Долгие годы в нашей стране нормирование труда находится на периферии внимания органов, отвечающих за нормативно-правовое регулирование в сфере труда.

Нормирование труда служит для определения необходимых затрат времени на выполнение конкретного вида выполняемой работы и трудоемкости работы за единицу времени, на основании которых рассчитывается размер заработной платы (оклада и доплат, надбавок стимулирующего характера), а также стоимость услуг, оказываемых организацией.

Минтруд решил вспомнить об этом забытом институте – «нормирование труда», но сделал это с достаточно оригинальной стороны, разработав проекты приказов «Об утверждении общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций», а также «Об утверждении общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые специалистами по бухгалтерскому учету и финансово-экономическими службами».

Профсоюз, нисколько не умаляя важности нормирования труда юристов и бухгалтеров, в своем письме рекомендует Минтруду России вспомнить и о профессиях, по которым в настоящее время ведется разработка профессиональных стандартов, и востребованность которых на рынка труда признана как работодателями, так и государством и профсоюзами, а нормы труда не пересматривались с советского периода.