22.10.2017
d 047.jpg

 

Состоялось заседание Исполкома Общероссийского  профсоюза   авиационных  работников, на котором были рассмотрены вопросы  «О  работе  первичной  профсоюзной  организации  АО  «Международный  аэропорт «Казань»  по  развитию  социального  партнерства» и «О ситуации с заработной платой  в Росгидромете».      По первому вопросу выступили председатель первичной  профсоюзной  организации  АО  «Международный  аэропорт «Казань»  З.Н. Хазиев и заместитель генерального директора по правовым и кадровым вопросам АО  «Международный  аэропорт «Казань» Р.В. Мамакова.

Акционерное общество «Международный аэропорт «Казань» - это один из крупнейших аэропортов России, на протяжении последних лет является лучшим региональным аэропортом России и стран СНГ по версии Skytrax, а также обладателем 4 звезд в рейтинге Skytrax, обладателем национальной премии «Воздушные ворота России» в номинации «Лучший аэропорт-2014», является лучшим аэропортом России по рейтингу агентства «Авиапорт». 

Международный аэропорт «Казань» - это социально-ответственное предприятие, которое не только стабильно реализует ряд социальных программ, но и постоянно развивает их. Уникальность социальной политики Международного аэропорта «Казань» состоит в том, что, несмотря на системный экономический кризис, связанный, в том числе, с введением санкций против Российской Федерации, предприятие не только не сворачивает свои программы, а развивает их, производя индексации выплат материальной помощи, облегчая процесс оформления льгот и гарантий, повышая информированность работников и ветеранов гражданской авиации о реализуемых программах.

Одна из главных ценностей Международного аэропорта «Казань» – это высококвалифицированный и мотивированный на результат трудовой коллектив.

Во многом успехи в социальной сфере – это следствие развития социально-партнерского диалога между первичной профсоюзной организацией Международного аэропорта «Казань» и руководством авиапредприятия.

Действенной формой работы профсоюзного комитета являются встречи профактива с генеральным директором авиапредприятия, на которых до профсоюзного актива доводятся финансово-экономические показатели деятельности предприятия, перспективные намерения администрации по производственной и финансовой деятельности, а председатели профкомов служб, профгруппорги отделов высказывают назревшие проблемы в трудовых коллективах и предлагают взаимовыгодные для работников и работодателя, учитывающие интересы сторон трудовых отношений, решения.

Имеющийся у первичной профсоюзной организации опыт социального диалога в сфере труда позволяет избегать перерастания потенциальных трудовых конфликтов в коллективные трудовые споры, требующие привлечения внешних арбитров, найти законные, учитывающие интересы как работников, так и работодателей, решения, минимизируя риски мероприятий по надзору и контролю.

Конфликтные ситуации в трудовых коллективах решаются через механизм консультирования первичной профсоюзной организации и работодателя.

Одним из важнейших вопросов социально-трудовой сферы является сохранение покупательной способности и повышение уровня заработной платы работников авиапредприятия. Неоднократные обращения к администрации о повышении должностных окладов, взаимные консультации по данному вопросу дали свои положительные результаты. Повышение должностных окладов на 7.3% было произведено с 01.05.2016 г., а в дальнейшем повышение заработной платы происходило за счёт введения различных систем премирования, поощрения к знаменательным, профессиональным праздничным датам.

Средняя заработная плата в Международном аэропорте «Казань» за 2016 од составила 28 962 руб.

Социальная политика Международного аэропорта «Казань» - результат взаимодействия администрации авиапредприятия и первичной профсоюзной организации - систематизирует в себе принципы и условия предоставления работникам социальных льгот и гарантий по таким направлениям как добровольное медицинское страхование, поддержка работников и ветеранов авиапредприятия, санаторно-курортное лечение и отдых работников и их детей, организация культурных и спортивных мероприятий.

По инициативе профсоюзного комитета и руководителей служб, отделов к профессиональным праздникам работники поощряются благодарностями и Почётными грамотами с денежным поощрением, юбиляры — работники поощряются красочными поздравительными адресами и денежной премией в размере не ниже должностного оклада.

К Новому году по инициативе профкома все работники поощрены по 0,5 оклада.

Во взаимодействии с администрацией профкомом решаются вопросы обеспечения детей путёвками в ДОЛ «Лето», обеспечение подарками к новогодним праздникам. Всем детям по 11 класс вручаются новогодние подарки за счёт предприятия, приобретаются ежегодно билеты всем детям (а также билет для родителя в целях сопровождения детей) на новогодние спектакли за счёт профсоюзного бюджета.

Особое значение в деятельности профкома занимает работа по коллективному договору, который является, фактически, инструментом поддержания социальной стабильности и гарантом надежности, безопасности работы авиапредприятия.

В 2016 году и первом квартале 2017 года была проведена большая организационная и правовая работа по продлению срока действия коллективного договора до 20 марта 2020 г., о чём заключено дополнительное соглашение, сохраняющее социальные льготы работников. Восстановлено действие ряда пунктов коллективного договора, имеющих большое значение для работников, мотивирующих их вступать в профсоюз, способный добиться через коллективный договор дополнительных льгот и преимуществ для работников:

- авиабилеты, 5000 руб. к отпуску,

- санаторно-курортные путёвки,

- выплаты по дополнительному медицинскому страхованию.

Важнейшей работой сегодня является сохранение и мотивация членства членов Общероссийского профсоюза авиационных работников, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации Международного аэропорта «Казань» (ст. 37 ТК РФ), информационная работа среди членов профсоюза о деятельности профкома предприятия. Профкомом ведется постоянный учёт и контроль численности членов профсоюза, взаимодействие с работниками и должностными лицами способными влиять и содействовать вовлечению работников в профсоюз.

 Акционерным обществом «Международный аэропорт «Казань» совместно с первичной профсоюзной организацией авиапредприятия в соответствии с законодательством об охране труда Российской Федерации и Республики Татарстан проводится работа, направленная на улучшение условий и обеспечение безопасности труда работников, разрабатываются и последовательно реализуются планы мероприятий по предупреждению производственного травматизма, вносятся дополнительные колдоговорные мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников и реализации их трудовых прав в области охраны труда, проводятся мероприятия по специальной оценке условий труда с максимальным сохранением достигнутого уровня гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, как этого требует действующее трудовое законодательство Российской Федерации и Республики Татарстан.

Первичная профсоюзная организация добивается внедрения в авиапредприятии эффективной системы управления охраной труда, основным элементом которой является создание в организации условий, при которых охрана труда становится для руководителей всех уровней и звеньев приоритетной задачей её развития, и признание системы управления охраной труда для каждого члена трудового коллектива проектом высшего уровня.

Устойчивое развитие Международного аэропорта «Казань», рост эффективности деятельности и вовлеченности работников в производственный процесс является результатом слаженной и ответственной работы всех работников авиапредприятия, эффективного и социального диалога в сфере труда.

По второму вопросу Исполком ОПАР отметил, что Исполком ОПАР отмечает, что в  гидрометеорологической службе    заработная плата в 2017 году осталась  на уровне прошлого года. Профсоюз в рамках подготовки проекта Отраслевого соглашения на период 2018-2020гг., рассмотрел  заработную плату отдельных категорий работников оперативно-производственных подразделений ряда управлений  Росгидромета. У гидрометнаблюдателя  поста с учетом компенсационных и стимулирующих выплат заработная плата варьируется  от 7500 до 9000 руб. У техника  гидрометеоролога  минимальная заработная плата  с учетом компенсационных и стимулирующих выплат 7500 руб., максимальная до 10000 руб. У синоптика  минимальная заработная плата составляет  9000 руб., максимальная, в среднем,  до 18000 руб.

   Оклады  по каждой отдельной категории работников установлены разные по величине  и составляют чуть больше половины минимального размера оплаты труда. В северных и приравненных к ним районам  компенсационные выплаты составляют почти половину заработной платы . Особенно низкая заработная плата в средней полосе и на юге  из-за низких окладов  и  только за счет стимулирующих выплат не на много превышает минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы не производилась, повышение МРоТ из федерального бюджета не компенсировалось.

    В новом Отраслевом соглашении необходимо профсоюзу добиться  пересмотра окладов в сторону их увеличения. Исключить северную надбавку и районный коэффициент в подсчете заработной платы. В Государственную Думу от Общероссийского профсоюза авиаработников направлены письма с предложением  о проведении круглого стола по проблемам гидрометеорологической службы.

В работе Исполкома ОПАР приняли участие члены Волжского территориального комитета профсоюза и актив первичной профсоюзной организации  Международного аэропорта Казань.