В Крыму завершил свою работу Молодежный форум Профсоюза «Коллективный договор – гарантии для молодежи». Выступая перед участниками форума, о своем опыте в этом направлении рассказали Ольга Кузьмина, Евгений Тарасов (Якутия), Александр Низовских, Дарья Шиндякина (Новосибирск), Анатолий Лященко (Екатеринбург), Александр Волочай, Евгения Стрибаль (Симферополь), Ильнур Сафин (Казань), Александр Кравцов (Санкт-Петербург), Александр Токмань, Павел Пралич (Москва). Форум принял резолюцию (публикуется ниже). В работе форума принял участие председатель Профсоюза.
РЕЗОЛЮЦИЯ I МОЛОДЕЖНОГО ФОРУМА
ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА АВИАЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
«КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ГАРАНТИИ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ»
Мы, участники I Молодежного форума Общероссийского профсоюза авиационных работников, представляющие молодое поколение работников гражданской авиации и гидрометеорологической службы, заявляем, что наши отрасли могут иметь перспективы развития, а ее работники могут быть уверенными в своем будущем, только при условии, что у организаций гражданской авиации и гидрометслужбы будет четкая концепция работы с молодежью.
В последние годы реализация целенаправленной молодежной политики стала одним из приоритетных направлений деятельности ОПАР. Сформировалось понимание того, что без сильной молодежной составляющей Профсоюза невозможно совершенствование кадровой политики, формирование кадрового резерва.
Мы поддерживаем основные направления работы ОПАР по реализации молодежной политики Профсоюза, а именно - участие в коллективных действиях и акциях солидарности, обучение молодых профсоюзных активистов, проведение конкурсов, образовательных форумов и слетов, развитие новых направлений информационной работы.
Мы отчётливо осознаём, что в условиях перманентной реструктуризации гражданской авиации, совершенствования структуры гидрометслужбы, социально-экономической ситуации в стране необходимо усиление общественного контроля на предприятиях гражданской авиации и в учреждениях гидрометслужбы, дальнейшее развитие коллективно-договорных отношений в интересах авиаработников, сохранение и закрепление социальных льгот и компенсаций для молодежи в коллективных договорах.
В целом у молодежи сегодня формируется активная жизненная позиция, но она не всегда находит поддержку у руководителей организаций гражданской авиации и учреждений гидрометслужбы. Есть определенные недостатки в работе молодежных советов.
Мы готовы вовлекать в Профсоюз молодежь и способствовать формированию ее активной гражданской позиции.
Мы готовы привлекать молодежь к обсуждению актуальных проблем молодежи в гражданской авиации и гидрометслужбе, профсоюзном движении.
Участники I Молодежного форума «Коллективный договор – гарантии для молодежи» считают необходимым:
1. Профсоюзным организациям всех уровней:
- шире привлекать молодежные советы к формированию и реализации программ, направленных на повышение мотивации профсоюзного членства, разработке соглашений всех уровней и коллективных договоров;
- разработать формы взаимодействия между профорганизациями и работодателями для проведения различных мероприятий с привлечением молодежи;
- организовывать профсоюзное обучение молодых профсоюзных активистов.
2. Молодежным советам:
- участвовать в преобразованиях, ведущих к организационному, кадровому и финансовому укреплению Профсоюза, в качестве активных соорганизаторов происходящих процессов дальнейшего развития Профсоюза;
- шире практиковать обмен опытом молодежных советов.
3. Работодателям и профсоюзным организациям для привлечения и закрепления молодежи предусматривать в коллективных договорах и дополнительных соглашениях, заключаемых в интересах членов Профсоюза, разделы по работе с молодежью и разрабатывать комплексные молодежные программы, предусматривающие, в частности:
- оказание помощи молодежи в профессиональной и социальной адаптации, координацию с молодежным активом работы по эффективному использованию кадровых ресурсов;
- создание условий для психологической и социальной стабильности молодежи и укрепления авторитета института семьи, института наставничества;
- оказание социально-экономической поддержки молодежи при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении жилищных и бытовых проблем;
- формирование условий для проведения патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи;
- создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодежи;
- создание условий для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семьи;
- оплату обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях молодым работникам, направленным на обучение организациями на основании соответствующих договоров в рамках программ целевой подготовки специалистов, формируемых в организациях;
- доплаты к стипендии в период обучения при наличии хороших или отличных показателей в учебе;
- оказание помощи в улучшении жилищных условий молодых работников.
Мы, участники форума выражаем уверенность в том, что эффективная молодежная политика в каждой организации будет способствовать росту авторитета, влияния и имиджа организаций гражданской авиации и гидрометслужбы.
Мы уверены, активные молодежные советы в организациях – крепкий Профсоюз!
г. Алушта (Крым)
25-26 сентября 2018 г.
