Проект приказа Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета (далее – Примерное положение) разработан в целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Данным проектом приказа утверждается новое Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета, определяющее порядок и условия оплаты труда работников соответствующих учреждений.
Принятие представленного Проекта приказа требует признания утратившим силу приказ Росгидромета от 23 сентября 2008 г. № 330 «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Росгидромета» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 декабря 2008г., регистрационный № 12928).
Как отмечается в пояснительной записке к проекту проект разрабатывался в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г., протокол № 12, Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 49, ст. 6909; 2015, № 39, ст. 5401).
Как отмечается в пояснительной записке к проекту вносимые изменения направлены на: приведение ведомственной нормативной правовой базы Росгидромета в соответствие с действующим законодательством в области трудового права; сохранение и развитие кадрового потенциала; повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях; обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ); создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений; создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 19, ст. 2334); предупреждение возникновения коррупционной составляющей.
Все предложения и замечания в проект приказа направлять в аппарат Росгидромета в срок до 11 ноября 2016 года.
Проект
Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников федеральных государственных
бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета
В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации
от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, с. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4,
ст. 373),
п р и к а з ы в а ю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета (далее - Примерное положение).
2. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Росгидромету, в фонде оплаты труда указанных учреждений в размере не более 30 процентов.
3. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета, и средней заработной платы работников этих учреждений - 8.
4. Руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета, привести в 3-месячный срок со дня государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Российской Федерации систему оплаты труда в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и Примерным положением.
5. Признать утратившим силу приказ Росгидромета от 23 сентября 2008 г. № 330 «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Росгидромета» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 декабря 2008 г., регистрационный № 12928).
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Росгидромета А.В. Фролов
Приложение
к приказу Росгидромета
от __________ №______
Примерное положение
об оплате труда работников федеральных государственных
бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Росгидромету (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373) (далее - постановление Правительства Российской Федерации № 583).
2. Примерное положение носит рекомендательный характер и разработано для учета при подготовке федеральными государственными бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Росгидромета
(далее - учреждения), положений о системе оплаты труда работников соответствующих учреждений (далее - положение учреждения).
3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373), с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081) (далее - приказ Минздравсоцразвития России
№ 822);
Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080) (далее - приказ Минздравсоцразвития России № 818);
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
5. Положение учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) (далее – Трудовой кодекс Российской Федерации), распространяется на всех работников учреждения (в том числе на руководителя учреждения по согласованию с Росгидрометом), вводится в действие приказом по учреждению и, как правило, является приложением к коллективному договору.
6. Штатное расписание соответствующего учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
7. Формирование штатной численности в учреждении рекомендуется проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного выполнения работ.
8. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений, определяется Росгидрометом в соответствии с пунктом 10(2) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 583.
9. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014,
ст. 3033; 2003, № 27, ст. 270; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285;
№ 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3613; № 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17, ст. 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, ст. 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; № 50, ст. 6146; 2010, № 31, ст. 4196; № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; № 45, ст. 6333, ст. 6335; № 48, ст. 6730, ст. 6735; № 49, ст. 7015, ст. 7031; № 50, ст. 7359; № 52, ст. 7639; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; № 53, ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1666, ст. 1668; № 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; № 23, ст. 2866, ст. 2883; № 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; № 30, ст. 4037; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; № 19, ст. 2321; № 23, ст. 2930; № 26, ст. 3405; № 30, ст. 4217; № 45, ст. 6143; № 48, ст. 6639; № 49, ст. 6918; № 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, № 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; № 14, ст. 2022). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; № 48, ст. 4737; 2003, № 40, ст. 3818; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010, № 51, ст. 6205; 2009, № 30, ст. 3739; 2011, № 23, ст. 3246; 2012, № 50, ст. 6955; 2013, № 49,
ст. 6337; 2014, № 49, ст. 6917).
10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из федерального бюджета, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
11. Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих и иных, предусмотренных законодательством Российской Федерации, выплат.
12. Установление окладов (должностных окладов) осуществляется за исполнение норм труда, трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
13. Сложность выполняемых работ определяется с учетом квалификационных справочников и профессиональных стандартов. В утверждаемом учреждением положении целесообразно перечислить применяемые выпуски единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативные правовые акты, содержащие используемые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональные стандарты.
14. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения рекомендуется устанавливать на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) к утвержденным действующим законодательством Российской Федерации квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ). В случае если должности работников учреждения, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.
15. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
16. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
17. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления определяются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России № 822.
18. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2013, № 52, ст. 6986).
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже минимальных размеров повышения оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации.
19. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.
20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149 и 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878).
21. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878).
22. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27,ст. 2878) и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30, ст. 3640).
23. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2014, № 14, ст. 1548) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в эти дни.
24. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812).
25. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются:
районные коэффициенты;
коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
коэффициенты за работу в высокогорных районах;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
26. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2008, № 23, ст. 2727; 2012, № 12, ст. 1410; 2013, № 13, ст. 1559).
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
27. В учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России № 818.
28. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
29. При установлении выплат стимулирующего характера для работников учреждения рекомендуется исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.
30. С целью поощрения работники могут премироваться:
за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующем положении по учреждению. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды;
за выполнение особо важных и срочных работ. Указанная премия выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения соответствующих работ;
за стаж непрерывной работы в учреждении. Рекомендуемый размер надбавки за непрерывный стаж работы в учреждении:
свыше 1 года – 5%;
свыше 2 лет – 10%;
свыше 5 лет – 15%;
свыше 10 лет – 20%;
свыше 15 лет – 30%;
за интенсивность и высокие результаты работы и другие.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения, принятому на основании положения об оплате труда работников соответствующего Федерального государственного бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета, в пределах объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из федерального бюджета, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
31. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
Критерии оценки эффективности труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
32. В отношении каждого работника целесообразно уточнить и конкретизировать в трудовом договоре показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установить зависимость размера вознаграждения от достижения индивидуальных и коллективных результатов труда. При этом рекомендуется учитывать:
своевременное и качественное выполнение работ (особенно связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения);
внедрение новых методов и технологий в работе;
освоение и использование современных методов учета и обработки информации;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
интенсивность и высокие результаты работы;
выполнение особо важных и срочных работ;
высокую степень сложности заданий, выполняемых работником;
высокое качество подготовки документов работником;
высокое качество проведения мероприятий, реализации проектов учреждением;
подготовку учебных, методических материалов;
оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ;
отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг, выполненных работ.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
33. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 16, ст. 1958).
Размер должностного оклада устанавливается Росгидрометом в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников данного учреждения за предшествующий календарный год исходя из списочной численности работников за год, и ежегодно пересматривается.
34. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя без учета выплаты за ученую степень, предусмотренную частью 4 статьи 163 Федерального закона от 2 июля 2013 г. № 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
35. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Примерным положением.
36. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются ежеквартально по решению Росгидромета с учетом достижения показателей эффективности работы учреждения.
При премировании руководителя учреждения могут быть учтены:
результаты независимой оценки качества оказания услуг, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; № 23,
ст. 2878; № 27, ст. 3462; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165; 2014, № 6, ст. 562,ст. 566; № 19, ст. 2289; № 22, ст. 2769; № 23, ст. 2930, ст. 2933; № 26, ст. 3388; № 30, ст. 4217, ст. 4257, ст. 4263; 2015, № 1, ст. 42, ст. 53, ст. 72; № 14,
ст. 2008);
результаты экспертиз научной и научно-технической деятельности, проводимых в соответствии с Федеральным законом от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 35, ст. 4137, 1998, № 30, ст. 3607, 1998, № 51, ст. 6271, 2001, № 1, ст. 20, 2004, № 35,
ст. 3607, 2005, № 27, ст. 2715, 2006, № 1, ст. 10, 2006, № 50, ст. 5280, 2007,№ 49, ст. 6069, 2008, № 30, ст. 3616, 2009, № 1, ст. 17, 2009, № 7, ст. 786, 2009, № 31, ст. 3923, 2009, № 52, ст. 6434, 2010, № 19, ст. 2291, 2010, № 31, ст. 4167, 2011, № 10, ст. 1281, 2011, № 30, ст. 4596, 2011, № 30, ст. 4597, 2011, № 30, ст. 4602, 2011, № 45, ст. 6321, 2011, № 49, ст. 7063, 2012, № 31, ст. 4324, 2012, № 50, ст. 6963, 2013, № 19, ст. 2320, 2013, № 27, ст. 3477, 2013, № 39, ст. 4883, 2013, № 44, ст. 5630, 2014, № 52, ст. 7554, 2015, № 29, ст. 4396, 2016, № 22, ст. 3096, 2016, № 22, ст. 3097, 2001, № 1, ст. 2, 2001, № 53, ст. 5030, 2002,№ 52, ст. 5132, 2003, № 52, ст. 5038).
VI. Другие вопросы оплаты труда
37. Из фонда оплаты труда работников учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
38. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалу на оплату труда.
