15 февраля т.г. в Москве состоялось совместное заседание коллегии Росгидромета и Исполкома ЦК ОПАР с повесткой дня "О деятельности Росгидромета в 2011 году и задачах на 2012 год". В нём приняли участие руководители учреждений Службы, представители Министерств и ведомств, председатели территориальных, первичных профсоюзных организаций ОПАР.

С докладом на заседании выступил руководитель Росгидромета Фролов А.В.

Выступая в прениях, председатель Профсоюза Бунарёв А.С., отметив большую работу по технической модернизации Росгидромета в прошедшем году, назвал нерешённые проблемы в отрасли. Заработная плата, получаемая специалистами Службы за свой труд, не соответствует его реальной стоимости, не покрывает расходов необходимых для нормального проживания и развития. Возможность получения полноценного отдыха и лечения, приобретения платных услуг, машины или квартиры для большинства работников отрасли и членов их семей недоступна.

Неоднократные обращения профсоюзных организаций по вопросу повышения заработной платы к государственным органам, в том числе, Президенту РФ, Государственной Думе РФ не дают результатов. Правительство не решает проблему заработной платы в системе Росгидромета, игнорирует эти обращения, переправляя их в адрес Росгидромета и Минприроды.

Профсоюз не снимает с себя ответственности за решение этой проблемы и продолжает через Российскую трехстороннюю комиссию и профсоюзных депутатов Государственной Думы РФ добиваться ее решения.

Как минимум, необходимо добиваться установления заработной платы квалифицированному специалисту отрасли на уровне не ниже средней заработной платы в промышленности (в экономике).

С введением ФЗ-83 Правительство снимает с себя ответственность за выплату заработной платы, финансирование будет осуществляться без разбивки по статьям. В этом случае права решать эти вопросы, предоставлены руководителям организаций на местах, поэтому многое будет зависеть от них.

Профсоюз выступает за прозрачность поступления и расходования этих средств. К сожалению, он не всегда находит понимание в этом вопросе.

Вот почему Профсоюз добивается, чтобы в каждой организации было

- разработано положение о распределении средств от приносящей доход деятельности с обязательным включением его в коллективный договор в целях сохранения материальной заинтересованности специалистов, выполняющих специализированное обслуживание пользователей гидрометинформацией;

- в коллективном договоре указывалось, какая часть средств от приносящей доход деятельности выделяется на оплату труда.

- был определен порядок распределения средств, от приносящей доход деятельности, условия и порядок премиальных выплат работникам, которые выплачивались бы на основе соответствующих положений, разработанных совместно с профсоюзным комитетом организации.

Профсоюз считает, что если в настоящее время нет возможности через повышение заработной платы дать возможность самим работникам решать социальные вопросы, то это надо компенсировать через сметы организаций, предусматривая в них средства на проведение социальных мероприятий. Примерный перечень таких мероприятий можно указать в Отраслевом тарифном соглашении, которое в соответствии с новым Кодексом является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений.

Предложения Профсоюза:

1. Определить параметры повышения заработной платы работников на 2012 год и внести их в постановление.

2. Производить оценку работы руководителя организации в зависимости от роста заработной платы работников учреждения.

3. Росгидромет совместно с ЦК ОПАР в течении 1 квартала 2012 г. направит в Минздравсоцразвития РФ предложения по совершенствованию отраслевой системы оплаты труда с учетом новых квалификаций работников, обусловленных проводимой модернизацией в отрасли и внедрением в производственный процесс современных технических средств.

4. Добиваться установления заработной платы квалифицированному специалисту отрасли на уровне не ниже средней заработной платы в промышленности (в экономике).

5. Обеспечить гласность распределения средств от приносящей доход деятельности

6. Разработать минимальный отраслевой стандарт социальных гарантий для работников Службы, закрепив его в отраслевом соглашении на 2012-2014 годы.

7. Разработать отраслевую Программу закрепления молодых специалистов на сети.

Предложения руководителя Профсоюза были поддержаны в выступлениях многих участников совместного заседания.