 января 2010 года

 

Министр                                                                                                             Т.А.Голикова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                          

 

                         

      Приложение

к приказу Минздравсоцразвития России  от                                          

 

 

Условия

предоставления продолжительности сокращенной рабочего времени,  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенного размера  оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,  работах  с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест

 

I. Общие положения

 

1. Условия предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени,  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенного размера  оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,  работах  с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест  (далее – Условия) устанавливают требования  к предоставлению работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следующих видов компенсаций:

          сокращенная продолжительность рабочего времени;

          ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

         повышенный размер оплаты труда. 

         2. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) при предоставлении работникам указанных в пункте 1  компенсаций обязаны руководствоваться настоящими Условиями.

         3. Компенсации устанавливаются персонально для каждого работника, по результатам аттестации его рабочего места по условиям труда, проведенной в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и действующем на момент вступления в силу настоящих Условий, в зависимости от класса условий труда, и   действуют    до проведения очередной (повторной) аттестации рабочих мест по условиям труда.

         Минимальные размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Конкретные размеры компенсаций, предоставляемых работникам в зависимости от класса условий труда, могут устанавливаться отраслевыми соглашениями, коллективными договорами (соглашениями), трудовым договором.

Определение  конкретных размеров компенсаций производится в соответствии с Типовой методикой расчета размеров компенсаций, приведенной в Приложении 1 к настоящим Условиям.

Допускается разработка отраслевых и корпоративных методик определения сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в зависимости от класса условий труда.

4. Компенсации,  установленные  работникам до вступления в действие настоящих Условий  и  указанные в  трудовом договоре, сохраняются за работниками на все время работы в данной должности, профессии, специальности у данного работодателя  до момента проведения очередной (повторной) аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда и действующем на момент вступления в силу настоящих Условий.

5. В случае  если на момент заключения трудового договора с работником  работодателем не была  проведена аттестация рабочих мест  по  условиям труда, и соответственно, не установлен на рабочих местах класс условий труда, соответствующие компенсации устанавливаются:

для работников, чьи должности (профессии) указаны в  Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 24.11.1974 года № 298/Р-22 (далее - Список)  - в соответствии указанным Списком;

для работников, чьи должности (профессии)  не указаны в Списке   - в соответствии с максимальными значениями (класс условий труда 3.4).         

6. Компенсации, установленные работникам, в соответствии со статьей  57 Трудового кодекса Российской Федерации указываются в трудовом договоре.

            7. В случае обеспечения  на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации не устанавливаются (отменяются).

         О  предстоящих изменениях определенных сторонами в условиях трудового договора, а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.       

         Рассмотрение спорных вопросов, связанных  с изменением класса условий труда работников и, как следствие, отменой (изменением размеров) установленных ранее компенсаций, осуществляется в порядке, установленном статьей   2161  Трудового кодекса Российской Федерации.

         8. Работодатель ведет учет времени, фактически проработанного каждым работником во вредных и (или) опасных условиях труда.

В счет времени, проработанного на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитываются дни, в которые работник был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.

 

II. Условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

 

9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском.

         10. Замена денежной компенсацией  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях труда  не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.       

11. Полный  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный  в соответствии с классом условий труда, предоставляется работнику в случае,   если   в рабочем году  он фактически проработал во вредных  условиях не менее 10 месяцев.

Если  работник  в рабочем году проработал на работах с вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда менее 10 месяцев, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется пропорционально проработанному времени, исходя из продолжительности дополнительного отпуска, установленного для класса условий труда на данном рабочем месте.

12. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск  или выплату  компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы во вредных и (или) опасных условиях труда, определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.  При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину или более  среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

13. При разделении основного ежегодного оплачиваемого отпуска на части, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск присоединяется  к одной из частей основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с классом условий труда, установленного по результатам аттестации рабочих мест, может быть предоставлен полностью и до истечения 10 месяцев, если ежегодный основной  оплачиваемый отпуск предоставляется авансом.

 В тех случаях, когда у работника право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск возникает в различное время, то эти отпуска могут предоставляться одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному основному оплачиваемому отпуску, так и по дополнительному оплачиваемому отпуску.

         15. В тех случаях, когда работник в рабочем году был занят выполнением работ, имеющих различные классы условий труда и где предоставляется  дополнительный оплачиваемый отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждому рабочему месту.

 

III. Условия предоставления сокращенной продолжительности

рабочего  времени

 

 16.   Работникам, которым в соответствии  с действующим законодательством и иными подзаконными нормативными правовыми актами установлены сокращенная продолжительность рабочего времени,  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда установление повышенного размера оплаты труда осуществляется в соответствии с классом условий труда, установленного по результатам аттестации рабочих мест.

 

IV. Условия предоставления компенсаций отдельным категориям работников

 

       17. Работникам, которым в соответствии с трудовым договором (контрактом) установлен ненормированный рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности может устанавливаться повышенный размер оплаты труда, соответствующий классу условий труда, установленного по результатам аттестации рабочих мест, если при проведении аттестации рабочих мест установлено наличие на рабочих местах вредных производственных факторов.

      Повышенный размер оплаты труда  устанавливается работнику на период до устранения (приведения в соответствие с ПДУ и ПДК) вредных производственных факторов выявленных  в результате аттестации рабочих мест.

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской  Федерации

от                       

 

Размеры компенсаций (продолжительность  сокращенной рабочей недели, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и  минимальный  размер  повышения оплаты труда)  предоставляемые работникам химических отраслей промышленности,  занятым на работах с  вредными и (или) опасными  условиями труда в зависимости от класса условий труда  установленного по результатам аттестации рабочих мест

 

Класс условий труда

Продолжительность сокращенной рабочей недели (в часах)

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска  (в календарных днях)

Размер повышения оплаты труда ( в % к тарифной ставке, окладу)

3 ,

в т. ч.

 

 

 

3.1

36

7

4

3.2

36

10

12

3.3

33

14

16

3.4

30

21

24

4

24

28

30

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской  Федерации

от                       

 

Размеры компенсаций (продолжительность  сокращенной рабочей недели, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и  минимальный  размер  повышения оплаты труда)  предоставляемые работникам лесной, целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности,  занятым на работах с  вредными и (или) опасными  условиями труда в зависимости от класса условий труда  установленного по результатам аттестации рабочих мест

 

Класс условий труда

Продолжительность сокращенной рабочей недели (в часах)

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в календарных днях)

Размер повышения оплаты труда ( в % к тарифной ставке, окладу)

3 ,

в т. ч.

 

 

 

3.1

-

-

4

3.2

-

-

6

3.3

-

7

8

3.4

36

14

10

4

30

21

12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской  Федерации

от                       

 

Размеры компенсаций (продолжительность  сокращенной рабочей недели, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и  минимальный  размер  повышения оплаты труда)  предоставляемые работникам,  занятым на работах с  вредными и (или) опасными  условиями труда в зависимости от класса условий труда  установленного по результатам аттестации рабочих мест,  применительно к видам экономической деятельности, для которых не установлены отраслевые размеры компенсаций

 

Класс условий труда

Продолжительность сокращенной рабочей недели (в часах)

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в календарных днях)

Размер повышения оплаты труда ( в % к тарифной ставке, окладу)

3 ,

в т. ч.

 

 

 

3.1

-

-

4

3.2

-

7

5

3.3

-

8

6

3.4

36

9

7

4

24

10

8