Новые правила будут действовать с 2021 года.

Наряду с постоянной дистанционной работой закреплена и временная:

- непрерывная удаленная работа сроком не более полугода;

- чередование работы дистанционно и в офисе.

В ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику - аналогичную или усиленную неквалифицированную.

Появится возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, дополнительном соглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Организация должна будет предоставлять сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. Работодатель сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы.

Установлены дополнительные основания расторжения трудового договора. Дистанционного работника можно будет уволить, если:

- он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок);

- постоянный работник переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.

Работодатель сможет по своей инициативе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации временно перевести персонал на дистанционную работу в двух случаях:

- соответствующее решение принял орган госвласти или местного самоуправления;

- жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).